面試中4個危險信號，接了offer你肯定要后悔

來 源：未知發(fā)表日期：2018-05-25

　　有小伙伴提了這樣的一個問題：

　　拿到了一家公司的offer，發(fā)現(xiàn)薪水和心理預期有很大差距，而且我手里有更好的offer。于是和HR說明原因，拒了offer。

　　第二天對方一位主管來電，誠意要求，說了很多，也愿意在原有的薪水上加了一些，但還是距離我的預期挺遠的。

　　主管顯得很有誠意，還提出進公司以后還會調(diào)薪，希望我加入。

　　我很糾結，薪資始終沒有到我的預期，我的能力在市場上明明拿得多更好的薪資。但對方的熱情和誠意，又讓我不太好意思拒絕。

　　我該加入這家公司嗎?

　　01誠意滿滿但錢真沒有

　　小伙伴很容易被誠意感動。

　　實話說話，有誠意有能力的領導，也的確會成為未來工作中幫助我們成長的重要伙伴。

　　但"誠意滿滿"，錢卻給不到位的公司，往往可能存在致命的缺陷。

　　認為你不值這個錢

　　我有個外企的朋友，請了老師給孩子補課，一個小時300，他覺得很值。因為老師來了后，孩子對課程感興趣，他自己騰出手來做其他事情。這對他來說這錢花的就值了。

　　但是他媽不同意，覺得老師也沒做什么事情，和孩子聊聊天2個小時就拿600走了。這算什么事情啊。

　　同樣的產(chǎn)出，但是不同人眼里價值可能是不同的。

　　的確你很有才能，企業(yè)也需要你的加入，但公司層面并不認為你的能力配得上更高的薪水。

　　他們給這個崗位的定薪很可能就沒有到你的預期。而他們對你的能力也不夠信服。

　　作為求職者要特別小心面試官的一句話：“先漲一點，入職以后再漲。”或者“先別漲太多，入職后再漲的空間沒有了。”

　　其背后真實的意思通常是：現(xiàn)在漲不了，入職后再漲的空間也不存在的。

　　公司的盈利能力堪憂

　　同樣一個人才，帶來同樣的價值。

　　這家卻開不出市場價來挖人，也側面說明一個問題，他們把人才能力轉(zhuǎn)化成利潤和收入的能力不夠。

　　正常企業(yè)，市場價養(yǎng)人，能夠帶來收益;優(yōu)質(zhì)企業(yè)，75%分位的高薪養(yǎng)人，他們照樣有很多利潤;只有不善于盈利的企業(yè)，人才戰(zhàn)略不夠清晰的企業(yè)，才會以不到50%分位的價格和滿滿的“誠意”去挖人，因為這種企業(yè)光是活著，就已經(jīng)竭盡全力了!

　　問題來了，作為優(yōu)質(zhì)人才，你有意技術扶貧嗎?

　　公司對你的預期會很高

　　我們退一步說，企業(yè)糾結了一下，給你開出了你預期的薪資，你要去嗎?

　　可能還要打個問號，他們既然對崗位的定薪?jīng)]那么高，為了你突破了限制，那么接下來最可能的事情是：

　　你人進去后，到了該漲薪的時候，領導一看你已經(jīng)這么高了，就少漲一點吧。

　　何況你是打破公司的薪資結構進來的人，那么全公司上下，從你的領導，到你領導的領導，對你的預期是很高的，容錯空間是很小的。

　　可能還會塞更多本不該你來接手的任務和工作給你。

　　02面試流程復雜到?jīng)]人性

　　大概是5年多前，那會兒我也算是個擁有7年經(jīng)驗的資深打雜，去一家公司面試時，連HR的面還沒見上，前臺姑娘拿出10來頁的候選人信息表讓我填寫……

　　通常公司這種信息表大概是2頁……

　　我填完后，前臺姑娘又送上厚厚一道材料，說是這個崗位要考核我的翻譯能力。

　　我翻看了一下，大概20多頁，全部翻譯好，大概需要2個小時。

　　我很難接受，但也不想甩手走人，于是抖了個機靈，告訴前臺姑娘，翻譯的內(nèi)容是給誰看的，不同的受眾翻譯的方式不同。前臺姑娘哪里知道，在她迷茫間，我說還是讓我和HR聊吧。

　　她回復我：HR在一個會議上，于是我等了40分鐘后，終于和HR聊上。

　　那公司說實話還算是正經(jīng)公司，能把面試流程搞這么復雜我也是很服氣的。雖然后面的面試都挺正常，但我實在沒興趣去這家公司了。

　　如今已經(jīng)是數(shù)字化時代，所以這種破事從線下轉(zhuǎn)移到了線上。

　　外國求職者對復雜在線招聘流程的吐槽

　　明明已經(jīng)提供了完整的簡歷，明明可以通過附件上傳實現(xiàn)的事情，很多在線的招聘流程能拖著候選人走上30分鐘，甚至一個小時。

　　而此外，面試流程也能慢出翔來，有不少小伙伴來問，面試之后2個多禮拜沒有回復了，我還在安慰著基本沒戲，不要放棄。

　　又隔了兩周，小伙伴困惑的來問：那家您說沒戲的，今天來邀約我二面了。

　　著急的求職者爭分奪秒，佛系的公司一個月失聯(lián)

　　這企業(yè)真是不缺人才嗎?一面二面之間隔一個月沒聲音的?這種公司的效率以及對人才的態(tài)度合理嗎?

