2012職場十大熱點：學(xué)歷非敲門磚 求職者不惜冒險整容

來 源：向陽生涯發(fā)表日期：2013-01-17

　　2012年已畫上句點。這一年，是"90后"大批進入職場的一年;是"過勞死"新聞高頻出現(xiàn)，職場人生存狀態(tài)備受關(guān)注的一年;是經(jīng)濟形勢不佳，就業(yè)壓力有增無減的一年;是《甄嬛傳》熱播，職場心計怎么玩成了熱議話題的一年……作為每年年末的特別策劃，向陽生涯專家團隊為職場人專題盤點2012職場十大熱點事件，從回顧中總結(jié)亮點，從亮點中獲得啟發(fā)，讓2013的職場生活更加精彩!

　　事件一：教育部新政令，職業(yè)規(guī)劃成熱潮

　　黨的十八大明確提出，努力實現(xiàn)就業(yè)更加充分，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作。2012年11月18日，為全力以赴做好2013的就業(yè)工作，教育部發(fā)布11號文件，明確提出要求，高校要提升就業(yè)指導(dǎo)課程質(zhì)量和咨詢指導(dǎo)水平，有關(guān)部門將進行檢查評估。在高校教師的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和教學(xué)能力方面，更提出力爭用2-3年的時間將校級專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍的要求。

　　專家點評：就業(yè)是民生之本，早在十六大和十七大時就被反復(fù)強調(diào)。而與就業(yè)直接相關(guān)，高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)是極其重要的一部分。CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓(xùn)中心主任洪向陽指出，目前高校就業(yè)指導(dǎo)工作存在以下三大"短板"：專業(yè)水平低，不能滿足學(xué)生就業(yè)要求;研究、指導(dǎo)脫離職場，實用性不足;專業(yè)人才短缺。

　　針對這些問題，教育部11號文件明確提出"高校校級專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500……各省級工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃，力爭用2-3年將校級專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍"、"各地各高校要……積極聘請社會上的專家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔(dān)任就業(yè)導(dǎo)師。"

　　從實際需要到政策助推，在11號文發(fā)布后的半個月時間里，就有高校與向陽生涯取得了聯(lián)系，希望為該校提供標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)課程。此外，教師、輔導(dǎo)員、院領(lǐng)導(dǎo)等咨詢CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓(xùn)的人數(shù)也有明顯增加。

　　事件二：為謀一職，求職者不惜冒險整容

　　求職難，求職者為謀一職冒險整容的事件頻頻發(fā)生：一大四女生求職，因不甘在面試中被PK掉，借錢隆胸;男研究生求職4個月被拒30次，認為"變臉"可掃清一切求職障礙，花萬元整容。

　　專家點評：人人都有愛美之心，但職場拼的是實力，不是比美。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師方文怡提醒職場人，求職中，個人核心競爭力、崗位匹配度、個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性才是HR決定錄用與否的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，長的好看未必能贏得招聘官的認同。在面試中，穿著得體，干凈整潔、行為舉止得到、自信有度、態(tài)度積極，就能為面試加分。掌握真正的求職面試技巧，勝過用"偏方"投機取巧。

　　事件三：學(xué)歷不是"敲門磚"，研究生就業(yè)壓力凸顯

　　麥可思最新公布的一項針對2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，超過六成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大;其中，碩士生求職壓力最大。采訪中，復(fù)旦大學(xué)研究生說，就業(yè)形勢不好，工作越來越難找，看不到學(xué)歷優(yōu)勢，有超過60%的人還沒簽約;鄭州某大學(xué)的一名研究生在接受采訪時也透露，學(xué)院92個學(xué)生，簽到工作的人不到10個人。

　　專家點評：研究生就業(yè)問題與政策制度、教育制度有關(guān)，但面對現(xiàn)實，彌補就業(yè)力和學(xué)習(xí)力之間的差距才是研究生們要重視的問題，怨天尤人解決不了問題。經(jīng)過對過去半年里研究生群體職業(yè)規(guī)劃咨詢案例的回顧和分析，洪向陽建議：1)考研之前，最好先做好職業(yè)規(guī)劃，高學(xué)歷不等于好工作;2)不論在校你做過多牛的研究，進入職場你就只是Fresher，放低期望，多一點謙虛;3)畢業(yè)之前，充分利用在校的時間和資源為將來的工作做準(zhǔn)備，你得像記者一樣，對目標(biāo)公司和崗位做盡可能詳細的調(diào)查;4)如果不喜歡本專業(yè)，請務(wù)必在求職前做好職業(yè)定位和規(guī)劃，做好轉(zhuǎn)型求職的一切準(zhǔn)備。

　　事件四："過勞死"頻發(fā)，職場人生存狀態(tài)受關(guān)注

　　從去年普華永道女孩過世，到今年一連四起淘寶店主"過勞死"，中國職場白領(lǐng)的生存狀態(tài)備受關(guān)注。一些職場精英們突然離世，不得不讓人對職場人的亞健康、壓力等問題引起高度的重視和反思。

