心理測量的幾個基本概念

來 源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)表日期：2012-04-13

　　心理測量是一門科學(xué)。它有自己的一套嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)和科學(xué)的研究方法。心理測量(psychological measurement)是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對人的特定素質(zhì)進(jìn)行測量、分析、評價。這里的所謂素質(zhì)，是指那些完成特定工作或活動所需要或與之相關(guān)的感知、技能、能力、性格、興趣、動機(jī)等個人特征，它們是以一定的質(zhì)量和速度完成工作或活動的必要基礎(chǔ)。而心理測驗(psychological test)是心理測量的一種具體方法和手段，它是結(jié)合行為科學(xué)和數(shù)學(xué)方法，對某一特定個體在特定素質(zhì)上相對于特定群體所處的水平，進(jìn)行測量的一種手段。

　　為了使大家能夠在較短的時間內(nèi)對心理測量這門科學(xué)有一個大概的了解，這里我們來介紹一下心理測量中的幾個最基本的重要概念。

　　信度

　　心理測量中所指的信度主要是指測量結(jié)果的可靠性或一致性。信度中比較常用的是重測信度，重測信度是指，用同一測驗，在不同時間對同一群體施測兩次，這兩次測驗分?jǐn)?shù)的一致性(通常用相關(guān)系數(shù)來表示)。重測信度是衡量一個測驗的結(jié)果是否可靠的標(biāo)準(zhǔn)之一。比如，我們選用A測驗測查某一名被試的智商，第一次結(jié)果智商是100，而一個星期以后，我們用同樣的測驗對他進(jìn)行第二次測驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他的智商變成了140。若沒有極特殊的原因，一個人的智商是不可能在一周之內(nèi)發(fā)生如此大的變化的，由于兩次測量結(jié)果很不一致，我們就很難下結(jié)論說這名被試的智商究竟是多少。所以，在一般情況下，我們會認(rèn)為這個測驗的重測信度很低，是不可信的。

　　信度是衡量任何測驗質(zhì)量的基本指標(biāo)，一個測驗的信度較高，則說明它的分?jǐn)?shù)是穩(wěn)定的、一致的，它的測量結(jié)果是可靠的。那么，信度多高才算合適呢?一般來說，當(dāng)信度大于0.7時，可以將測驗結(jié)果進(jìn)行不同團(tuán)體間的比較;當(dāng)信度大于0.85時，測驗結(jié)果才能應(yīng)用于個人之間的比較和評價，總得來說信度是越高越好。

　　效度

　　一個測驗光有信度還不夠，測驗分?jǐn)?shù)是穩(wěn)定的，并不能說明它就能夠準(zhǔn)確的測量想要測的特質(zhì)。比如一臺磅秤，長期使用，彈簧早已疲勞，一個100斤的人站上去，顯示的卻是110斤，一天稱10次，顯示的都是110斤，“信度”足夠好，但測得卻并一點都不準(zhǔn)。由此，效度的概念應(yīng)運而生。

　　通俗的說，測量的效度就是指測量的有效性。一個測驗的效度越高，表明它所測得的結(jié)果就越能代表欲測特質(zhì)的真正水平。比如，一個智力測驗的效度比較高，我們就可以認(rèn)為由這個測驗得出的分?jǐn)?shù)可以比較準(zhǔn)確的反映出完成測驗的人的真實的智力水平。

　　舉例來說，在人才招聘和選拔等管理實踐中，我們使用心理測驗的目的是希望它能預(yù)測被試將來的一些重要的外在行為(如工作業(yè)績)，也就是說，我們關(guān)心的是：應(yīng)聘者在心理測驗中的得分能否有效的預(yù)測他在將來工作中的表現(xiàn)，高分者是否一定將來表現(xiàn)優(yōu)異，低分者是否一定就表現(xiàn)糟糕，這就需要測驗具有較高的效度。

　　效度的種類有很多，有效標(biāo)效度、內(nèi)容效度、構(gòu)想效度等等，限于篇幅，這里不一一介紹，感興趣的讀者可以查閱心理測量學(xué)的專業(yè)書籍。

　　測驗的標(biāo)準(zhǔn)化

　　一個人在心理測驗中的表現(xiàn)，不僅決定于自身固有的素質(zhì)，有時還會受到許多與測驗無關(guān)的因素的影響。比如考場環(huán)境、主考官的指導(dǎo)語、評分者的水平等等。為了使測驗的結(jié)果更加準(zhǔn)確、可靠，減少誤差，我們就要在測驗實施的過程中盡量控制無關(guān)因素對測驗的影響，使測驗分?jǐn)?shù)能夠真正反映一個人真實的能力水平。這個控制的過程，稱作標(biāo)準(zhǔn)化。測驗的標(biāo)準(zhǔn)化包括以下幾個方面：

　　內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化：即對所有被試施測相同的題目。測驗的內(nèi)容不同，所得的測驗分?jǐn)?shù)是無法相互比較的。

　　施測過程標(biāo)準(zhǔn)化：首先，無論在何時何地給何人施測，主考官宣讀的測驗指導(dǎo)語必須完全一致。第二，測驗的時間要統(tǒng)一、嚴(yán)格控制，這一點對能力測驗尤為重要。在本章稍后給出的案例中，對施測過程的標(biāo)準(zhǔn)化將有更加具體、詳細(xì)的介紹。

　　評分標(biāo)準(zhǔn)化：即客觀評分。對于那些需要主觀評分的測驗，要求至少有兩個以上受過專業(yè)訓(xùn)練的評分者同時評分，而且他們的分?jǐn)?shù)必須具有一致性。

　　常模：一個標(biāo)準(zhǔn)化的測驗，不但內(nèi)容、施測和評分要標(biāo)準(zhǔn)化，對分?jǐn)?shù)的解釋也必須標(biāo)準(zhǔn)化。一個測驗的原始分?jǐn)?shù)本身并不具有任何可比性。在傳統(tǒng)的心理測驗中，把個人所得的分?jǐn)?shù)與代表一般人同類行為水平的分?jǐn)?shù)分布情況相比較，以判別其所得分?jǐn)?shù)的高低。此處所指的“代表一般人同類行為的分?jǐn)?shù)的分布情況”，即稱為“常模”。

　　建立常模的方法是，在將來要使用測驗的全體對象中，選擇有代表性的一部分人(稱標(biāo)準(zhǔn)化樣本)，對此樣本施測并將所得的分?jǐn)?shù)加以統(tǒng)計整理，得出一個具有代表性的分?jǐn)?shù)分布，這個分布就被稱為常模。常?？梢驑?biāo)準(zhǔn)化時選取樣本的不同而有不同的類別，形成不同的亞常模。常見的亞常模有年齡常模、年級常模、性別常模、地域常模、民族常模、職業(yè)常模等。