70后心理狀態(tài)：上有老下有小 職場十字路口何去何從

來 源：未知發(fā)表日期：2013-12-06

　　當媒體版面越來越多地被90后占據(jù)時，70后正默默成為這個社會的主力軍，并承擔著更大的壓力。70后究竟是怎樣一群人?又有什么樣的特別故事?記者采訪了心潮心理咨詢室的王玉斌老師，剖析70后的心理狀態(tài)。

　　40歲的人，60歲的身體

　　心理點評：感嘆都老了，70年代出生的人允許自己內(nèi)心有理想主義的一片天地，卻始終敵不過物質(zhì)時代的誘惑。身心奔忙，體力透支。

　　剛過完38歲生日的張俊華最近很不平靜，一周內(nèi)去了三次醫(yī)院：脂肪肝、心律不齊、慢性胃炎、關(guān)節(jié)炎、腎虛、血脂血壓都偏高……“渾身上下，好像沒哪一塊地方是好的。”

　　張俊華在一家企業(yè)管理銷售工作，每天的工作時間表能寫滿兩頁紙，從早上7點半排到晚上11點半。“網(wǎng)上有一個段子，說如何區(qū)分70后、80后、90后：‘70后是加班狂，80后不愿加班，90后不愿上班’。”對此，張俊華有了越來越深刻的體會。

　　去年11月，公司人力資源部為張俊華分配一個助理，1987年出生。小伙子第一天上班開了一部帕薩特，這是唯一讓張俊華心里“有點想法”的事：“我開的第一部車不過是普桑，買第一部車的時候快30歲了。”

　　讓張俊華更明顯看到自己和“80后”差別的是一次客戶聚會：“這樣的聚會說白了就是要拼酒的。”當天除了業(yè)務(wù)員，張俊華把助理也帶去了。讓張俊華略感安慰的是，“戰(zhàn)斗”開始后小助理在他暗示下多次起身向?qū)Ψ骄淳啤＞七^三巡，張俊華發(fā)現(xiàn)助理不見了，急忙翻手機準備聯(lián)系，這時看到助理的短信：“張總，我剛才吐了，身體實在不舒服，我先打車走了，抱歉。您也少喝點。”第二天一早他被電話吵醒，是助理的父親打電話來為兒子請假，言語中有些責備：“我家孩子酒精過敏，喝太多可能要出事，麻煩張總今后多多關(guān)照。”

　　上個月，拿到了自己的體檢報告單，張俊華忽然覺得也許小助理的觀念是對的：對待工作量力而為，畢竟身體才是最重要的。為此專門請了三天假泡在醫(yī)院里，把體檢出來有問題的地方仔細查了一遍，又問醫(yī)生開了藥方和注意事項。醫(yī)生拿著張俊華的體檢報告發(fā)出一連串嘖嘖嘖的聲音：“你們現(xiàn)在這些人，40歲不到，身體狀況跟人家60歲的老頭子差不多，自己要多注意!”

　　如今，張俊華的酒柜里擺著一排藥物和從國外買回的營養(yǎng)片劑，不加班時努力做到全家散步45分鐘，他自己也笑道：“不知道這樣的狀態(tài)能堅持多久。”

　　開始體會“上有老下有小”

　　心理點評：他們在生活中承受著不同的壓力，感受著不同的遭遇。生活讓他們體會到更多的困惑、焦慮。那是因為社會有了太大的變化。日新月異，引誘你用身體去體驗。挑逗你快點成長起來去抓住它。是承前啟后的一代，

　　“現(xiàn)在我們也是上有老下有小，不拼怎么行?”今年35歲的唐文潔剛做到公司部門副主管，在外人看來，她的生活無疑是白領(lǐng)的典范：中環(huán)內(nèi)150平方米的房子，和老公各一部車，4歲的女兒能用英文簡單對話……一直強調(diào)“經(jīng)濟壓力很大”的唐文潔，在仔細算過一筆賬后發(fā)現(xiàn)，自己的壓力其實并非來自于經(jīng)濟。

