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職位分析說明書

網(wǎng)名：小二郎 服務(wù)中心：天津教學(xué)服務(wù)中心 專業(yè)批次： 200803漢語言文學(xué)

職位名稱

薪酬專員

所屬行業(yè)

咨詢服務(wù)業(yè)（人力資源外包）

工作日程

6：30—8：30
8：30—11：00

 

11：00—11：3		 早餐和上班途中；
計算考勤、績效；依據(jù)客服提供的表格填入繳納保險、公積金、保險利息等數(shù)據(jù)；制作工資報稅表；制作工資實發(fā)表；復(fù)核數(shù)據(jù)。
查詢工資到賬情況；打印粘貼報稅表，填寫《派遣單位工資支付明細表》，客服審核并簽字；將紙質(zhì)和電子版工資表提供給財務(wù)準備發(fā)放；
11：30—13：30
13：30—14：30

14：30—17：30

 午餐、午休時間 ；
為新入職員工批量辦理工資卡，分發(fā)工資卡
為換卡的員工變更卡號；
核算第二天要發(fā)放的工資（重復(fù)8:30-11:00的工作）,解答員工提出的問題，制作工資條。
17：30—19：00
19：30—20：30
20：30—21：30
21：30—23：00
23：00—6：30

 加班 ；
去父母家吃晚餐 ；
自學(xué)電腦操作和相關(guān)專業(yè)知識；
上人大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院網(wǎng)頁學(xué)習(xí)；
睡眠時間。
備注： 由于屬于人力資源服務(wù)行業(yè)，派遣（或外包）員工隨時可能通過電話或面對面的咨詢，解答員工提出的問題這項工作，貫穿于工作的每個時段。

職位要求

1．人力資源、勞動與社會保障、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，一年以上專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)行國家、天津市人力資源和社會保障、社會保險、公積金各項政策法規(guī)、流程辦法。
2．能熟練操作計算機辦公軟件及社會保險、公積金有關(guān)專業(yè)系統(tǒng)軟件。
3．具有較強的溝通能力和人際關(guān)系處理協(xié)調(diào)能力。
4．工作勤懇，作風(fēng)嚴謹，愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實，踏實穩(wěn)重。
5．具有較強的服務(wù)意識，頭腦靈活，接待客戶熱情周到，處理問題耐心細致。
6．精力充沛，反應(yīng)迅速，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。
7．具有良好的職業(yè)道德，謙恭禮讓，有高度的責(zé)任心和全局觀念。
8、儀表莊重、著裝得體、語言表達清楚，有親和力。

薪資待遇及從業(yè)情況

薪酬構(gòu)成：固定工資+月度獎金+年終獎，固定工資根據(jù)崗位、學(xué)歷、工齡等條件核算，一般2000-3000元不等；獎金根據(jù)部門任務(wù)完成情況核算，一般2000-4000元不等，年終獎根據(jù)全公司全年任務(wù)完成情況核算，0-20000元不等，若未完成任務(wù)則沒有年終獎。此行業(yè)薪酬視各公司效益而定，平均水平：年薪6萬左右。
福利：六險一金（六險指社險五險+商業(yè)險）
工作時間：每周五天工作制，周六日、節(jié)假日安排值班，節(jié)假日放假按國家規(guī)定時間執(zhí)行。
發(fā)展空間：在公司內(nèi)部可提升為部門主任，也可跳槽至其他行業(yè)做人力資源管理工作的相關(guān)崗位，經(jīng)驗豐富的可任人事主管，人事經(jīng)理等職位。

培訓(xùn)要求

學(xué)歷水平提升：此崗位要求具備本科學(xué)歷，如果學(xué)歷再高，在此行業(yè)將有更大的發(fā)展空間，但就薪酬管理崗目前的工作內(nèi)容來說，本科學(xué)歷已經(jīng)夠用，此行業(yè)比較注重實際工作經(jīng)驗；
培訓(xùn)課程：人力資源管理、勞動和社會保障方面的培訓(xùn)課程，財務(wù)管理、服務(wù)禮儀、電腦操作等法方面的相關(guān)培訓(xùn)；單位每年組織相關(guān)培訓(xùn)；
相關(guān)證書：《人力資源管理師》、《職業(yè)指導(dǎo)師》；
推薦書籍：《薪酬管理實務(wù)》、《人力資源管理十日通》；
自我培訓(xùn)途徑：通過書籍或網(wǎng)絡(luò)自學(xué)辦公軟件的操作，尤其需要精通Excel,自學(xué)稅法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)及社會保險、公積金的各項政策；利用休息日自己報名參加一些社會上的相關(guān)培訓(xùn)。