離職后公開吐槽老東家合適嗎？

來(lái) 源：央廣網(wǎng)發(fā)表日期：2016-07-22

　　據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，曾經(jīng)有多少愛，分手時(shí)就有多少恨，問題是這份怨恨是憋在心里慢慢療傷還是四處宣揚(yáng)發(fā)泄呢?

　　醫(yī)生社區(qū)“丁香園”的CTO、業(yè)內(nèi)的技術(shù)大拿馮大輝近日離職，他在朋友圈里兩發(fā)多條吐槽，“保護(hù)員工的權(quán)益是創(chuàng)業(yè)者的責(zé)任和義務(wù)，如果肆意踐踏失去信譽(yù)，誰(shuí)能為你賣命呢?”，“個(gè)人跟公司談判過(guò)程中，公司永遠(yuǎn)處于上風(fēng)，不過(guò)總想占員工便宜的公司又能走多遠(yuǎn)呢?”

　　馮大輝是IT圈的名人，有人這樣形容他，丁香園可能是唯一一家，我知道CTO但不知道CEO是誰(shuí)的公司。他大學(xué)專業(yè)是生物技術(shù)，自學(xué)計(jì)算機(jī)，天才型選手，酷愛寫博客分享，他在阿里巴巴十年，曾在支付寶擔(dān)任首席dba、數(shù)據(jù)架構(gòu)師,是支付寶技術(shù)發(fā)展的見證人之一。2010年加入創(chuàng)業(yè)公司“丁香園”。

　　離職丁香園疑似與創(chuàng)始人鬧翻，不開心難免會(huì)吐槽，但圈內(nèi)人透露馮大輝有吐槽前任的傳統(tǒng)，之前離開阿里也在各種場(chǎng)合吐槽。

　　前同事：個(gè)性比較偏激，這是技術(shù)人員的通病。他經(jīng)常在媒體上面抨擊阿里的，雖然他講的話其實(shí)還是蠻有道理的，但做法不合適。說(shuō)前東家總是不太好，尤其是在公開的場(chǎng)合下，馬云對(duì)他意見也蠻大的，因?yàn)樗诎⒗镞€有朋友，把內(nèi)幕的一些資料給他了。

　　頗有才華、愛分享的馮大輝兼職經(jīng)營(yíng)著一個(gè)微信公眾號(hào)“小道消息”，里面經(jīng)常會(huì)爆一些阿里的料，他的這位前同事說(shuō)，大輝很有才但他的價(jià)值觀“非黑即白”，不愛了就是恨。

　　前同事：專家級(jí)的技術(shù)人員在一種商業(yè)模式壁壘或者靠市場(chǎng)營(yíng)銷為主的公司里，作用會(huì)慢慢被淡化。你把平臺(tái)都做好了，公司對(duì)你和你的部門重視程度也就不夠，丁香園并不是靠技術(shù)驅(qū)使，阿里原來(lái)也不是靠技術(shù)，但是后來(lái)阿里技術(shù)非常成功。阿里云，包括淘寶、天貓、數(shù)據(jù)庫(kù)自己研發(fā)，技術(shù)人才在那邊很有滿足感，在這種傳統(tǒng)的商業(yè)模式驅(qū)動(dòng)下，技術(shù)人員感覺不到這種優(yōu)勢(shì)，會(huì)越來(lái)越覺得弱勢(shì)。

　　離職后公開吐槽老東家的不是“克扣員工、沒有商業(yè)道德、解析公司的病態(tài)架構(gòu)”等等，這樣做合適嗎?當(dāng)然馮大輝這類的技術(shù)天才，不愁找不到下家，更何況人家也許會(huì)自己創(chuàng)業(yè)做老板，但對(duì)于普通的公司人來(lái)說(shuō)呢?離職后，你會(huì)吐槽老東家嗎?這樣做到底好不好?

　　圈子共鳴

　　@jakie：還是不要說(shuō)老東家的壞話，它好才是你好，把它說(shuō)的很差，那你也好不到哪里去。馬云都說(shuō)了：他最討厭老說(shuō)公司不好，又不走的人!

　　@笑泥：丁香園表面看起來(lái)很平靜，其實(shí)背后充斥著人事斗爭(zhēng)，馮大輝離開也可能只是他沒有贏而已。這時(shí)候難免會(huì)不甘心，從他的朋友圈不難看出，他有意將技術(shù)部這碗水?dāng)嚋?。不過(guò)這樣傷害的還是老實(shí)做事的一線員工。

　　@海輝：誰(shuí)不想噴前任呢?離開肯定因?yàn)椴婚_心，能像大輝這樣如此公開的噴前任，總好過(guò)寫匿名信、偷偷在論壇里爆料強(qiáng)吧。敢怒敢言值得點(diǎn)贊。

　　@李濤：離開的時(shí)候肯定是負(fù)面的大于正面的，說(shuō)就說(shuō)吧，只要說(shuō)的是事實(shí)，就無(wú)可指責(zé)。只不過(guò)不能做祥林嫂，找到機(jī)會(huì)就說(shuō)，逢人便講東家壞話，這樣就不好了。

　　@田小天：離職有兩種情況，一，自己有更重要的夢(mèng)想要去做，不得不離開。二，工作的不開心，走人。大多數(shù)都是第二種情況，想不說(shuō)老東家壞話，難。

　　@高斌：我努力工作，付出了很多，與得到的沒有形成對(duì)比，不知滿足我選擇離開你，不說(shuō)閑話，只是提高自己，為能拿到更好的收入努力。

　　鴻潤(rùn)嘉誠(chéng)管理咨詢創(chuàng)始合伙人王大川之前也被前東家坑過(guò)，但他也沒有選擇大肆吐槽。

　　王大川：我也是剛從一家公司離職，那家公司對(duì)我挺過(guò)分的，但是我離職之后我也沒有跟別人說(shuō)去說(shuō)這些問題。其實(shí)能理解你的人都是在那家公司工作的人，他會(huì)認(rèn)可，可能有同理心。但如果不了解這個(gè)前公司的，你跟他說(shuō)沒有意義，他能幫我去把工資追回來(lái)嗎?或者說(shuō)能替我去找前老板去理論嗎?

　　現(xiàn)在王大川創(chuàng)業(yè)做的是獵頭，他找到合適崗位候選人，當(dāng)覺得對(duì)方合適推薦給公司HR面試前，他總會(huì)提醒候選人，不要在面試中吐槽老東家。

　　疏導(dǎo)員工公開吐槽的好辦法

　　1、封口費(fèi)：華為會(huì)和一些離職員工簽協(xié)議，期限2年，如果不亂講亂報(bào)內(nèi)幕，不違約可以拿到一筆獎(jiǎng)金;如果違約，直接報(bào)警抓人。

　　2、離職員工QQ群、微信群：京東商城——東京不熱;百度——百老匯;騰訊——單飛的企鵝;阿里巴巴——前橙匯。公司的HR會(huì)在群里，員工直言不諱說(shuō)不滿，HR想辦法做改進(jìn)。