聽說越優(yōu)秀的人越不想上班？

來 源：未知發(fā)表日期：2018-04-12

　　每當(dāng)經(jīng)歷一個漫長假期，我想所有人對未來的美好期待都是：

　　晚上八點半，你就開始開始腦補未來的畫面：說到上班就頭大， 好不容易到公司，看誰誰不順眼;任務(wù)堆過了額頭，明知道必須要做，實在不想碰;經(jīng)常閃念，覺得自己一無是處，誰都比我強，但是還得干啊……

　　如果你真的這么想，你可能有點兒“職業(yè)倦怠”。不過別緊張，倦怠是21世紀(jì)的職場感冒。它就像大姨媽似的，不分男女——每隔一段時間就會來一次。

　　這病能有多普遍呢?美國心理學(xué)會(American Psychological Association)的數(shù)據(jù)是：53%的人認(rèn)為工作讓他們極度疲累。《中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報告》顯示，七成的中國職場人輕微倦怠，13%的人重度職業(yè)倦怠。

　　——也就是說哈，明天你上班擠進那種能坐10個人的電梯，這里就有7個人覺得工作有點煩，1個覺得自己要死了。

　　如何破解這種月經(jīng)式的不想上班感——職業(yè)倦怠?

　　一，什么是職業(yè)倦怠?

　　1974年，美國臨床心理學(xué)家弗羅伊登貝格爾(Herbert J. Freudenberger)首次提出“職業(yè)倦怠” (burnout)的概念， 用來指人面對過度工作時產(chǎn)生的身體情緒的極度疲勞。

　　弗羅伊登貝格爾青年時也是一個熱血滿滿的醫(yī)生啊，以拯救全人類為己任那種——誰知道自己有一天會這么疲倦，看著病人各種死活，內(nèi)心竟然毫無感覺?

　　一開始，他把這事憋在心里著誰都不說。慢慢發(fā)現(xiàn)除了自己，周圍很多醫(yī)生都是這樣。后來他發(fā)現(xiàn)不僅自己行業(yè)，很多服務(wù)型的行業(yè)里都會這樣，比如教師、警察、護士——他們也會有一天，面對曾經(jīng)激動不已的工作，麻木不仁。

　　這是是一種由工作引發(fā)的情感、精神與體能上的入不敷出感。你有能力做事，卻沒動力去做。

　　著名的《馬氏工作倦怠量表》，從三個維度表達這種倦?。?/p>

　?、?“心好累”。

　　這在專業(yè)上叫“情緒衰竭(emotionalexhaustion)”，感覺自己情緒和資源都被消耗完了：不想干活、不想擔(dān)事、什么都覺得沒意思;尤其對于要重新上班感到恐懼。

　?、?“不把自己當(dāng)人”。

　　專業(yè)上叫“去人格化(depersonlization)”，對組織和同事都很不滿，對客戶、同事的痛苦非常冷淡——他們不把自己當(dāng)人，當(dāng)然也不把人當(dāng)人，偶爾良知一閃還輩內(nèi)疚——但是忍一忍又重新木頭人了。最近《那年花開月正圓》里面有一個杜公公就是這樣，常年害人，自己也去人格化了。

　　③ “我不行”。

　　專業(yè)上叫“成就感低落(diminished personal accomplishment)”，對自己的工作評價低，覺得自己什么都不行，嚴(yán)重懷疑自己的價值。經(jīng)常說的是“我不行，我沒用”。

　　連起來說就是：心好累啊，不想干了，我不行，但是TMD還得干啊……

　　你說倦怠不倦怠?

　　我在下面列出來了《馬氏工作倦怠量表》的癥狀描述和對應(yīng)原因，你節(jié)哀順變，看看自己是不是有病。

　　最近好多人都在說《三體》，我也來戲說一下。從生涯的角度《三體》就是一本關(guān)于職業(yè)倦怠的小說：

　　地球人葉文潔是因為看到時代太亂，太不公平，覺得人類完全沒希望了——作為一個職業(yè)倦怠，“去人格化”的地球人，向宇宙發(fā)放信號希望拯救;

　　而負(fù)責(zé)監(jiān)控信號的那位三體老哥則是一輩子在第一線監(jiān)聽外太空信號，工作毫無成就感，而且就得老死了，心累的很。接到信號以后，覺得地球?qū)嵲诿利?，反而發(fā)信號提醒：“不要回答，不要回答，不要回答”——這應(yīng)該算“情緒衰竭”加“低成就感”吧——他也是一個職業(yè)倦怠的外星人啊。

　　《三體》的故事，就是源于兩個有職業(yè)倦怠的人。

　　二，為什么會有“職業(yè)倦怠”呢?

　　從倦怠的英語名解釋更清晰——“Burn Out”，燃燒殆盡。

　　我們來做一個思想實驗。假設(shè)有兩根蠟燭，一高一矮，同時點燃后，直立放在桌面上;再用兩個同樣大小的杯子蓋住。你覺得誰先滅?

