三成90后沒職場規(guī)劃 52%入職1年內想離職

來 源：未知發(fā)表日期：2018-04-19

　　每年的三四月份都是用工高峰期，一年之計在于春，全國各地的求職者涌入各大城市，形成一年之中最大的招聘求職高峰。但“用工荒”和“就業(yè)難”的兩難局面卻并未因此而得到緩解，甚至愈演愈烈。

　　國內最大的O2O招聘平臺香草招聘的統(tǒng)計數據顯示，只有不到15%的90后職場人有明確的長期發(fā)展規(guī)劃，沒有規(guī)劃或感到迷茫的人群比例超過34%。51%的90后職場人表示有短期的職業(yè)規(guī)劃。而缺乏明確、長期的職業(yè)規(guī)劃，是導致90后職場人工作穩(wěn)定性差的影響因素之一，52%的90后職場人在入職新單位一年內就會產生離職的想法。

　　信息不對稱是導致傳統(tǒng)招聘網站用戶體驗差的另一原因。一方面，傳統(tǒng)招聘網站的信息發(fā)布頁面單一，求職者要了解招聘企業(yè)和崗位的真實情況需要自己下足功夫或者等到面試環(huán)節(jié)，更何況很多招聘信息還存在虛假、過期的情況;另一方面，傳統(tǒng)招聘網站的交互方式不理想，求職者投遞簡歷后往往石沉大海沒有反饋。而不幸的是，這些問題在過去的20年間也未曾有實際改觀。

　　近期，一種微獵頭服務的創(chuàng)新方式受到了求職者的青睞，與傳統(tǒng)獵頭服務更多聚焦高層次精英人才不同，基層崗位也能享受獵頭服務。

　　“以往是‘人找職位’，微獵頭的服務方式是‘職位找人’，”人瑞集團、香草招聘創(chuàng)始人張建國表示，這一供求角色的轉換，實現了求職效率和溝通反饋速度的大幅提升。

　　與高層次精英人才不同，基層崗位員工求職以往更多通過傳統(tǒng)的招聘會和網絡招聘平臺等渠道，但這些傳統(tǒng)渠道往往職位匹配度低、求職效率低下、反饋緩慢甚至沒有結果反饋。

　　香草招聘微獵頭服務從根本上顛覆了這一傳統(tǒng)體驗。在充分了解企業(yè)招聘需求后，香草招聘微獵頭服務將通過電話和微信等方式與目標候選人展開一對一溝通，并結合目標候選人的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、教育經歷等個性化特點，為其提供匹配度更高的崗位信息。求職者也可以便捷的在香草招聘APP上“我的”版塊找到微獵頭服務入口——“專屬求職顧問”。

　　據了解，在與候選人溝通過程中，香草招聘微獵頭會針對性的幫助候選人做好職業(yè)規(guī)劃，不但關注候選人當下的崗位選擇，更將結合其職業(yè)興趣和自身技能素質等特點，幫助候選人做長期的職業(yè)生涯規(guī)劃。候選人不但不會在求職時感到迷茫，對于今后的方向也將更為清晰。

　　“明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不但可以幫助候選人獲得更好的職業(yè)發(fā)展前景，對于招聘企業(yè)的員工穩(wěn)定性也有幫助。”人瑞集團、香草招聘創(chuàng)始人張建國說。