＂90后＂職場新人成＂閃辭族＂做好職業(yè)生涯規(guī)劃很關(guān)鍵

來 源：中國江蘇網(wǎng)發(fā)表日期：2013-04-19

　　“90后”職場新人離職率高，“閃辭”現(xiàn)象嚴重

　　從去年暑假開始，第一批“90后”開始踏入職場，伴隨他們出現(xiàn)的是一股職場“閃辭”風。人們把這類入職不久就有換工作打算的人稱為“閃辭族”。

　　記者從《2012中國薪酬白皮書》了解到，目前“90后”員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%，高出平均水平5%。

　　蔡妍就是“閃辭族”中的一員。對于頻繁辭職，她有自己的理由，“作為城市規(guī)劃專業(yè)的學(xué)生，我希望找一份與專業(yè)對口的工作。由于工作難找，我的第一份工作是在貿(mào)易公司當秘書，但是我從來沒有接觸過這個專業(yè)，工作了兩個月還是不能上手，所以就辭職了。”她告訴記者，“第二份工作只做了一個星期，老板每天讓我打掃衛(wèi)生、搬東西，什么都沒有學(xué)到。”

　　“我現(xiàn)在是在一家景觀設(shè)計公司上班，跟我的專業(yè)還算對口。”蔡妍說，“但我還是考慮換一個單位，不是我吃不了苦，而是現(xiàn)在的單位，在面試的時候給人感覺特別正規(guī)，一輪又一輪的筆試和面試，老總把公司吹得跟花兒一樣，工作時長、薪資待遇完全能滿足我一個應(yīng)屆畢業(yè)生的要求。但是去了公司才發(fā)現(xiàn)跟想象中的完全不一樣，我現(xiàn)在每天都要工作到晚上9點多，硬性規(guī)定要加班，就算沒有事情了，還一定要坐到老板說可以走才行。這樣的規(guī)定讓我完全不能理解和接受。”

　　“我同學(xué)中2/3的人都換過工作了，大家都覺得在找到適合自己的工作前換工作沒什么。”蔡妍告訴記者。

　　用人單位對“閃辭族”興趣不大

　　記者采訪了多家用人單位負責人，他們均表示，經(jīng)常辭職的人做事沒有耐心，企業(yè)忠誠度低，不看好他們的發(fā)展前景，在招聘時，對這部分人興趣并不大。

　　某企業(yè)人才管理科工作人員告訴記者，“我們培養(yǎng)一個員工要花近半年的時間，剛剛把人才培養(yǎng)好，他們就跳槽了，這對我們來說是很大的損失，我們很不歡迎這樣的‘閃辭族’。”

　　“對每一個新人來說，不可能剛進企業(yè)就上手，他們都要從基層做起，慢慢學(xué)技術(shù)。但是現(xiàn)在的大學(xué)生就不愿意下基層工作，覺得自己的才能被埋沒了，往往試用期沒滿就辭職了。一方面，我們需要大學(xué)生來提升員工的整體素質(zhì)，但另一方面，我們更注重的是員工的踏實精神和企業(yè)忠誠度。”該工作人員表示。

　　避免“閃辭族”現(xiàn)象，應(yīng)做好職業(yè)生涯規(guī)劃

　　對于“閃辭族”出現(xiàn)的原因，市人社局相關(guān)負責人告訴記者，“一方面，大學(xué)生對職業(yè)期待比較高，他們希望企業(yè)能給自己一個大展宏圖的平臺，但是剛進企業(yè)，往往需要先從小事做起，這就和他們的心里預(yù)期產(chǎn)生了巨大的反差，讓他們對工作失去信心。另一方面，很多應(yīng)屆畢業(yè)生對于職業(yè)沒有規(guī)劃，在沒有確定職業(yè)理想的情況下，只是把工作是否快樂作為衡量標準，工作缺少動力和目標。”

　　對于如何避免“閃辭族”現(xiàn)象，該負責人表示，“做好職業(yè)生涯規(guī)劃是關(guān)鍵。只有在確定了自己的職業(yè)目標后，才有了工作的動力和努力的方向。按照職業(yè)規(guī)劃，分階段、分步驟制定更詳細的目標，并按照目標選擇適合自己的企業(yè)和職位，這樣在困難面前就有了迎面而上的勇氣，有了堅持工作的動力。”