　　答案是：高的蠟燭先熄滅。因為燃燒產(chǎn)生二氧化碳，熱氣體上升，占據(jù)了杯子的上半部空間;高的蠟燭的火苗會先被二氧化碳籠罩，因此更快熄滅。

　　這其實是一個很清晰的隱喻：

　　蠟燭高度代表能力

　　火苗旺盛程度是工作狀態(tài)

　　空氣是動力

　　二氧化碳則是壓力

　　越優(yōu)秀的人越容易倦怠。

　　為什么?因為好的蠟燭需要大空間，他們燒得最起勁，而最快感受到二氧化碳。當(dāng)?shù)退降娜擞X得空氣十足的時候，他們已經(jīng)覺得窒息，最后停止燃燒了。

　　三，那該怎么辦呢?

　　可以嘗試從這么幾個角度入手——▼

　　首先看看自己能做的事

　　1 調(diào)整燃燒速度

　　你得意識到自己燒的太猛了。重新定義下工作的邊界，尤其是調(diào)整下完美主義。

　　完美主義是最重要的壓力源，完美主義最不完美的地方是——完美主義者設(shè)置了很多根本完成不了的任務(wù)，達不到以后又自我懷疑——是多種心理疾病的源頭。

　　調(diào)整一下工作進度、降低自己的完美主義，會很大程度降低自己職業(yè)倦怠。

　　2 降低二氧化碳，加入空氣

　　三種東西是嚴(yán)重的“二氧化碳”：

　　第一種是重復(fù)性的工作。

　　想象一下高速公路收費站柜臺姐姐的表情—遇到這種情況，采用彈性工作時間、或者游戲化的方式，以前我們聊過，這里不再展開了;

　　第二種是缺乏人際回應(yīng)——

　　比如說《三體》里那位一個人守邊疆的三體人。其實工作里有很多“布置了一個任務(wù)不干不行干了又不知道為什么”的工作，這時你可能需要主動要求上級反饋，多主動的撩撥一下工作對象以及同事;

　　第三種缺乏控制感。

　　什么叫缺控制感?——無間道里梁朝偉去做臥底，天天提心吊膽，只能在天橋上給上司黃si打電話：

　　“見面?你想我死啊?警察局里有內(nèi)鬼!……你問我去干什么?我去看心理醫(yī)生!我心理變態(tài)啊!就這樣，掛啦!”

　　你看，當(dāng)工作要求高而且控制水平低，還缺乏時間和精力資源的時候，人最容易沒有控制感。這個時候，你可以主動細(xì)分目標(biāo)，聚焦自己可以控制的部分，放手不能控制的部分——工作實在控制不了，至少做一個可以自控的人。

　　3 換更大的杯子

　　主動在工作上要求和創(chuàng)造更大的空間。如果工作實在沒法讓你“吸氧”，轉(zhuǎn)戰(zhàn)興趣、愛好、家庭、健康或讀讀書都是很好的方式。▼

　　還有2個心法不得不提及

　　1 預(yù)防為主

　　羅馬不是一天建成的，倦怠也不是一天養(yǎng)成的。

　　避免掉入深度倦怠的最好方法，就是經(jīng)常給自己做點兒自查。如果你發(fā)現(xiàn)自己越來越多的把工作帶回家、睡一覺醒來還是覺得累、自制力下降(比如暴飲暴食)，那么，你可能已經(jīng)輕微倦怠，要提高注意力了。

　　這個時候調(diào)整很容易。我列了一張自檢表，你一定要收藏起來沒事給自己和同事對照下：

　　2“倦”可以，“怠”不得。

　　“倦”，是疲倦、厭倦，是心理感受;“怠”，則是怠工，懈怠，是外界行為。

　　很多人剛感覺到“倦”，就自己主動“怠”起來。這樣其實會更加疲勞，形成惡性循環(huán)。電影里登山隊員太冷要凍死了，隊友就會給你抽大嘴巴子——不要睡不要睡!其實越是倦，越是要打醒精神去應(yīng)對自己，不要怠起來。

　　首先是要用一種迎接職場大姨媽的心態(tài)正確面對——

　　不要像無知少女一樣：

　　“我天，我怎么倦怠了!?”

　　要用一種看盡世間事的老司機心態(tài)：

　　“矮油——您又來啦，來來來，坐坐坐”。

　　然后，快速用前面的癥狀圖找到倦怠點;然后試試看剛才介紹的三種防燃盡的招數(shù)，盡快的調(diào)整狀態(tài)。

　　其實，每一次倦怠，就像跑步三公里的極限期一樣，保持節(jié)奏、深度呼吸、放松心情——只要熬過去，你會覺得自己又能跑一大截。

　　沒有人能不倦怠，但是高手能快速從倦怠里反彈。

　　▼

　　職業(yè)倦怠，這種“精神和體力的入不敷出感”，是快速和焦慮社會的流行病——和時代特征相關(guān)，大范圍流行，周期性出現(xiàn)，無法幸免，也沒法根治。

　　但真正的高手都懂得和這個老朋友打交道——調(diào)節(jié)奏、緩壓力、增加動力、創(chuàng)造新空間。有一種說法我很喜歡——

　　職業(yè)就像游戲打怪通關(guān)，倦怠意味著你在這一關(guān)地圖都展開了，打到頭了，而新的一關(guān)的鑰匙，就在某個你曾經(jīng)視而不見的熟悉地方。

　　工作即道場，記得要升級哦!