　　專家點評：我們一直提倡"快樂工作"，要調(diào)節(jié)好工作和生活的天平，才能自得其所，有一個滿意也愜意的生活。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認為，大家做一份自己擅長的工作，能讓真正的職業(yè)興趣成為內(nèi)生動力，最大限度發(fā)揮工作潛能，能通過個人價值的實現(xiàn)來減少職業(yè)倦怠，工作有成就感、心情順暢，這是防止"過勞死"最有效的方法。此外，尋找一個合適的釋放壓力的出口、找一個職業(yè)規(guī)劃師做私人顧問、有一個業(yè)余愛好調(diào)劑生、有一個靈活的作息計劃，這些方法都可以讓你很好的避免"過勞死"風(fēng)險。

　　事件五：經(jīng)濟形勢波動，裁員正在進行時

　　三一重工[10.14 -1.27% 資金 研報]裁員;LG裁員、清庫存，或明年推出中國市場;樂購中國公司裁員;寶潔公司裁員;基金行業(yè)整體失色，裁員悄然進行中……年底各種裁員消息傳出，而這些公司都是行業(yè)極具代表的"領(lǐng)頭羊"，他們的起伏也是行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。

　　專家點評：對個人來說，行業(yè)大勢不可控制，裁員是職業(yè)發(fā)展生涯中的大震蕩時間，它不僅是讓你失去一份工作，更可能造成你職業(yè)生涯的"斷層"。對于遭遇如此"不幸"的職場人,只能是直面困難。以向陽生涯多年的職業(yè)發(fā)展解決方案的經(jīng)驗來看，面對這種狀況，首先調(diào)整心態(tài)，冷靜思考對策;然后通過梳理過去的工作，明確得失，知道自己的優(yōu)劣勢所在;做好前面兩步，緊接著最重要的就是在之前總結(jié)的基礎(chǔ)上提煉核心競爭力，以此來明確你的職業(yè)定位;最后，就是做好簡歷，收集好目標(biāo)公司的相關(guān)資料，有針對性的做好面試準(zhǔn)備。只有做好這些準(zhǔn)備，才能避免出現(xiàn)較長時期的職業(yè)空白期。

　　事件六：應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)攀高，年底現(xiàn)求職小高峰

　　日前，據(jù)《京華時報》報道，2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻。就向陽生涯近兩個月的職業(yè)規(guī)劃來電咨詢數(shù)據(jù)來看，準(zhǔn)畢業(yè)生和職場新人的來電比例最大。同時，據(jù)向陽生涯前期咨詢顧問與客戶通話記錄顯示，大部分客戶對當(dāng)前就業(yè)形勢看到擔(dān)心，就業(yè)壓力很大。加之對未來發(fā)展方向迷茫，讓他們承受著雙倍的壓力。

　　專家點評：求職高峰，過去按"常規(guī)"都出現(xiàn)在春節(jié)后的三四月里。今年和以往不同，不僅是畢業(yè)生規(guī)模最大，讓才市競爭激烈的預(yù)期陡然增加，更悲催的是，因為經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷，不少行業(yè)在這一年中發(fā)生了巨大波動，年底紛紛"裁員進行時"，職場人似乎已經(jīng)預(yù)感到了"危機"，等不及到春節(jié)后，生怕抓不住好機會，有人也顧不上拿年終獎，只要有合適的崗位，便走馬上任。洪向陽提醒職場人，越是這種緊繃的局面，越需要保持清醒和理性。一定要全面評估自己當(dāng)前的工作平臺，在年終總結(jié)中認真、細致的做好盤點和梳理工作，如果當(dāng)前的平臺確實承載不了你未來的發(fā)展，再另尋"東家"前，一定要重新審視你的職業(yè)定位，并做好目標(biāo)公司和崗位的資料收集，針對職業(yè)定位和目標(biāo)做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作，相信不管人才市場上的競爭有多激烈，你都可以脫穎勝出!

　　事件七："90后"大規(guī)模進入職場，成跳槽"重災(zāi)區(qū)"

　　帶著各色各樣的標(biāo)簽，90后大踏步進入職場。張揚個性的一代，進入職場又會怎樣?社會各界的眼睛都緊盯著他們，個性張揚被視作難以管理，追求自我造成頻繁跳槽，追求"心水"而非薪水……林林總總處處制造話題。

　　專家點評：經(jīng)向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心研究發(fā)現(xiàn)，90后職場新人身上普遍存在影響職業(yè)發(fā)展的四大"病根"：1)心浮氣躁，過于主觀2)個性太強，不懂妥協(xié);3)想法很多，經(jīng)驗太少;4)規(guī)劃不清，頻繁跳槽。

