靠心理測(cè)試做職業(yè)規(guī)劃不靠譜！

作 者：伍君儀（編譯） 來(lái) 源：網(wǎng)易發(fā)表日期：2013-04-19

　　據(jù)說(shuō)，這種源于榮格的“心理類(lèi)型”的測(cè)試能夠幫助你改善人際關(guān)系，提升工作效率，例如增強(qiáng)與客戶的溝通能力。測(cè)完MBTI，你發(fā)現(xiàn)自己適合一大堆職業(yè)，但事實(shí)上真的如此嗎?事實(shí)上，這套測(cè)試存在不少缺陷，測(cè)完之后并不能增加“自知之明”，用來(lái)做職業(yè)規(guī)劃更是不靠譜。

　　測(cè)試：93道題測(cè)出職業(yè)傾向?

　　目前版本的MBTI包含93個(gè)“2選1”問(wèn)題，要求你在“完全解除壓力的狀態(tài)下”選擇自己“最自然的做法或者反應(yīng)”。測(cè)試完成后，MBTI用4個(gè)維度描述你的性格特征：

　　外向(E)內(nèi)向(I)

　　感覺(jué)(S)直覺(jué)(N)

　　思維(T)情感(F)

　　判斷(J)知覺(jué)(P)

　　每個(gè)維度的特征組合形成16種類(lèi)型，以各自英文單詞的首字母組合而成。

　　例如，INTP型代表“內(nèi)向、直覺(jué)、思維、知覺(jué)”，其詳細(xì)解釋是：“對(duì)于自己感興趣的任何事物都尋求找到合理的解釋。喜歡理論性的和抽象的事物，熱衷于思考而非社交活動(dòng)。安靜、內(nèi)向、靈活、適應(yīng)力強(qiáng)。對(duì)于自己感興趣的領(lǐng)域有超凡的集中精力深度解決問(wèn)題的能力。多疑，有時(shí)會(huì)有點(diǎn)挑剔，喜歡分析。”適合INTP型的職業(yè)有：電腦軟件設(shè)計(jì)師、金融規(guī)劃師、物理學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、考古學(xué)家、歷史學(xué)家、證券分析師、律師、偵探、作家、音樂(lè)家等。

　　劃分：性格“一刀切”不科學(xué)

　　榮格認(rèn)為沒(méi)有人是絕對(duì)的外向或者絕對(duì)的內(nèi)向，因?yàn)槿藗儠?huì)受到內(nèi)外兩方面的影響。的確，大多數(shù)人在MBTI“內(nèi)向外向”維度上的得分集中在中間，像是“正態(tài)分布”，而非集中在兩個(gè)極端的“雙峰分布”。MBTI在中間切一刀把人們劃分為兩個(gè)類(lèi)型，造成一個(gè)怪現(xiàn)象：兩人的內(nèi)外向程度差不多，在相關(guān)題目上的選擇相差無(wú)幾，但得分恰好在中線兩旁，結(jié)果一個(gè)人被測(cè)得外向，另一個(gè)人被測(cè)得內(nèi)向。

　　卡羅爾指出，其他的3個(gè)維度也存在類(lèi)似的問(wèn)題。換言之，有時(shí)你的行為可以“符合”相反的類(lèi)型。多個(gè)研究發(fā)現(xiàn)，MBTI無(wú)法確定一個(gè)人的類(lèi)型讓人測(cè)試后隔5個(gè)星期再測(cè)一次，竟然有50%的人測(cè)出不一樣的類(lèi)型。來(lái)自廣東梅州的何小姐表示，進(jìn)行了幾次網(wǎng)上MBTI測(cè)試發(fā)現(xiàn)一會(huì)兒是INFP，一會(huì)兒是ISFP。

　　起源：榮格的研究不嚴(yán)謹(jǐn)

　　MBTI最早源自瑞士心理學(xué)家榮格的“心理類(lèi)型”。通過(guò)對(duì)人們的仔細(xì)觀察，榮格把人分為外向與內(nèi)向：外向的人容易受到周?chē)h(huán)境而非自己的想法的影響;內(nèi)向的人則生活在自己的世界里，總是害怕外面的世界。但是榮格沒(méi)有對(duì)“心理類(lèi)型”進(jìn)行對(duì)照研究和統(tǒng)計(jì)分析，而喜歡用臨床個(gè)案來(lái)支持自己的想法。