　　“我們這個小家沒什么生存壓力。”唐文潔說，手上有兩套房，貸款壓力不大，還能靠房租獲取收入。雙方父母雖已退休，但都是自己住房，退休工資加一加都在5000元左右。

　　如果不是因為經(jīng)濟壓力，那么壓力又從何而來?“心累。”唐文潔發(fā)現(xiàn)除了工作，還有大量的時間必須應(yīng)付雙方父母和孩子層出不窮的狀況：“沒有什么問題，可就是密密麻麻的小事，讓你幾近抓狂。”

　　唐文潔告訴記者，女兒2歲時，身體不大好，雖然平時交給父母照顧，但這“一周去一次醫(yī)院的節(jié)奏”無法讓父母代勞。唐文潔和丈夫常常拖著疲憊的身子回家，趕去醫(yī)院給女兒看病。為了女兒讀書，唐文潔和丈夫還咬牙買進了一套學區(qū)房：“都說孩子不能輸在起跑線上，這簡直就是我們當父母的魔咒。”

　　另一項壓力則來自正在老去的父母。唐文潔的婆婆身體較虛，三天兩頭臥床休息，可檢查又查不出大毛?。?ldquo;我照著她說的癥狀，一有機會就四處尋醫(yī)問藥，生怕她覺得我們不上心。”但最令唐文潔擔心的是她父親：“胖，高血壓，糖尿病……就像定時炸藥。”唐文潔說，每次看到電話號碼顯示“爹娘家”，心里就害怕。前年唐文潔的爸爸住了一次醫(yī)院。雖然請了護工，也有母親照料，她還是一有空閑就去陪護。好在，那一次唐文潔的爸爸挺過來了，但唐文潔的心里卻有了“力不從心”的感覺。

　　職場十字路口，何去何從

　　心理點評：70年代出生在一個講理想的年代，卻不得不生活在一個重現(xiàn)實的年代，是這一代人最大的尷尬。問70后職場看重什么：掙錢。

　　今年40歲的張謙，剛剛跳槽到一家企業(yè)當“顧問”。“其實就是個閑職，做一些活動策劃，成不成都不是我說了算。”對這份工作，張謙看得很淡：“因為老板是朋友才收留我。”張謙在朋友眼中，不是個這么“隨便”的人：“他曾為了組織一次活動，連續(xù)幾天不眠不休。后來活動辦成功，激動得熱淚盈眶。”

　　張謙坦言如今已沒了這個勁頭：“我們這個年紀在有些領(lǐng)域當白領(lǐng)，當真是‘白白領(lǐng)工資’，有點尷尬，想法貼不到時代最前沿了。”張謙曾從事創(chuàng)意和營銷工作，直面市場的競爭是最殘酷的：“尤其到了一定的年紀，現(xiàn)在我這樣的70后其實正面臨著一個重要的十字路口。”能夠從十字路口突圍成功的畢竟是少數(shù)。但與父輩們相比，大多數(shù)70后不甘心在一個平凡的崗位上做到老。

　　“現(xiàn)在競爭壓力很大，連90后都進入職場了。”張謙說，雖然70后仍屬廣義上的“年輕人”，但要趕上最前沿的節(jié)拍往往有心無力：“比如廣告創(chuàng)意行業(yè)，有些網(wǎng)絡(luò)新詞，我們連聽都沒有聽過，但90后可是跟著網(wǎng)絡(luò)一起長大的，他們骨子里就和網(wǎng)絡(luò)融為一體，我們怎么爭?”但最大的“競爭”，還是來自內(nèi)心。張謙始終渴望一種舒適的工作環(huán)境：“這種舒適是心理上的，讓我們愿意為之付出。”張謙說，他相信大多數(shù)70后都是對工作很有責任心的，但如果從事的工作不是自己喜歡的，這種責任感就會變成一種折磨人的強迫癥。

　　張謙說，最近參加同學聚會，有個感觸：一半人在打算移民，另一半在打算如何進入退休模式：“喝了酒，有些人就哭了。”