想要好“錢(qián)途”先做好職業(yè)規(guī)劃

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2015-12-04

　　在這個(gè)焦躁的社會(huì)現(xiàn)象里大家都在說(shuō)職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)才能更好的前進(jìn)。事實(shí)上大部分人對(duì)職業(yè)規(guī)劃很迷茫，他們心中的職業(yè)規(guī)劃就是20歲-25歲學(xué)習(xí)技能和搞清職場(chǎng)規(guī)則，30歲-60歲當(dāng)主管、CEO，60歲之后退休打太極。

　　Joson是畢業(yè)于某名校電子專(zhuān)業(yè)的研究生，四年前受聘于一家中等規(guī)模的IT公司，職位是總經(jīng)理助理。四年時(shí)間過(guò)去，薪水才勉強(qiáng)達(dá)到部門(mén)經(jīng)理的水平。更令他不忿的是，同期畢業(yè)的同學(xué)要么比他職級(jí)高，要么比他掙的多。認(rèn)清現(xiàn)實(shí)后，Joson終于做出了跳槽的決定。

　　此后三個(gè)月，他陸續(xù)面試了十幾家公司，其中不少都是他理想的跳槽目標(biāo)?？闪钏偎疾坏闷浣獾氖?，竟然沒(méi)有一家肯給他offer。

　　“你之所以表示愿意來(lái)我們公司工作，是因?yàn)槲覀兊男匠陿?biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于0你的預(yù)期心理，而非你喜歡這份工作。”當(dāng)Joson終于忍不住，給一家曾面試過(guò)的公司打電話征詢(xún)時(shí)，面試過(guò)他的HR如此說(shuō)道。事實(shí)上，很多有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人都有Joson一樣的困惑或經(jīng)歷，原因在于他們沒(méi)有認(rèn)真思考職業(yè)選擇。

　　那么，該如何發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣，并依此規(guī)劃目標(biāo)呢?

　　讓我們一起來(lái)發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)興趣

　　首先問(wèn)問(wèn)自己，曾經(jīng)做過(guò)的什么事情讓你最有成就感?

　　你在學(xué)校接受的新知識(shí)里，哪些是你學(xué)得最快并且非常有興趣去學(xué)的?

　　哪些學(xué)得很認(rèn)真，但總是很吃力而且掌握不好?

　　你認(rèn)為理想的工作是怎樣的?

　　然后記下你的成績(jī)、受到的肯定、覺(jué)得有收獲、充實(shí)的事情。然后大約每3個(gè)月半年左右分析一次，反復(fù)幾次你就能漸漸明白你的興趣所在。

　　接下來(lái)，我們開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃吧

　　第一步，要依據(jù)你的目標(biāo)做選擇。對(duì)于沒(méi)有目標(biāo)的人，選擇的依據(jù)就是你最看重的幾方面，比如金錢(qián)、職位、發(fā)展前景，甚至是行業(yè)。

　　第二步，選擇行業(yè)。剛畢業(yè)的你可能不太容易發(fā)現(xiàn)最適合的行業(yè)，不要緊，可以先嘗試，無(wú)論你從事技術(shù)還是管理，建議要成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家。

　　第三步，選擇職業(yè)，如營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、行政、管理或者業(yè)務(wù)。我們選擇職業(yè)時(shí)，先問(wèn)問(wèn)自己能為公司帶來(lái)多大價(jià)值，因?yàn)槲覀兊氖找鎭?lái)自于我們創(chuàng)造的價(jià)值，如果你的專(zhuān)業(yè)技能不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，即使我們能夠拿到一時(shí)的高薪，也很難有大的發(fā)展。

　　第四步，選擇企業(yè)。你需要分清大公司與小公司的不同。大公司可以學(xué)習(xí)其思維方式和管理理念，大公司的視野、經(jīng)驗(yàn)和人脈積累;小企業(yè)的好處是你可以和公司一起成長(zhǎng)，甚至?xí)蔀楣景l(fā)展的中堅(jiān)力量。

　　建議剛畢業(yè)的同學(xué)，不要進(jìn)比較小的企業(yè)，除非老板非常好。因?yàn)槟隳菚r(shí)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)非常少，很難處理得好很多的關(guān)系，容易對(duì)社會(huì)和職業(yè)等等方面形成一些錯(cuò)誤乃至極端的看法。

　　最后一點(diǎn)你要記住，無(wú)論最初如何選擇，中途如何跳槽或改行，都要讓你的職業(yè)路徑能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化，要有一條清晰的、連續(xù)的軌跡。