木子斫：“先就業(yè)再擇業(yè)”的路會(huì)越走越窄

來 源：未知發(fā)表日期：2017-06-23

　　又到了“幾家歡樂幾家愁”的畢業(yè)季，不管你高興還是不高興，你都得邁開走向職場(chǎng)的腳步。你該如何看待企業(yè)?如何看待職場(chǎng)?下面木子斫談幾點(diǎn)小意見。

　　1、企業(yè)有企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)，錄用什么樣的人，這是企業(yè)的權(quán)力;個(gè)人有個(gè)人選擇職業(yè)的自由，選擇什么樣的企業(yè)，什么樣的職業(yè)，這是個(gè)人的權(quán)力。

　　2、一個(gè)組織的使命，是讓組織活的長(zhǎng)久一點(diǎn);一個(gè)職場(chǎng)人的使命，是讓自己的職業(yè)生涯長(zhǎng)久一點(diǎn)。這一點(diǎn)來講，是一致的。

　　3、組織的規(guī)矩，是對(duì)所有人的;個(gè)人的訴求，僅僅是個(gè)人的。這一點(diǎn)，又是不一樣的。

　　4、一個(gè)自然人，有沒有規(guī)矩，沒什么大不了的，可能依然會(huì)活的挺滋潤(rùn);但一個(gè)組織如果沒有規(guī)矩，就會(huì)一團(tuán)亂麻，可能一天都活不下去。

　　5、企業(yè)不會(huì)因?yàn)橛腥藭?huì)辭職，就不再招聘新人;新人也不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)有約束，而不去選擇就業(yè)。這一點(diǎn)，即對(duì)立，又同一。

　　6、企業(yè)和員工是一種契約關(guān)系，從建立契約的那一刻始，個(gè)人自由就會(huì)受到組織的約束，這已經(jīng)超出了興趣愛好的范疇。

　　7、企業(yè)和員工又是一種交換關(guān)系，員工付出勞動(dòng)，企業(yè)付出報(bào)酬;付出的越多，得到的也就越多。有一點(diǎn)必須強(qiáng)調(diào)，付出的勞動(dòng)必須是有價(jià)值的，這樣得到的報(bào)酬才能持續(xù)。

　　8、學(xué)什么，干什么，這是最好的職業(yè)生涯的開端，否則，你和高中生相比并沒有更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，放棄了自己的所學(xué)專業(yè)，很有可能你還不如高中生。

　　9、剛?cè)肼毜娜?，專業(yè)能力必須強(qiáng);職場(chǎng)10年的人，管理能力必須強(qiáng);職場(chǎng)20年的人，領(lǐng)導(dǎo)能力必須強(qiáng)。這是我們對(duì)“專業(yè)”的理解。

　　鑒于以上九點(diǎn)原因，木子斫認(rèn)為：先“就業(yè)”，再“擇業(yè)”，是一種錯(cuò)誤的就業(yè)導(dǎo)向，既不利于企業(yè)，也不利于個(gè)人。