青年職場(chǎng)觀多樣化 超半數(shù)人認(rèn)為理想職位不在高低

作 者：周易 來(lái) 源：中國(guó)青年報(bào)發(fā)表日期：2012-11-16

　　當(dāng)下，80后、90后逐漸成為職場(chǎng)主力，他們的價(jià)值取向和處世態(tài)度也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和中國(guó)雅虎，對(duì)4155人進(jìn)行的調(diào)查顯示，青年職場(chǎng)觀呈現(xiàn)新特點(diǎn)，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認(rèn)為升職會(huì)加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。受訪(fǎng)者中，90后占13.2%，80后占52.2%，70后占22.8%。

　　51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低

　　1990年出生的郭馳參加工作一年多，已有過(guò)3次跳槽經(jīng)歷。“與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間相處需要顧及各種‘潛規(guī)則’，感覺(jué)很受拘束。”郭馳說(shuō)，他不喜歡抹殺個(gè)性的工作環(huán)境，對(duì)于這些“潛規(guī)則”，他不善于處理也不想處理。“與其忍受煎熬，不如尋找新的環(huán)境。”

　　年輕人的職場(chǎng)觀相比上一輩人有何不同?調(diào)查中，59.0%的人指出是比較自我，希望得到尊重;54.1%的人認(rèn)為是崇尚自由，不喜歡被“管”;48.8%的人認(rèn)為是更注重個(gè)人感受和興趣;48.4%的人表示是個(gè)性張揚(yáng)，表現(xiàn)欲強(qiáng)，顧忌少。

　　中南大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授董海軍認(rèn)為，每一代人成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境不一樣，觀念和行為模式也會(huì)不同，具有不同的代際特征。80后、90后年輕人在職場(chǎng)上的種種表現(xiàn)，是他們本身特點(diǎn)的正常體現(xiàn)。

　　很多人還在為了升職擠破頭，一些年輕人卻瀟灑地對(duì)升職說(shuō)不。在某IT公司工作的80后趙立勇就是這樣一個(gè)“拒升族”。他拒絕了所在公司給予的技術(shù)部經(jīng)理職位，作為一名普通的技術(shù)人員工作了6年。“與其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意做擅長(zhǎng)的工作，同時(shí)也可以多留一點(diǎn)業(yè)余時(shí)間。”

　　青年有什么樣的新職場(chǎng)觀?調(diào)查中，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要;46.9%的人認(rèn)為升職會(huì)加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求;36.0%的人認(rèn)為年輕人已經(jīng)有成熟的職場(chǎng)觀念，有自己的獨(dú)立思考。

　　“對(duì)于年輕人不愿意升職的做法，我個(gè)人更傾向于認(rèn)為這是他們自主性的表現(xiàn)。”董海軍說(shuō)，價(jià)值觀多元化是年輕人的特點(diǎn)之一，對(duì)此我們應(yīng)該有多元化的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)該抱有偏見(jiàn)。“而且不愿意升職的只是部分年輕人，不能因此武斷地認(rèn)為現(xiàn)在年輕人不敢承擔(dān)責(zé)任。”

　　在80后陳思杰看來(lái)，有些年輕人拒絕升遷，不是因?yàn)椴辉赋袚?dān)重任或崗位不合適，而是害怕面對(duì)更復(fù)雜的人際關(guān)系。“我所在的公司升職競(jìng)爭(zhēng)很激烈，晉職成功以后，不但要安撫成為下屬的落選者，還承受與上級(jí)相處的壓力。”

　　59.0%的人建議職場(chǎng)年輕人對(duì)上級(jí)和職場(chǎng)前輩不必盲從，但要尊重

　　“辦公室哲學(xué)處處存在，導(dǎo)致被壓制的年輕人越來(lái)越消極。”陳思杰無(wú)奈地說(shuō)，為求在職場(chǎng)立足，年輕人只能順從各種職場(chǎng)“潛規(guī)則”。

　　當(dāng)下職場(chǎng)環(huán)境存在哪些問(wèn)題?調(diào)查中，63.9%的人表示管理者和員工地位太不平等，“官大一級(jí)壓死人”;60.9%的人認(rèn)為人們?cè)谌穗H關(guān)系上浪費(fèi)過(guò)多精力，忽略工作能力的提高;57.0%的人認(rèn)為員工不能充分表達(dá)觀點(diǎn)，對(duì)工作的參與度和積極性低;56.2%的人表示是在職場(chǎng)壓力下變成機(jī)器，個(gè)性和創(chuàng)造力受到傷害;46.4%的人指出人們盲目追捧管理職位，不能恰當(dāng)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

　　身處職場(chǎng)的年輕人應(yīng)該如何做?受訪(fǎng)者給出了以下建議：對(duì)上級(jí)和職場(chǎng)前輩不必盲從，但要尊重(59.0%)，不要好高鶩遠(yuǎn)，心浮氣躁(56.8%)，多與他人溝通，不要率性任為(55.8%)，想問(wèn)題要長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要只看眼下(55.4%)，遇到問(wèn)題要想辦法解決，而不是逃離(55.3%)。

　　“盲目地頻繁跳槽解決不了根本問(wèn)題。” 北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授王芳建議，步入職場(chǎng)年輕人先要擺正心態(tài)，認(rèn)識(shí)到自己和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間是合作關(guān)系。在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通，就能夠事論事，少一些情緒因素。“同時(shí)年輕人應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整自己的行為以適應(yīng)環(huán)境。”

　　董海軍認(rèn)為，年輕人是未來(lái)的頂梁柱，一方面，管理者應(yīng)該尊重其代際特征，不要用固定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)他們;另一方面，學(xué)校和單位可以對(duì)其進(jìn)行合理引導(dǎo)，以幫助他們正確應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力。“對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，應(yīng)該鼓勵(lì)探索屬于他們這一代人的職場(chǎng)路徑，為職場(chǎng)文化注入新鮮血液。”