三個(gè)現(xiàn)實(shí)案例 揭秘職場(chǎng)生存法則

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2015-04-24

　　剛剛走出校門(mén)走入社會(huì)的你，懵懵懂懂，一定不知道該如何更快的融入職場(chǎng)吧，別著急，來(lái)看看小編為你總結(jié)的三個(gè)現(xiàn)實(shí)案例中隱藏的職場(chǎng)生存法則，對(duì)于初入職場(chǎng)的你應(yīng)該會(huì)有所幫助。

　　現(xiàn)實(shí)案例一：

　　陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時(shí)給了主考官很好的印象。公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當(dāng)中顯得鶴立雞群，但他并沒(méi)有把自己的學(xué)歷當(dāng)成驕傲的資本，對(duì)于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設(shè)計(jì)上也經(jīng)常虛心請(qǐng)教老前輩們的意見(jiàn)，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。

　　不過(guò)陳凱的謙遜并不是對(duì)自己的能力不自信，每到公司開(kāi)例會(huì)的時(shí)候，陳凱都會(huì)從網(wǎng)絡(luò)上的新思潮中擷取有價(jià)值的觀點(diǎn)和開(kāi)發(fā)方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點(diǎn)來(lái)緊跟網(wǎng)絡(luò)潮流的做法為公司的軟件開(kāi)發(fā)開(kāi)辟了許多新思路，也得到了同事們的認(rèn)可。除了在觀念上的進(jìn)步之外，陳凱在實(shí)際工作中也沒(méi)有停止向同事學(xué)習(xí)，對(duì)于這樣好學(xué)的年輕人，公司的同事也沒(méi)有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應(yīng)用技巧，讓他的工作效率有了很大的進(jìn)步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象之一。

　　身為中層，有時(shí)候不妨適當(dāng)示弱。

　　現(xiàn)實(shí)案例二：

　　肖暢是一家化妝品公司的銷(xiāo)售主管，銷(xiāo)售部門(mén)的同事都非常認(rèn)可他，除了他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)之外，還有一個(gè)重要原因是他沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的架子。和基層員工非常的熟絡(luò)，也經(jīng)常聽(tīng)取員工們的意見(jiàn)。

　　在銷(xiāo)售部門(mén)工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對(duì)于員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問(wèn)題他都攬到自己身上來(lái)，寧愿自己擔(dān)責(zé)任不讓員工受委屈。

　　有一次部門(mén)開(kāi)會(huì)，作為銷(xiāo)售主管的他要宣布老板對(duì)于銷(xiāo)售部沒(méi)有完成銷(xiāo)售目標(biāo)而取消年終獎(jiǎng)的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著做了一件“傻事”，他主動(dòng)攬責(zé)向部門(mén)的所有同事道歉，并表示把他那一個(gè)月的工資拿出來(lái)作為部門(mén)的年終獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)大家繼續(xù)努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動(dòng)，最終在年底完成了公司的銷(xiāo)售任務(wù)。

　　肖暢也因此得到了老板的嘉獎(jiǎng)，宣布放棄取消年終獎(jiǎng)的決定，并給銷(xiāo)售部所有人加一個(gè)月的獎(jiǎng)金。肖暢做“傻事”的舉動(dòng)不僅為自己贏得了公司同事的尊敬還得到了老板的厚待，可謂是聰明之至。

　　身為B類(lèi)員工：沒(méi)有熱情，淘汰的就是你!

　　現(xiàn)實(shí)案例三：

　　張君和鄭穎同在一家銀行營(yíng)業(yè)部任職，都有為客戶服務(wù)和完成銷(xiāo)售理財(cái)產(chǎn)品的任務(wù)。張君學(xué)歷不高，外形一般，當(dāng)初是應(yīng)聘幾次才好不容易考進(jìn)來(lái)的，而鄭穎是名牌大學(xué)金融學(xué)畢業(yè)，家庭背景好，又是大美女一枚，屬于“擇優(yōu)錄取”，可是兩人在銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況上，鄭穎卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于張君。原因在于，張君碰到有投資理財(cái)需求的客戶時(shí)非常的熱情，還主動(dòng)通過(guò)各種途徑招攬客戶，而鄭穎卻總是等著客戶來(lái)詢問(wèn)，從來(lái)不主動(dòng)接近客戶。到銀行辦理理財(cái)產(chǎn)品的用戶看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業(yè)務(wù)。

　　鄭穎的冷淡將客戶和銷(xiāo)售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越看重張君，并安排他出外參加一些培訓(xùn)，希望繼續(xù)培養(yǎng)他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位里越來(lái)越邊緣化，成為處于淘汰邊緣的員工。

　　職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：標(biāo)簽和企圖心同樣重要

　　職場(chǎng)里人人都想出頭，這里不是鼓勵(lì)大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發(fā)展的思路。身為員工，要審時(shí)度勢(shì)，找準(zhǔn)自己的位置，也許你不是團(tuán)隊(duì)里最閃亮的，但一定要有自己的標(biāo)簽，做到“被需要”，讓大家都認(rèn)可你的能力。另外也可以聰明地轉(zhuǎn)換思維，讓自己突破重圍、更得人

　　心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當(dāng)后衛(wèi)?大家都是策劃型，你能不能從執(zhí)行方面下手?大家都認(rèn)為管理者強(qiáng)勢(shì)，你能不能更親民?

　　最后，無(wú)論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時(shí)刻提醒自己，如果失去了向上發(fā)展的企圖心，那就意味著隨時(shí)面臨淘汰出局。