　　我建議候選人想想：

　　真要入職了，以后是不是都這么坑呢?

　　03遠看是面試仔細看是審訊

　　面試官很辛苦，通常一天要面很多人。

　　但禮貌提問、微笑、打招呼、準備一杯水，是起碼的禮節(jié)。

　　黑著臉，cosplay包公的面試官，是我們求職者在求職過程中的第一個“貴司有坑”的信號。

　　諸如“為什么我們要招你”、“你最大的缺點是什么”這類出格而且沒有價值的面試問題，也是清晰的“貴司有病”的信號。

　　雖然，對于這些刁鉆的問題，我們也有巧妙回答的套路，但在思想上我們也要給自己提個醒：這不一定是個活人能待的地方。

　　這種面試，看起來是一場面試，實際上沒帶手銬的審訊。

　　這種面試體驗雖然糟糕，但也要感謝他們表現(xiàn)得如此直白，讓我們清楚的意識到：

　　好險，差點就進了一家沒人性的公司。

　　遇到這種情況，對于能力出色的人才來說，是時候向企業(yè)展現(xiàn)你的音樂天賦了：

　　遇到貴司這么優(yōu)秀的企業(yè)，我的退堂鼓打得可666了。

　　04你的隱私我都要了解

　　關于個人問題，面試官不是不能問。但要控制住自己，點到即可，最好還要解釋一下用意。

　　比如：妹子你是單身嗎?別誤會，我們這里有很多優(yōu)質(zhì)的男生，我們也希望看到同事間有好姻緣。

　　這是可以接受的。

　　但是不要盯著“你有沒有男朋友”，“計劃多久要孩子”這類問題，還反復暗示“你考慮結婚生育，我就不考慮你”的面試官，我們也要特別小心。

　　我在《如何看待女員工帶孕入職，產(chǎn)假結束后辭職》提到過：很多私企工作的姑娘們都遇到過類似的問題。這也是我們對企業(yè)做價值判斷的一個機會。

　　因為你就算不生孩子，生病或休假，在他看來可能也是效率低的表現(xiàn)。

　　畢竟這位領導過得可能是機器人的生活，不需要結婚不需要生孩子，不需要休假，也不會生病。

　　畢竟這位領導管天管地，還管人夫妻生活計劃生育，以后可能非常難伺候。

　　作為候選人，記住一點就行：

　　1-2個女員工生孩子就能把公司生垮的公司，實在是太脆弱了，就不要跟著去遭罪了。

　　企業(yè)另一個愛好是問薪水，關于這一點我在《當面試官問我現(xiàn)在薪水多少，我該如何回答》里討論過，決定薪水的應該是能力，而非上一份薪水。

　　對于企業(yè)來說，要求職者的上一份薪水，無非是兩個原因：1.懶政，又缺乏判斷候選人能力的慧眼;2.用上一份薪水來壓價。

　　更有甚者，會索要現(xiàn)在領導的聯(lián)系方式。這個就更扯淡了，offer沒給，千萬別給領導聯(lián)系方式，這是自殺。

　　就算offer給了，你打了辭職報告，領導正不開心要給你填坑呢，能給你怎樣的正面反饋?這個時候的反饋，是無法做到全面客觀的。

　　寫在最后

　　隨著時代發(fā)展，如今的職場已經(jīng)走向個體時代，公司意識到，想要招到優(yōu)秀的人才，讓優(yōu)秀的人才產(chǎn)生歸屬感，就需要提供個性化，有溫度的面試體驗和工作體驗。

　　沒有意識到這一點，還認為“四條腿的狗不好找，兩條腿的人滿大街都是”的企業(yè)，是不值得我們求職者把自己托付給它的。

　　我們需要一個領導有親和力，同事們互相支持的工作環(huán)境，才能讓我們心無旁騖專注于工作，提升我們的能力，為自己的未來爭取更好的前途。

　　如果在面試中發(fā)現(xiàn)“貴司有坑”或“貴司有病”的子彈刷刷掃向你，別想著繼續(xù)討好，或者進入公司后這些問題，都會神奇的消失掉。

　　這些問題不會消失，只要你敢入職，它們就會一直騷擾你，讓你后悔當初接了offer。

　　正確的應對姿勢是：趕緊滾，馬不停蹄的滾出去。

　　這種企業(yè)會被時代教做人的。