我們需要清晰的職業(yè)發(fā)展路徑

來(lái) 源：中國(guó)青年報(bào)發(fā)表日期：2013-04-10

　　博禹集團(tuán)發(fā)布的最新報(bào)告稱(chēng)，過(guò)去一直涌動(dòng)的職場(chǎng)人士今年更換工作的意愿顯著下降，能吸引中國(guó)優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)人士更換工作的關(guān)鍵因素在于更豐厚的薪酬、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)力。報(bào)告還顯示，受訪的3820位中國(guó)大陸職場(chǎng)人士將工作/生活平衡、工作的公平性和透明度也納為重要考慮因素。

　　調(diào)查結(jié)果表明，中國(guó)職場(chǎng)人士對(duì)今年的發(fā)展前景缺乏信心，其中大陸人才的樂(lè)觀情緒較之去年(42.8%)顯著下降(22.8%)，相應(yīng)地，他們職業(yè)轉(zhuǎn)變的意愿則從去年的33.2%降至22.2% 。顯而易見(jiàn)，與去年相比，更多大陸受訪者傾向于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃，他們認(rèn)為“更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”比“快速的職位晉升”來(lái)得更為重要。

　　“我們研究了雇員心中企業(yè)文化最重要的幾個(gè)方面。”博禹集團(tuán)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理易安琦評(píng)述道，“年輕群體對(duì)企業(yè)明晰的發(fā)展前景、受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)力、透明度、公平信念和基于績(jī)效的晉升模式尤為推崇，這些是對(duì)當(dāng)今企業(yè)管理者所寄予的最現(xiàn)實(shí)的期望。”