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如何提高求職成功率?

作 者:HR哥 來(lái) 源:中人網(wǎng)發(fā)表日期:2017-07-21

  1. 怎樣才算求職成功?

  很多小伙伴可能會(huì)覺(jué)得,有企業(yè)給我發(fā)Offer了,就叫求職成功了。

  我個(gè)人認(rèn)為,只有被適合自己的企業(yè)及崗位錄用才叫“求職成功”,否則就是浪費(fèi)時(shí)間和感情。

  所以,求職的第一步不是投簡(jiǎn)歷,而是好好想一想,什么企業(yè)與崗位適合自己。

  有一個(gè)原則可以參考:能對(duì)你的職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有直接幫助作用,這樣的企業(yè)和崗位才值得你花時(shí)間。

  2. 簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?

  有5個(gè)重點(diǎn):一是針對(duì)性,二是完整,三是層次,四是內(nèi)容,五是細(xì)節(jié)。這幾點(diǎn)很容易理解。另外,特別提醒大家,寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要給自己“挖坑”,寫(xiě)上去的東西要經(jīng)得起面試官推敲和提問(wèn),面試官可是天天看簡(jiǎn)歷的人,不要想蒙混過(guò)關(guān)。

  3. 如何做面試準(zhǔn)備?

  五個(gè)方面做準(zhǔn)備:

  第一,心態(tài)準(zhǔn)備。心態(tài)要平和,盡最大的努力,作最壞的打算,把面試當(dāng)成是一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。讓面試官看出來(lái)你對(duì)工作的期待和重視,但不要讓對(duì)方看出來(lái)你的急躁和緊張。面試時(shí),在心理和人格上要放平等,才容易發(fā)揮出自己的真實(shí)水平。

  第二,面試準(zhǔn)備。大多面試官會(huì)重點(diǎn)從簡(jiǎn)歷提問(wèn)。簡(jiǎn)歷中描述的有關(guān)能力、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等內(nèi)容是面試重點(diǎn),你需要準(zhǔn)備大量事實(shí)案例加以說(shuō)明,可以從STAR(背景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果)四個(gè)方面去準(zhǔn)備,記住,這是重點(diǎn)。

  第三,應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)信息的準(zhǔn)備。應(yīng)聘企業(yè)的行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、歷史沿革、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、人力政策、產(chǎn)品、客戶、技術(shù)、資質(zhì)等要有了解和熟悉,這些信息大多可以從網(wǎng)上找到。

  第四,面試崗位準(zhǔn)備。針對(duì)求職崗位的職責(zé)與任職要求,每一條都要吃透。對(duì)于熟悉的職責(zé)要盡量用事實(shí)重點(diǎn)說(shuō)明,對(duì)于不熟悉的職責(zé)要能說(shuō)出思路和想法,對(duì)不能達(dá)到的任職要求,要想好如何說(shuō)服面試官。提前演練一遍。

  第五,面試安排準(zhǔn)備。對(duì)方公司具體在什么位置,交通路線,交通工具,如何確保提前到達(dá),提前15-30分鐘到達(dá)即可。天氣怎么樣,穿什么衣服、鞋子等等。提什么包,頭發(fā)是否要理,領(lǐng)帶是否要打,要注意哪些禮節(jié)禮貌,可以提前在腦中將面試場(chǎng)景模擬一番,確保萬(wàn)無(wú)一失。

  4. 你熟悉面試官的“套路”嗎?

  除了做好面試的準(zhǔn)備,也要熟悉面試官的“套路”。大多數(shù)企業(yè)面試官一般會(huì)考察你四個(gè)方面的情況:知識(shí),能力,素質(zhì)性格,動(dòng)機(jī)興趣。

  第一,知識(shí)。你得清楚這個(gè)崗位需要哪些理論知識(shí)。比如應(yīng)聘培訓(xùn)崗位,面試官問(wèn)你“培訓(xùn)評(píng)估四層次法是什么?”你得能準(zhǔn)確地答出來(lái)。

  第二,能力。面試官往往從你處理過(guò)相關(guān)事情來(lái)提問(wèn)。比如溝通能力,對(duì)方會(huì)問(wèn)“說(shuō)說(shuō)你曾經(jīng)溝通失敗的一件事。”對(duì)方會(huì)根據(jù)你對(duì)這件事情的描述來(lái)看真假,然后看你在此事中的所思所想,所做所為,來(lái)綜合判斷你溝通能力怎么樣。

  第三,素質(zhì)性格。經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官會(huì)從你的談吐、家庭背景、學(xué)校、就職企業(yè)以及面試的細(xì)節(jié)做出判斷。所以,你也要特別留意這些細(xì)節(jié)。

  第四,動(dòng)機(jī)興趣。面試官往往會(huì)問(wèn)你“為什么要離職?”你就要小心回答了,因?yàn)槿绻@些離職原因在他們公司內(nèi)部也存在,你就沒(méi)有被錄用的機(jī)會(huì)了。面試官的每個(gè)問(wèn)題都有作用和目的,想好了再回答。

  5. 試用期如何過(guò)?

  面試成功,獲得了Offer,你就以為求職大功告成?且慢,試用期往往是面試的延續(xù),試用期還要當(dāng)作面試來(lái)看待!

  面試更多的還是“聽(tīng)其言”,試用期才是“觀其行”。要過(guò)試用期,就要“用時(shí)間換空間”,記住六個(gè)字:熟悉,學(xué)習(xí),融入

  6.總結(jié)

  提高求職成功率的關(guān)鍵點(diǎn):

  第一,明確什么企業(yè)與崗位適合你

  第二,用心準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷內(nèi)

  第三,掌握面試方法和技巧

  第四,試用期的你還在面試階段

本文關(guān)鍵字:職場(chǎng)攻略 求職 成功 offer
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