面試巧答考官13個問題，總有一個，值得你去借鑒

來 源：未知發(fā)表日期：2017-09-01

　　1.考官：你目前已離職了嗎?談一下離職原因?

　　回答：目前，離職申請書已提交20天(勞動法規(guī)定30天勞動者可辦理離職交接手續(xù))。我的離職原因有3個方面：1.合同期滿，我有選擇的權(quán)力，繼續(xù)服務(wù)或離職。2.上家企業(yè)老板對人力資源不夠重視，家族式較為嚴重，各職能部門的主管、經(jīng)理均由其家屬占據(jù)，對我自身而言，職業(yè)發(fā)展空間較小。3.公司的培訓(xùn)機制薄弱，老板舍不得花錢為員工培養(yǎng)，只要能干活就行。這3年間，企業(yè)從未派我外出深造培訓(xùn)的機會，基本上都是靠自己參加各種線上線下學習。

　　點評：這理由，算是比較充分，符合邏輯，通過指數(shù)9星。

　　2. 考官：找工作時你最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作是什么?

　　回答：1.最關(guān)注公司企業(yè)文化和職工培訓(xùn)教育，從貴公司官網(wǎng)獲知，咱們公司這兩個方面做得相當?shù)轿?，貴公司的品牌和知名度也不錯。這是我一直想找的理想企業(yè)。2.我很喜歡這份HR工作，想在這方面繼續(xù)深造，再找個像你這樣專業(yè)的HRM為上司，給予專業(yè)性的指導(dǎo)，希望能有機會成為你的下屬。

　　點評：間接拍HRM的馬屁，可加好感分，很聰明，通過指數(shù)9.5星。

　　3. 考官：對目前工作，你覺得比較困難或難以處理的問題在哪里?

　　回答：1.上家公司規(guī)模不大，人力資源管理還不健全，特別是對績效考核方面，推行起來難以落地，這點一直困擾我。原因多種：比如，家族人員多，根本不理會。還有員工文化水平較低，對績效難理解。當然，績效管理是HR六大模塊中最難之一。

　　點評：不同行業(yè)的同仁，根據(jù)自身工作的性質(zhì)，闡述其工作普遍存在的最難點，讓考官理解工作的難容程度，通過指數(shù)8.8星。

　　4. 考官：你曾經(jīng)有過與晉升的機會失之交臂的經(jīng)歷嗎?

　　回答：有的。我提出離職的時候，企業(yè)老總找我談話，說要給我晉升為人事主管。后來我還是委婉拒絕了。我認為，當員工離職時才晉升，感覺這不是真正意義上的晉升，只是給個頭銜，本質(zhì)上是沒區(qū)別的，希望能在職場上真正遇到伯樂。

　　點評：這樣的回答，能表達出自身是有主見的，通過指數(shù)9.5星。

　　5. 考官：你希望如何實現(xiàn)你的人生目標或職業(yè)理想?

　　回答：我認為關(guān)鍵靠自主的學習。3年間，我考取三級力人力資源資格證書，參加高效團隊管理、時間有效管理、職業(yè)生規(guī)劃等培訓(xùn)。如果再加上司指點，我的職業(yè)發(fā)展會更快。

　　點評：重點講自學能力，因為熱愛學習的下屬，是較好培養(yǎng)，和提拔機率較高，上司有成就感，通過指數(shù)8.9星。

　　6. 考官：如果公司聘用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻?

　　回答：首先，我善于溝通，能夠更快地融入本部門團隊，投入工作;還有自身主動學習能力強，能夠帶領(lǐng)同事一起學習;最關(guān)鍵我有3年的HR工作經(jīng)驗，盡快協(xié)助上司完成部門工作任務(wù)。

　　點評：有團隊意識，學習力強，關(guān)鍵協(xié)助上司，通過指數(shù)9.5星。

　　7. 考官：談一下你的上級、同事對你的評價及你認為還有哪些方面需要加強?

