從 “辭職遭拒怒扇經(jīng)理”看職場誠信

來 源：未知發(fā)表日期：2015-10-23

　　據(jù)中國吉林網(wǎng)報道：長春90后小伙小張(化名)以十一長假還沒歇夠，“想自己自由自在的去別處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”為由，找經(jīng)理辭職未獲批準，一時氣急，扇了他一耳光。這個事件曝光后，引起了網(wǎng)絡的熱議，各大新聞網(wǎng)站也都進行了報道和轉(zhuǎn)載。記者為此進行了深度跟蹤和報道，并和各方專家座談，深層剖析“辭職遭拒生怒意扇經(jīng)理”背后的原因。

　　有專家認為，很多年輕的80、90后的思維中，“自我”是第一位的，“我”的“權(quán)”“益”是第一位的，至于別人怎么樣，那要在自我的“權(quán)”“益”不受傷害的情況下，還要看“我”高不高興。

　　生活條件的改善，使得他們肩上沒有什么重擔，“說走就走的辭職”有了物質(zhì)基礎。

　　社會環(huán)境的負面影響，造就了老實人吃虧，偷奸?；?、背信棄義、投機鉆營的人受益的社會現(xiàn)狀，也為“說走就走的辭職”提供了“社會”基礎。

　　在“不擇手段獲得物質(zhì)上“成功”的人士，受到了社會的追捧” 的影響下，把道德層面的“禮、義、仁、智、信……”的核心價值觀，拋到了九霄云外，這也為“說走就走的辭職”提供了“理論”的基礎。

　　按照勞動法對“說走就走的辭職”扣除工資是不獲支持、以及違約金的條條框框的限制，造成了“說走就走”您也得照付工資的社會現(xiàn)實，這無疑也為“說走就走的辭職”提供了“法律”基礎。

　　與此同時，職場的誠信環(huán)境也越來越惡化，“注水簡歷”已經(jīng)過時了，已經(jīng)變成了“都是水的簡歷”啦;工作的時候不忘了繼續(xù)找工作，一見有工資高的，立馬跳槽的情況屢見不鮮;帶走客戶、泄漏公司商業(yè)機密等情況已經(jīng)成為職場中“正常的不能再正常”的情況了，可是由于法律制度環(huán)境、思想意識等方面因素的制約，使的更多的企業(yè)只能無奈的說“算了”“再招唄”。

　　據(jù)某知名招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：為尋求更大的發(fā)展空間和尋求更好的待遇的從業(yè)人員，已跳槽或有跳槽意占比分別是74.16%和73.83%。在這些人中有44.86%職場人會選擇找好下家再辭職。

　　有專家認為，雖然不是完全贊同日本的終身雇傭制，但過度頻繁的跳槽，和過高的離職率，對個人和企業(yè)都是一種傷害。企業(yè)方對這種現(xiàn)象的失望和無奈：肆意違約、跳槽造成企業(yè)失望和不信任，進而引發(fā)企業(yè)減少在人員培養(yǎng)方面的投入，又會造成員工的不滿和失望引發(fā)跳槽……如此惡性循環(huán)造成了中國的企業(yè)難以做大、做強，難以樹立百年的品牌，從而走出國門，走向世界。

　　這種狀況正常嗎?

　　有不少人以這是“社會主義市場經(jīng)濟的初級階段”為借口，無奈的回避這個問題?；蛞?ldquo;加強誠信道德教育和宣講”為解決問題的主要突破口。殊不知，有多少人是說的一套、想的一套、做的卻是另一套。近期，某上市公司的總經(jīng)理邱某樵，因涉嫌職務侵占罪等行為被批捕，“辭職遭拒生怒意扇經(jīng)理”等事件的發(fā)生，正驗證了人性的弱點。

　　法律法規(guī)的完善，制度體系的建立才是解決問題的根本所在，“空談誤國”一點也不假!西方國家的求職推薦函，以及引入到北上廣深等城市的“員工雇前背景核實”成為入職的必經(jīng)流程，也可以稱的上是一種制度建設。制度或機制的建立才是解決這類問題的根本途徑。