　　例如，一天上午9點(diǎn)，一個(gè)女病人來(lái)找榮格看病時(shí)說(shuō)：“你一定在8點(diǎn)看了一個(gè)病人……我就是有一種感覺(jué)，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有這種印象，這里的氛圍好像是曾經(jīng)來(lái)過(guò)一位先生。”榮格對(duì)此不仔細(xì)分析，就說(shuō)她是“直覺(jué)型”。根據(jù)當(dāng)時(shí)的記錄，診所里彌漫著雪茄煙味，在女病人眼皮底下的煙灰缸里還有半截抽過(guò)的雪茄她完全有看到的可能，而且她還可能在來(lái)的時(shí)候看到一位先生離開(kāi)。但是，榮格非要說(shuō)她就是沒(méi)注意到這些信息，全憑個(gè)人直覺(jué)。

　　也許你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)MBTI的不嚴(yán)謹(jǐn)之處，例如“感覺(jué)直覺(jué)”與“判斷知覺(jué)”不是差不多的意思嗎?有心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，它們的確存在相關(guān)，不應(yīng)該分為兩個(gè)維度。研究還發(fā)現(xiàn)MBTI缺少了另外兩個(gè)獨(dú)立的維度。美國(guó)哲學(xué)家羅伯特·卡羅爾批評(píng)說(shuō)，人類(lèi)觀察和理解自身不能光靠臨床觀察和記憶就得出結(jié)論，那樣很容易自欺欺人，臆造出不存在的“類(lèi)型”，進(jìn)而歪曲觀察結(jié)果以符合先入為主的想法。

　　應(yīng)用：職業(yè)咨詢變成職業(yè)歧視

　　美國(guó)女子布里格斯盡管缺乏心理學(xué)的教育背景，卻因?yàn)檎煞蜻~爾斯的個(gè)性與眾不同，令她在接觸了榮格的“心理類(lèi)型”后很感興趣，于是和媽媽凱恩琳一起創(chuàng)造了MBTI，希望幫助人們了解自己，讓自己的人格類(lèi)型與工作相適應(yīng)。美國(guó)咨詢心理學(xué)出版社幫助她們改進(jìn)MBTI，變成了今天的樣子。

　　從技術(shù)上看，這種測(cè)試不應(yīng)將人按照不同的性格特點(diǎn)“分類(lèi)整理”。但是，這樣做的誘惑太大了，人們都喜歡知道自己究竟是什么類(lèi)型?？_爾稱(chēng)，大家都上網(wǎng)測(cè)試，令MBTI成了一種休閑娛樂(lè)的方式，與“星座性格”差不多。國(guó)內(nèi)很多人還在自己的網(wǎng)上個(gè)人介紹標(biāo)出MBTI的類(lèi)型，希望別人可以藉此了解自己。

　　且看以下兩個(gè)不同類(lèi)型的測(cè)試報(bào)告，你覺(jué)得符合自己?jiǎn)?

　　1.安靜、嚴(yán)肅，通過(guò)全面性和可靠性獲得成功。實(shí)際，有責(zé)任感。決定有邏輯性，并一步步地朝著目標(biāo)前進(jìn)，不易分心。喜歡將工作、家庭和生活都安排得井井有條。重視傳統(tǒng)和忠誠(chéng)。

　　2.在實(shí)現(xiàn)自己的想法和達(dá)成自己的目標(biāo)時(shí)有創(chuàng)新的想法和非凡的動(dòng)力。能很快洞察到外界事物間的規(guī)律并形成長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景計(jì)劃。一旦決定做一件事就會(huì)開(kāi)始規(guī)劃并直到完成為止。多疑、獨(dú)立，對(duì)于自己和他人能力和表現(xiàn)的要求都非常高。

　　1是ISTJ型，2是INTJ型。卡羅爾指出，這些分析符合大多數(shù)人，是“富勒效應(yīng)”的典型表現(xiàn)這是美國(guó)心理學(xué)家富勒在1948年提出的一種心理學(xué)效應(yīng)，指一些籠統(tǒng)而模糊的人格描述讓人看了以為說(shuō)的就是自己，特別是正面的描述。測(cè)完MBTI后，你對(duì)自己的了解其實(shí)并不比測(cè)試之前更多，但你會(huì)覺(jué)得“很準(zhǔn)”，也很滿意。

　　你也許沒(méi)有意識(shí)到，這種性格分類(lèi)有消極的影響以MBTI為基礎(chǔ)的職業(yè)咨詢質(zhì)量堪憂，雇主根據(jù)所謂“類(lèi)型”雇傭、解雇或任命員工會(huì)造成歧視。美國(guó)國(guó)家科學(xué)院分析了MBTI的研究數(shù)據(jù)后得出一個(gè)結(jié)論：“沒(méi)有足夠設(shè)計(jì)良好的研究支持在職業(yè)咨詢項(xiàng)目中使用MBTI。”