調(diào)查顯示內(nèi)地及香港青年就業(yè)看重薪酬福利職業(yè)發(fā)展

來 源：新華社發(fā)表日期：2013-08-30

　　新華社香港8月28日電(記者王小旎)泰田、麥基爾國際顧問有限公司28日在港發(fā)布的一項(xiàng)針對內(nèi)地與香港兩地青年就業(yè)傾向的調(diào)查顯示，好的薪酬福利、帶有趣味性及提供清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是年輕人選擇工作時(shí)看重的重要因素。

　　據(jù)香港特區(qū)政府統(tǒng)計(jì)處劃分，1980年至1994年出生的人被稱為Y世代，1995年及之后出生的人被稱為Z世代。該顧問組織于2010年1月至2013年8月以問卷調(diào)查的形式訪問了共2330位香港及內(nèi)地的雇主、工作中的Y世代及讀書中的Z世代等。

　　調(diào)查顯示，在選擇工作時(shí)，香港受訪者多將“金錢上的回報(bào)及利益”和“清晰及可達(dá)到的職業(yè)路徑”列入前三個(gè)考慮因素中。此外，部分雇主及讀書中的Z世代將“興趣及趣味性”放在前三位之中，而工作中的Y世代則將“專業(yè)發(fā)展”位列第三，將“興趣與趣味性”排在接近末位。

　　對內(nèi)地受訪者來說，他們也同意興趣與金錢回報(bào)是就業(yè)的重要因素，而“工作穩(wěn)定”也被列入其中。

　　在老板與下屬的關(guān)系上，兩地受訪者更希望獲得支援式指導(dǎo)，即雇員需要援助時(shí)，雇主視情況提供幫助;而多數(shù)香港及內(nèi)地的雇主則認(rèn)為年輕員工傾向協(xié)作式指導(dǎo)，即給予員工大量的工作自由。

　　職場特質(zhì)方面，香港受訪者在形容對年輕人的印象時(shí)，都將“創(chuàng)新”放在首位。此外，香港雇主還認(rèn)為年輕員工較“自我中心”及“缺乏耐心”，而年輕人則認(rèn)為自己“自我中心”“積極主動(dòng)”但“懶惰”。內(nèi)地受訪者中，對年輕人形容較多的除了“創(chuàng)新”及“自我中心”外，也包括“自由”“有激情”等，其中，Y世代還認(rèn)為其對未來較“迷茫”。

　　調(diào)查給雇主的建議包括：在薪酬與福利上給予實(shí)質(zhì)回報(bào);創(chuàng)立融洽的工作氛圍;提供有趣、可帶來成就感的工作及提供發(fā)展與晉升的機(jī)會(huì)等。