35歲被晉升瓶頸卡住怎么辦

來 源：向陽生涯發(fā)表日期：2012-12-30

　　35歲時，時間似乎加速了，升職成不成，就看眼前這幾年。對于這個年齡段的職場人，晉升的確是卡住了他們"脈搏"的尷尬，一點一絲的變動都會影響他們后半生的職業(yè)去向。能升職，自然是皆大歡喜，可要是升不了，又怎么辦呢?想出來自己創(chuàng)業(yè)，又有家庭的后顧之憂;尋思著"等死"，但有些不甘心。關于晉升，是進是退，it's a question!心中忐忑不安又不愿顯露怯色的"職場35歲"們，不妨來聽聽中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽怎么說。

　　案例

　　一朝未升職，發(fā)展萬般難

　　Jimmy在S公司工作七年，在第四年的時候從小職員升職成為營銷主管。時間飛快的又過了三年，Jimmy已經(jīng)35歲了，眼瞅著營銷總監(jiān)的位子，自己到底能不能得晉升，仍是一個未知數(shù)。

　　Jimmy繼續(xù)在公司賣命，爭取做好自己的工作。同時在和他競爭總監(jiān)位子的人是市場部的主管，兩個人實力其實相差并不多，且都是公司老員工，晉升的機會幾乎大家都一樣。這讓Jimmy很忐忑不安。

　　但事情總是這樣，你越擔心什么，最后越要發(fā)生。最后，Jimmy就沒能得升職。雖然他有擔心，但還是招架不住打擊瞬間跌入谷底。"我也不差，怎么就不是我呢?"這個問題一直縈繞在他的心頭。他找老板談話，老板說："處于某些因素的考慮，目前xxx是那個崗位的最佳人選。但我并不是不認可你的成績，你還需要再耐心的等待。"

　　聽到這樣的回答，Jimmy也不知道應該如何回應，只能默默的回到工作崗位上繼續(xù)工作?？善届o的表面之下，內心的糾結還在翻江倒海。"如此看來，我是沒有機會再晉升了，難道真的要選擇離開?"其實Jimmy自己心里也沒底，他早已不是二十幾歲時，無后顧之憂，現(xiàn)在有家庭，經(jīng)濟上就不允許折騰。仔細算算，不管自己是重新創(chuàng)業(yè)還是跳槽到別的公司，都很有風險。

　　到底怎么辦，辭職?跳槽?留守?對于35歲的Jimmy來說，到底應該怎么選擇更為妥當?Jimmy找到向陽生涯，希望CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師能給予指點，化解這個難題。

　　解決方案

　　客觀評估+職業(yè)定位再精準，職業(yè)發(fā)展"撥開迷霧見明月"

　　與Jimmy的咨詢中，CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺分析說，他自我價值沒得機會去更大的平臺得以展現(xiàn)，且晉升通道受阻，便讓他感到迷茫和惶恐。閆嶺說，35歲左右的職場人正處于職業(yè)發(fā)展安定期，在經(jīng)過前面七八年的積累后，需要為自己未來的長足發(fā)展和家庭需要確立保障，因此實現(xiàn)晉升是這個時期的首要問題。

　　經(jīng)過分析和梳理，Jimmy在營銷方面非常有經(jīng)驗，多年的積累讓他在此領域具備一定的競爭力。從創(chuàng)業(yè)的角度分析，Jimmy會面臨較高的風險和成本，而對于有個6歲小孩的他來說，創(chuàng)業(yè)并不是個穩(wěn)妥的選擇。如是跳槽，需要具體鎖定目標公司和崗位才能有所舉動。相對于一般的崗位，中高層管理崗位的招聘頻率和數(shù)量都比較少，要得到合適自己的機會并不那么容易，還需要其他各方面資源的支持才可能得以實現(xiàn)，必須從長計議。

　　此外，在咨詢中閆嶺還發(fā)現(xiàn)，Jimmy所在的公司里還是一個相對不錯的平臺，而且他不是完全沒有機會，營銷領域的發(fā)展還有空間。但因為Jimmy受到了這次晉升的打擊，所心態(tài)有些不穩(wěn)定，在迷霧中沒有辨別好方向。

