這9種跡象出現(xiàn)時，說明你該跳槽了！

來 源：未知發(fā)表日期：2018-01-19

　　每年歲末，公司上下總透著一股無法描述的和氣，昔日里的血雨腥風，蕩然無存，每個人都變得佛性加持，不爭不惱。至于原因，你我都懂：人之將走，其面也善。

　　那些平日里寸土必爭，現(xiàn)在不爭不搶的人，其實心已“出家”。此時，他們心里只有一個念想——年終獎。只等年終獎到手，來年三月，找個春暖花開的日子，來個華麗轉身。

　　張先生入職場12年，周遭朋友都已成了職場老鳥。最近的年末飯局上，聽各行業(yè)老鳥們聊了很多跳槽故事，分享給大家，歡迎對號入座。

　　如果不幸躺槍，請聽張先生一句勸，盡快做好準備。真正的中年危機不是禿頂、油膩、保溫杯，而是職場跳槽預警滿格時，你還渾然不知。

　　1

　　工資一直不漲

　　程序猿L君幾年前進了一家初創(chuàng)公司，每天披星戴月解決無窮盡的bug.好不容易熬到公司融完C輪，沒等來升職加薪，卻等來了個只愛使用職場小白的新領導。L君入職三年沒漲工資，新來的大學生卻在一年內漲了兩次。

　　不漲薪不只是公司窮，老板摳。有時候，不漲薪也是上司對你表達態(tài)度的一種形式。

　　2

　　年終考核處于中下位

　　張先生鵝廠供職時，每年考核結果都分S，A，B，C四個等級，年終獎直接和考核結果掛鉤。如果連得兩個C就會被末位淘汰。事實上，我在鵝廠三年，幾乎沒有同事被末位淘汰，只要做人還ok，和同事相處還算融洽，領導一般不會連給兩個c.

　　雖然很少有人被末位淘汰，但這項制度的效果還是很顯著的，一個員工年終考核得了c，第二年他只有兩條路可以選：一是工作非常努力，二是準備跳槽?，F(xiàn)在，大部分公司都有年終考核，那些年終考核結果處于末尾的老鳥們，其實已經(jīng)拉響了離職警報。

　　3

　　被領導當眾懟

　　M小姐在時尚圈摸爬滾打十幾年，是時尚圈數(shù)一數(shù)二的專訪記者，運營的雜志新媒體篇篇都是10W+，連明星都稱呼她“親愛的”。

　　某次慈善晚宴，M小姐正跟一新晉流量小花旦貼臉聊合作，領導走過來，當著明星面，一通數(shù)落。多年以后，M小姐才意識到，領導的數(shù)落其實與工作無關。

　　功高蓋主是職場大忌。永遠要記得和領導分享成績。有露臉的舞臺讓領導先上，有不好應付的客戶，讓領導先走;有大人物伸手，讓領導先握。無論你干的是啥行業(yè)，啥工作。做人永遠都比做事更重要。

　　4

　　被調離核心項目

　　Q先生是某媒體主筆，多年來，一直縱橫在風口浪尖的深度調查組?？嗍强帱c，但在公司里受人尊敬，有話語權。去年年底，領導以為他減壓為由，讓他轉去寫家長里短的社會新聞。Q先生知道這不是體諒他辛苦，而是對他工作不滿意。兩個月后，默默離職。

　　寧做雞頭，不做鳳尾。再小的公司也有核心部門。如果你一進來干的就是邊緣部門，倒還罷了。但是如果你進來時是核心部門，領導把你調到了邊緣部門，那么離職預警已經(jīng)拉響!

　　5

　　被扔進工作陷阱

　　張先生有一做PR的女性朋友，30歲，入行八年，公司待了六年，已是獨當一面小leader，最近公司來了一位27歲的女領導。新領導上任后先是親自接手了她手里的重點項目，隨后扔給她一個根本不可能拿下的客戶，兩天內必須給方案。她跟我吐槽說：懸崖之上，只有一條路可走：跳!

　　成熟的領導安排工作時，都會對下屬的工作能力有個預判，什么樣的人能干什么樣的活，領導心里都清楚。一旦被安排陷阱工作，就只能跳槽了!

　　6

　　被明升暗降

　　前幾天一個飯局，房地產(chǎn)公司銷售主管C君，跟大家重現(xiàn)了其領導的夸人表演：上任后找每個老員工聊天談心，逐一擊破。把所有人夸得天花亂墜，然后開始輪崗。主要崗位都換成了領導帶來的親信，美其名曰加強公司互聯(lián)網(wǎng)基因。C君被明升暗降，調去做了個大數(shù)據(jù)組主管。

　　張先生在職場浸淫多年，做下屬時討厭領導任人唯親，做領導時又不得不任人唯親。每個公司都有制度，有紀律，有文化，但都逃不了人情社會的大環(huán)境。職業(yè)精神并非人人具備，士為知己者死才是中國人最主流的職場準則。手底下沒幾個“自己人”，你會發(fā)現(xiàn)，給你個職位，也是個傀儡。

　　一朝天子一朝臣的古訓在當今職場依舊適用，如果你被新領導明升暗降，基本上就很難再被重用?？梢远似鸨乇?，走人啦!

　　7

　　領導只對你說“哦哦哦”

　　電梯里和領導打招呼，得到的反饋是“哦”;辦公室里向領導匯報個新想法，得到的反饋是“哦”;微信上跟領導匯報工作進展，得到的反饋還是“哦”。這個時候就不要在熱臉去蹭冷屁股了。不是領導沉默寡言，而是他對你已經(jīng)無話可講。領導嘴里的“哦”，其實就是90后在微信上打出的“呵呵”。

　　如果你的領導一周之內，對你說了七次“哦”，你差不多就可以走人啦!留下來也只是“呵呵”。

　　8

　　得不到公司資源配合

　　這是職場老鳥們吐槽最多的一點，如果說前面的預警都是表的，那么，這個預警就像癌癥晚期信號。得不到公司資源配合，你只能鳥獸散啦，不要以為自己可以做獨膽英雄。任何一個公司能勇往直前，都需要團隊作戰(zhàn)。沒有資源配置，無論是因為領導不重視，還是因為公司沒資源可配，你都應該考慮跳槽啦。

　　9

　　越級申訴無果

　　職場上，很多人被直屬領導猜疑、冷落、架空之后，選擇越級申訴。這是一招險棋。通常情況下，大老板都是和稀泥的高手，因為他要公司利益最大化，就必須糊弄著大家一起干活。

　　越級申訴，就是要讓大boss在你和你的領導之間做出選擇。除非你的領導罪不可赦，而你又不可多得。否則，只能在大boss那里留下一個愛打小報告的壞印象。

　　以上9條跳槽預警，如果你達到了兩條，需要自我反省;滿足五條，需要找領導談談;如果你不幸全中，就只能走為上了。