職場“過期新鮮人”陷求職尷尬

來 源：未知發(fā)表日期：2016-05-13

　　高校“畢業(yè)季”到來，很多“新鮮人”將要涌入職場。與此同時，一個特殊的群體再度引起了人們的關(guān)注。畢業(yè)一到兩年，工作履歷并不漂亮;和成熟職場人士比沒經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，跟應(yīng)屆生比銳氣不再……他們被稱為“過期新鮮人”。不過，職場專家卻表示，只要心態(tài)擺正、方向找準(zhǔn)，職場“過期新鮮人”也能迎來自己的春天。

　　尷尬：過期了，兩頭都不靠，曾嘗過“過期”苦澀滋味的小于，用“兩頭都不靠”來歸納這個群體的尷尬處境。

　　小于兩年前畢業(yè)于一所二本院校，學(xué)外貿(mào)的他一開始并未如愿找到專業(yè)對口的工作，只得先到一家小公司當(dāng)銷售。工作一年后，他不滿于現(xiàn)狀，便“裸辭”了，并在家里“賦閑”了一段時間。就在他一心一意想找份專業(yè)對口的工作時，感受到了身為“過期新鮮人”的尷尬：雖然有一年工作經(jīng)驗(yàn)，但與成熟職場人士比起來，這一年根本不算什么;而同時又失去了 “應(yīng)屆生”的身份，有些心儀的大企業(yè)的校園招聘，他連網(wǎng)申都沒資格參加;此外還要應(yīng)付HR們“這段空白期你在干什么”的直白提問……

　　好在小于雖然“過期”，思路倒還算清爽。他想通了，既然謀求轉(zhuǎn)行，便不指望此前零散的工作經(jīng)歷為簡歷加分，反而擺平心態(tài)把自己和應(yīng)屆生放在同一水平線上競爭;也不把重心放在校園招聘，而是踏踏實(shí)實(shí)“趕場”一場又一場社會招聘會，終于如愿在一家外貿(mào)公司找到了業(yè)務(wù)跟單的職位。

　　剖析：幾類“過期”最常見

　　多年從事人力資源領(lǐng)域工作、經(jīng)常與各類人才打交道的中智人力資源管理公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)利告訴記者，她在平時工作中接觸過不少“過期新鮮人”。其中，以三類“過期”情形最為常見：第一類是有海外留學(xué)或游學(xué)經(jīng)歷的“海歸”、尤其是畢業(yè)于非名校的“海歸”，由于時空相隔，他們畢業(yè)時錯過了國內(nèi)大企業(yè)的校招高峰，“蟄伏”于小企業(yè)的話又不甘心留學(xué)投資得不到回報(bào)，因此很容易耽擱成 “海待”;第二類是畢業(yè)于非名校、非熱門專業(yè)，但在校表現(xiàn)優(yōu)秀、自我認(rèn)知頗高的學(xué)生，他們中的一些會因?yàn)閭€人選擇、時運(yùn)不濟(jì)等原因，在應(yīng)該走上工作崗位的時候“缺席”了，日后再想找合適的工作就變得愈來愈難;第三類則是一些家庭條件較好、家長過于嬌寵的年輕人，不愿意辛苦工作換取固定薪水，只想找個輕松的工作混日子，結(jié)果一晃蕩就是一兩年。

　　企業(yè)未必如“過期新鮮人”所想象的那樣看重求職者哪一年畢業(yè)，不會因?yàn)槿ツ戤厴I(yè)或前年畢業(yè)就匆忙否定。而有過短暫經(jīng)歷的“過期新鮮人”，如能對此前的錯誤抉擇、錯誤行為作出反思，其心理一定比初出校門的應(yīng)屆生更成熟，而這段經(jīng)驗(yàn)的積累也成了一種寶貴的財(cái)富。