職場新人如何安全度過試用期？

來 源：未知發(fā)表日期：2017-02-24

　　1.工作態(tài)度最重要

　　工作態(tài)度是評價一個員工極為重要的標(biāo)準(zhǔn)。這是一個無形的硬性規(guī)定,相對于技術(shù)問題,不懂可以問,而態(tài)度卻是一個員工最基礎(chǔ)也最不好改變的東西,沒有良好 的工作態(tài)度,企業(yè)主管是不會在進(jìn)一步看你的業(yè)績問題,或者考慮留用你。坐得住是重要的,工作時間就是工作,交代你的工作要認(rèn)真完成,不是要看完成的結(jié)果而 是完成工作的態(tài)度。工作無小事,事事都要認(rèn)真對待。

　　2.保持飽滿的工作熱情

　　企業(yè)公司都喜歡有激情的員工,只要對自己從事的職業(yè)感興趣,激發(fā)自己的工作激情。有了激情,就會對工作全身心地投入,就會在短期內(nèi)出成果,也就會被領(lǐng)導(dǎo)看中,按時轉(zhuǎn)正并受到重用,對自己的職業(yè)發(fā)展也很有幫助。

　　3.了解工作范圍、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)

　　這是最基本和最核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責(zé),有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定,崗位職責(zé)彈性很大。進(jìn)入試用期者必須了解清楚,同時不弄清 楚工作流程的特點,就會發(fā)生差錯,影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)給試用者,試用者必須自己對工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我擬定,以要求自己必做到。

　　4.做好抗壓準(zhǔn)備

　　公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的,無非是在試用期里主管可能會多布置些工作給新員工,看他們在一個新環(huán)境下的實際工作能力以及適應(yīng)能力。新人要 做好的是:適應(yīng)新公司的文化、價值觀;適應(yīng)新老板的管理風(fēng)格;適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系;做好可能會“被欺負(fù)”的心理準(zhǔn)備(就是有可能老板給你的工 作比老員工多,老員工有可能來支配你的工作等)。

　　5.學(xué)會恰當(dāng)表現(xiàn)自己

　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng),行動及時。但有時“表現(xiàn)”的問題要看所處公司的文化來決定:如果公司氛圍是開放的,可以盡 可能展現(xiàn)自己的能力;如果公司氛圍并不鼓勵表現(xiàn)自己,或周圍老員工都反感開放的,就要內(nèi)斂一些;同時,也要看主管的管理風(fēng)格來做決定。新人也要有一定的觀 察力,如果發(fā)覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己,或者有人在暗示你什么,就一定要收斂自己。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務(wù),時 間不夠就再加班。

　　6.建立良好的人際關(guān)系

　　在試用期期間,職場新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外,同時也要處理好人際關(guān)系,盡快融入周圍環(huán)境,和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候,身邊的同事的 幫助,對自己順利度過試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場新人,工作任務(wù)又比較繁重,如果沒有同事的幫助,就不會那么快的適應(yīng)工作。

　　現(xiàn)在的企業(yè)都非常注重團(tuán)隊精神,要求大家齊心合力謀發(fā)展。因此,不論你的學(xué)歷高低、能力大小,一定要保持良好的人際關(guān)系。大學(xué)生進(jìn)入職場,面臨的主要問 題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變,是單純的同學(xué)關(guān)系到復(fù)雜的人際關(guān)系的轉(zhuǎn)變。工作中一定要謙遜,處理人際關(guān)系時,要學(xué)會尊重別人,主動積極地與周圍同事打交 道,把自己當(dāng)作“社會人”看待,快速融入周圍環(huán)境,這樣不但有利于自己盡快掌握工作技能,而且也能體現(xiàn)自己的社交能力,通過試用期也就不難了。

　　7.團(tuán)隊合作精神很重要

　　如今,企業(yè)發(fā)展非常快,不斷進(jìn)各類人才,在選人和用人上,特別看重團(tuán)隊意識。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮的,而是靠整個團(tuán)隊。所以,應(yīng)聘者在進(jìn)入企業(yè)后,要了解企業(yè)到底需要什么,企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么,把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。

　　8.不要和外界比較薪資和福利

　　有些企業(yè)表示他們一般不招應(yīng)屆生,因為新來的大學(xué)生經(jīng)常和同學(xué)、老鄉(xiāng)聯(lián)系,經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入,經(jīng)常比較,這樣心態(tài)不是很好,工作不扎實、 穩(wěn)定,大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應(yīng)聘者在外面碰過壁,對自己的定位就比較清楚,穩(wěn)定性就比較好。試用期的薪水并不代表今后的薪資水平,如果 表現(xiàn)好,薪水會節(jié)節(jié)攀升。

　　9.不要輕言“離開”

　　對于畢業(yè)生來說,試用期內(nèi)無論有何挫折,只要還沒有充分的理由放棄這個單位或工作,就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因為爭取到試用 期,表明你已向成功就業(yè)邁出一大步,特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以,在原則上應(yīng)該珍惜初次爭取到的試用期。在一家公司如果連試用期都無法工 作完,那對自己的職業(yè)發(fā)展非常不利。當(dāng)然,通過一段時間的上崗實踐,你發(fā)現(xiàn)自己確實不適合從事某一職業(yè),那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過,除非你征 得用人單位同意,可以提前結(jié)束試用期。一般情況下,應(yīng)干滿試用期后再言離開,這樣對雙方都有好處。