同事之間的勾心斗角！5種你必須遠(yuǎn)離的同事

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2017-04-07

　　在職場(chǎng)上，一個(gè)好的主管往往是上班族工作開(kāi)心與否的重要關(guān)鍵。

　　優(yōu)秀的主管懂得待人之道，不會(huì)辱罵下屬，反而知道如何鼓勵(lì)員工，讓員工盡心盡力的為公司付出。

　　但有時(shí)候，同事彼此之間的勾心斗角，也許會(huì)成為壓倒員工拼勁的最后一根稻草。

　　今天我們統(tǒng)計(jì)了5大職場(chǎng)上最“要不得”的同事，如果你身邊有這樣的人，你應(yīng)該懂的提防、保護(hù)自己。

　　主管更應(yīng)隨時(shí)關(guān)注員工的工作狀況，除了正常工作范疇外，也該了解同仁的心理狀態(tài)，維持一個(gè)最和諧、快樂(lè)的工作環(huán)境。

　　1、表里不一的人

　　這種人是職場(chǎng)上最可怕、也最難以察覺(jué)的類型，通常等你發(fā)現(xiàn)時(shí)，事情往往已經(jīng)到了無(wú)法收拾的地步。

　　他表面上會(huì)跟你裝的很好，很關(guān)心工作狀況、幫助各項(xiàng)業(yè)務(wù)上的大小事，但在跟你打好關(guān)系、了解你的個(gè)性與缺點(diǎn)后，私底下他便會(huì)誣陷你，向主管、同事散布你的壞話。

　　人心險(xiǎn)惡，你無(wú)法在剛認(rèn)識(shí)一個(gè)人時(shí)，就了解他的個(gè)性與目的。

　　聰明人要懂得保護(hù)自己、觀察他人，除非你確定信任他，否則在職場(chǎng)上盡量別談到私人領(lǐng)域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。

　　2、仗勢(shì)資深，將工作推給菜鳥(niǎo)做

　　在職場(chǎng)上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這并不代表老鳥(niǎo)就能仗勢(shì)欺人，將所有工作推給菜鳥(niǎo)做。

　　在某些公司，新進(jìn)的新人往往是被壓榨的對(duì)象，老同事會(huì)將不想做的麻煩、瑣碎業(yè)務(wù)，全都交給新進(jìn)同事處理，并擺出一副“新人本來(lái)就該做這個(gè)”的態(tài)度，令人厭惡。

　　而新人因?yàn)楸旧砭蛯?duì)新環(huán)境不熟悉，以為這是公司的傳統(tǒng)，便只得默默的做下去。因此形成老鳥(niǎo)輕松過(guò)，菜鳥(niǎo)天天加班的狀況。

　　如果你覺(jué)得工作量莫名不合理、與應(yīng)聘時(shí)大有出入的狀況，應(yīng)主動(dòng)跟你信任的主管反應(yīng)，免得這詭異的現(xiàn)象延續(xù)下去。

　　3、有功勞邀功、有麻煩卸責(zé)

　　你是否常覺(jué)得某些人在公司業(yè)績(jī)好時(shí)，常常主動(dòng)高呼這是自己的“戰(zhàn)果”與功勞，但在公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳時(shí)，就說(shuō)是某人沒(méi)有把事情處理好的后果。

　　尤其這若又是主管常常向老板表態(tài)的臉孔時(shí)，那看了就令人作嘔。

　　遇到這種很會(huì)見(jiàn)風(fēng)轉(zhuǎn)舵、阿諛諂媚的人，我們應(yīng)該不要理會(huì)他，努力專注于自己的工作。

　　當(dāng)時(shí)間久了，明理的老板自然會(huì)知道真正在做事的人是誰(shuí)，并淘汰掉沒(méi)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的人。

　　4、三姑六婆、亂傳八卦

　　哪個(gè)同事老公昨天打她、哪個(gè)同事最近好像在搞曖昧──這種八卦好像在每個(gè)職場(chǎng)都能夠聽(tīng)到。

　　但如果有同事在到處探聽(tīng)別人的秘密，如果你自行附和則會(huì)節(jié)外生枝，那往往是最要不得人的行為。

　　如果遇到這種同事，你應(yīng)該善加利用他的消息來(lái)源(不過(guò)也別太過(guò)相信)。千萬(wàn)別在無(wú)形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。

　　5、擺爛、態(tài)度消極

　　在同事們一起在企劃某個(gè)大型的企劃案，若有同事態(tài)度消極，只想做好自己基本的工作而不愿意出手幫忙時(shí)，這種人往往會(huì)令人反感。

　　他們通常自私、不與同事有太多互動(dòng)，也讓人覺(jué)得難以相處。

　　如果遇到這種同事，雖然你拿他沒(méi)辦法，但你熱衷于工作、與同事間感情融洽，自然比他多了更多的快樂(lè)因子。

　　盡力做好自己的事，與同事齊心協(xié)力，才會(huì)從工作中發(fā)現(xiàn)價(jià)值與熱情。

　　如果你上述的人，那你應(yīng)該逐漸改進(jìn)自己的工作態(tài)度;或你同事就是這樣的人，你只要保護(hù)好自己，把自己工作做到最好，那便能從工作中獲得最大的成就感。