　　最后經(jīng)過詳細、周全的分析和一系列的探討，Jimmy的職業(yè)定位被細化在新媒體營銷總監(jiān)(新媒體總監(jiān))上。在過去已有的經(jīng)驗和技能的基礎上，Jimmy可向新媒體營銷領域進發(fā)。從目前的實際狀況來說，閆嶺不建議他換公司。眼下的平臺是一個學習和練手的好地方，不僅可以為公司發(fā)展做點貢獻，同時還能讓自己的職業(yè)發(fā)展有回旋的余地。

　　最后，閆嶺提醒他一定要放平心態(tài)，依然要做好本職工作，處理好公司的現(xiàn)有人際關系。確?，F(xiàn)在的穩(wěn)定，才會有以后的發(fā)展。

　　案例啟示

　　根據(jù)實際情況做判斷，跳出升職的"墻"

　　Jimmy聽了閆嶺的建議，回到公司后調整心態(tài)沉住氣工作，并且開始鉆研新媒體營銷領域的業(yè)務內容。兩年后，Jimmy被一家正處于成長期的公司給挖走，該公司正需要新媒體營銷的人才，碰上Jimmy就給了總監(jiān)的職位，待遇相當優(yōu)渥。結局可謂是皆大歡喜。

　　Jimmy是比較幸運的，那么其他碰到這種狀況的職場人，要如何處理呢?為此，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分享了以下觀點：

　　1、比起"職位"，對工作實際掌控力更加重要

　　職場人看待"升職"，不能只看到職位變動的部分。如果是在是在規(guī)模較小的公司，那么你對于公司價值貢獻的多少，才是你真正的"職位"劃分，手中事物的掌控權勝過一個"虛名"。

　　2、升職不只靠業(yè)績，你要盡早規(guī)劃實現(xiàn)全面提升

　　升職意味著你的工作內容要涉及更多的管理工作，這樣的崗位對職能、知識體系等都有新的要求。一般情況下，管理崗位的層級越高，對專業(yè)知識的要求會降低，但在管理能力、管理藝術上的技能的要求，則隨之增高。因此，很多時候上司在提拔人才時，他會考量很多方面，從你自身的角度僅看到業(yè)務水平是不全面的。升職，需要的是全方位的提升。你必須為此提前做好準備，并且隨時和上級保持溝通，知道自己在工作上改進的方向，一步步做好升職的職業(yè)規(guī)劃，而不是臨到最后時刻才來準備。

　　3、提前做好應對風險的措施

　　很有可能你在做好周全的準備后，"升職"還是與你擦肩而過，那么你還需要提前做好"退路預案"。你要衡量、評估清楚自身的實際狀況，客觀的對你的商業(yè)價值做出判斷，對你的家庭狀況也要做出一個清晰的評估，其中包括是否能得到家人的支持等;接著，你還需要將你的職業(yè)定位重新進行再定位，在之前分析的基礎上再細化，確保更加精準，同時最好能找到可能跳槽的目標公司，有針對性的做好周全的準備;最后，技能、知識和心態(tài)的準備也必不可少。如果在衡量后，認為自己還是留下來更靠譜，那么就請盡快從未能升職的"窘態(tài)"中脫離出來，積極面對工作和生活。這個"預案"，建議你在30歲時就開始規(guī)劃和準備，并請職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助、評估，減少"35歲升職危機"對你職業(yè)發(fā)展的沖擊。

　　35歲不能升職怎么辦?不能升職就跳槽么?其實，這個問題的答案源于你的價值觀，也有人會選擇大膽的辭職去創(chuàng)業(yè)，然后堅持到底獲得豐收。向陽生涯認為，怎么抉擇，你的參考標準不在別人身上，而在于科學的、全面的、客觀的評估自己，提前規(guī)劃好未來的發(fā)展路徑，才是解決此難題的妙招。(完)