　　針對這些問題，洪向陽認為，首先，90后要盡快弄懂什么是"職場"，迅速融入你的工作團隊，找準(zhǔn)自己在團隊中的位子，在展現(xiàn)自我才干的同時也要懂得服從團隊的意志和決策;其次，踏實工作，在實踐中成長。別瞧不起小項目、小任務(wù)，因為它們總有一天會幫你成就大項目;再次，完善職業(yè)規(guī)劃方案，提高可行性能意識到"不合適"、"需要調(diào)整"，證明你已經(jīng)意識到問題的存在，然后你開始思索"什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的"等問題，表明你已踏上了職業(yè)規(guī)劃之路。

　　事件八：全球經(jīng)濟低迷，海外華人掀歸國發(fā)展潮

　　歐美國家都在經(jīng)歷著"小金融風(fēng)暴"的考驗，經(jīng)濟低迷，就業(yè)率低下，前景不明，越來越多的海外華人選擇回國發(fā)展。今年以來，向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接到了很多海外華人的咨詢電話，來自日韓的、澳洲的、美國的、英國的……他們中很多人已經(jīng)在國外工作、生活了很長時間，看好國內(nèi)的發(fā)展機遇，歸國發(fā)展的意愿很強烈。

　　專家點評：向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺分析指出，造成此現(xiàn)象的外因是歐美國家經(jīng)濟動蕩、就業(yè)市場時起時落，很多職場人缺乏安全感，需要另尋"靠山";內(nèi)因是中國近幾年經(jīng)濟發(fā)展迅速，就業(yè)機會的增長和平臺的擴大正在吸引海外華人歸國發(fā)展。

　　然而，動心想歸國發(fā)展的海外華人因為長年在外，缺乏對國內(nèi)就業(yè)行情的了解，對相關(guān)行業(yè)、崗位信息都往往無法掌握第一手信息，不少人回國后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此，閆嶺建議：1)找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)詳細了解國內(nèi)相關(guān)行業(yè)、崗位現(xiàn)狀; 2)梳理好自身已累積夠的資源和經(jīng)驗;3)根據(jù)自身實際情況重新進行職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃。

　　事件九：《甄嬛傳》熱播，宮斗戲成就古代版《杜拉拉升職記》?

　　《甄嬛傳》的熱播浪潮至今還在延續(xù)，黑龍江臺循環(huán)播放不少于10次，依然吸引著大批關(guān)觀眾收看?！墩鐙謧鳌返降姿悴凰?quot;古代版職場杜拉拉"，引發(fā)媒體熱議。

　　專家點評："劇中關(guān)于為人處世、人際關(guān)系周旋的部分，是有職場人可以借鑒學(xué)習(xí)地方。但是，'宮斗'跟職場競爭最大的不同在于：前者著重強調(diào)人際關(guān)系的運籌帷幄、生死角逐;后者的重點應(yīng)落在個人職業(yè)技能，即核心競爭力上。"洪向陽說，"后宮"中所謂的"成功"與現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展成就畢竟不同。后宮中所謂發(fā)展，不外乎就是最終獲得皇后的位置。一開始被選入宮的小主們，都只朝著那一個方向競爭。而職場上，每個人的發(fā)展方向、價值訴求、發(fā)展路徑都不同。宮斗的成功，就是單一的人際關(guān)系斗爭的成功，不能詮釋職業(yè)成就實現(xiàn)的整個過程。

　　事件十：《非你莫屬》海歸男學(xué)歷遭質(zhì)疑，當(dāng)場昏倒

　　在5月20日播出的職場選秀節(jié)目《非你莫屬》上，法國留學(xué)男郭杰學(xué)歷被質(zhì)疑，當(dāng)場暈倒，激起層層輿論巨浪。

　　專家點評：作為國內(nèi)權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，向陽生涯認為，從招聘面試的角度來看，郭杰作為應(yīng)聘者，對于這次面試的準(zhǔn)備工作做得并不充分。面試官的問題，直接回答"不知道"確實不夠禮貌，也不妥當(dāng)。在求職面試中，遇到意料外的狀況要學(xué)會隨機應(yīng)變，避免生硬的回答。在此，向陽生涯提醒職場人，在實際的面試中，很多時候面試官考察的并不是一個"答案"，而是考察你的臨場應(yīng)變力和抗壓能力，因此只有做好充足的準(zhǔn)備才能保證良好的應(yīng)聘表現(xiàn)。

　　從招聘方來說，就郭杰的應(yīng)聘崗位而言，現(xiàn)場的提問并未對他的實際能力做出有效考察，對學(xué)位真假的爭執(zhí)取代了能力的考察。一個富有經(jīng)驗的面試官懂得如何提問，才能讓應(yīng)聘人員多多傳達出自己的狀況和信息，有利于判斷其真實能力和崗位匹配度等。從這個角度來說，這場面試的招聘雙方都不夠?qū)I(yè)。

　　一年一度的年終盤點，回顧完大大小小的事件，能發(fā)現(xiàn)那些看似與自己無關(guān)的，其實你身處在這個大環(huán)境中，也終將在職場中面對起起伏伏。向陽生涯認為，最好職業(yè)規(guī)劃，明確自己的目標(biāo)，才能做真正掌握機會和命運的人。