公司靠譜嗎？您說了算

來 源：未知發(fā)表日期：2017-09-08

　　作為求職者，往往面試前不知道邀約面試的公司是不是靠譜。以下幾個(gè)建議，希望能對(duì)您有所幫助。

　　1. 瀏覽公司官方網(wǎng)站，關(guān)注企業(yè)介紹、發(fā)展歷程、員工成長、發(fā)展通道等方面的信息。在公司網(wǎng)站各崗位招聘中了解企業(yè)員工的大概薪酬及福利。如果搜索不到公司網(wǎng)站，或者只是搜索到企業(yè)的一些只言片語的鏈接介紹，從某種程度上說明公司的規(guī)模一般比較小。如果有官方網(wǎng)站但公司網(wǎng)站信息無更新、或者超過一年以上未更新，從某些方面體現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展會(huì)有些滯后，連自己的“門面”也懶于更新或者滯后更新。如果公司官網(wǎng)很明確，公司相關(guān)信息齊全，員工發(fā)展及培訓(xùn)、福利相關(guān)均有案例展示，數(shù)據(jù)更新到最新日期，這家公司則可以考慮去參加面試。

　　2. 通過“職友網(wǎng)”等專業(yè)分析網(wǎng)站，了解所應(yīng)聘公司相關(guān)崗位的工資、福利、工作環(huán)境等狀況。這些信息一般都是來自曾經(jīng)在公司工作過的老員工進(jìn)行的反饋，一般信度比較高。如果大多數(shù)反饋都比較差，那就不用作為應(yīng)聘的首選企業(yè)。如果大部分人反饋還是比較靠譜，那就結(jié)合該公司網(wǎng)站相關(guān)信息進(jìn)行比對(duì)分析，如果信息基本上比較吻合，就會(huì)相對(duì)靠譜。

　　3. 如果有可能，應(yīng)聘前去公司附近“蹲點(diǎn)”，觀察公司員工的精神風(fēng)貌，一個(gè)好的公司，對(duì)員工的要求是有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的。統(tǒng)一的著裝，文明的言語、飽滿的精神狀態(tài)等往往是公司形象的最好展示。早上上班員工是不是拖拖拉拉的的進(jìn)公司?下午下班員工是否出奇一致的迅速離開?管理人員是空手還是隨身帶著公文包?做一個(gè)善于觀察分析的人，相信你會(huì)得到答案。公司的門崗保安、公司附近的餐飲店老板、便利店主等也可以進(jìn)行交流，側(cè)面了解公司的對(duì)外口碑。如果公司員工集體風(fēng)貌向上、有禮貌，對(duì)外口碑也不錯(cuò)。那么就相對(duì)靠譜。

　　4. 給通知面試的HR發(fā)一條咨詢短信或者打一個(gè)咨詢電話，看看對(duì)方回信息或者接電話的語氣、態(tài)度。一般比較靠譜的公司，HR會(huì)給予友好的答復(fù)或交流。如果你發(fā)了信息石沉大海，再無回音，或者你打了電話，HR口氣很傲嬌、回答問題很沒有耐心，語氣中夾雜著高高在上，那么這種公司就不要考慮的好。畢竟HR以怎樣的態(tài)度對(duì)待應(yīng)聘者，大致也會(huì)用同樣的態(tài)度對(duì)待公司內(nèi)部員工，HR的態(tài)度是公司整體員工素質(zhì)的一個(gè)縮影。

　　5. 如果您還是心中不安，確定不了所應(yīng)聘的公司是否靠譜，那你就靠譜一次吧，親自出馬，去公司參加面試吧。面試是雙向選擇的過程，如果你覺得你所面試的公司跟自己的期望差很大一截，那還是算了吧，這個(gè)時(shí)候算了才算是靠譜。如果各方面都跟你之前了解到的基本吻合，而且在整個(gè)面試中感受到了一些人文情懷，感受到了一些小的觸動(dòng)或者大的震撼，覺得公司確實(shí)不錯(cuò)，那就在對(duì)方也愿意錄取你的情況下，欣然接受吧!