　　回答：公司上級對我的評價是，做事效率高，一般領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)會在第一時間或超預(yù)期完成。曾經(jīng)有一次，公司來重要客戶，領(lǐng)導(dǎo)原本叫我第二天去安排酒店招待用?？墒俏乙唤拥酵ㄖ?，得知事情重要，就在當天接通知1小時后，星級酒店就安排妥當，后來客戶很滿意酒店服務(wù)，完成戰(zhàn)略了合作，獲得領(lǐng)導(dǎo)嘉許。同事間相處很融洽，偶爾有些小分歧，也能夠及時處理，都比較友善。

　　點評：舉例真實案列說明，有說服力，通過指數(shù)9.5星。

　　8. 考官：如果明知“這樣做不對”，你還會依照主管的指示去做嗎?

　　回答：我認為管理上應(yīng)該是服從，不可盲從。我首先會分析上級主管做法的不足之處。然后提出自己的觀點和建議，讓上級參考，以及這樣做對公司的好處有哪些，盡量態(tài)度要誠懇。

　　點評：這要靠個人的能力，說服上級是需要智慧，而不是讓上級反感你的建議，通過指數(shù)9星。

　　9. 考官：什么樣的管理風格是你所欣賞或你希望與怎樣的主管共事?

　　回答：首先，希望上級的管理風格是在職場上給予指引，能做到授人與漁，多給予思路和方法。其次，上級要賞罰分明，對于做出業(yè)績給予鼓勵和肯定，對于做錯的事給予批評和糾正，這樣能不斷提升工作效能，避免再次發(fā)生類似事件。

　　點評：既表明希望上級給予方法，而不是結(jié)果;同時自我認知意識強，通過指數(shù)9.2星。

　　10. 考官：你覺得什么樣的人最難相處?

　　回答：我認為有2種人難以相處：

　　1.背后捅刀的人，這種屬于小人類，喜歡在背后搞小動作，打小報告。有什么事當面溝通，會好點。

　　2.目中無人的人，這種屬于高傲類，總感覺自己是最牛，自以為是，說話也不分場合，言語粗暴。

　　點評：這兩種人，所有人都不想與之相處，通過指數(shù)9.9星。

　　11. 考官：在你過去的管理經(jīng)驗中，曾經(jīng)遇到過什么樣的難題?你是如何克服?

　　回答：由于公司是制造型，一線操作工人需求量大，在忙季招工壓力大，后來我提出人才推薦獎，凡是員工介紹一個朋友、親戚到公司上班，給予200元/人獎勵，不到半個月來了20人報道，解決了招聘難的問題，當月產(chǎn)能達最高量。

　　點評：大膽舉例，以前的主要工作業(yè)績說明，證明自身的價值，通過指數(shù)9.8星。

　　12.考官：談?wù)勀銓影嗟目捶?

　　回答：關(guān)于加班分兩種情況：1.我反對，那些白班8小時效率低下的人，以至經(jīng)常熬夜班來完成白班的工作任務(wù)，這種加班不可取。2.我支持，那些有公司有特殊任務(wù)或公關(guān)項目，需要團隊協(xié)作，一起攻克難題的加班。這是一名職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。

　　點評：一分為二的回答，并不簡單草率，具備系統(tǒng)分析能力。也道出自身職業(yè)素養(yǎng)，這答案適應(yīng)所有人，通過指數(shù)10星。

　　13.考官：如果兩家單位同時錄用你，你會做怎樣的選擇?談?wù)勗?

　　回答：我之前也去過兩家企業(yè)面試，都沒有適合我的。只到遇見貴公司才發(fā)現(xiàn)找到了。我認可貴公司的企業(yè)文化理念，以及對人才培養(yǎng)的重視，還有職業(yè)發(fā)展平臺好。

　　點評：明確來公司面試的原因，如實回答即可，通過指數(shù)9.8星。