為什么敢于跟上司說“NO”的人，才是好下屬？

來 源：未知發(fā)表日期：2017-01-06

　　什么樣的下屬是好下屬?什么樣的下屬是壞下屬?這里有一個非常簡單的判別標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)上司表現(xiàn)糟糕，或者做出糟糕的決定時，做下屬的是逢迎拍馬呢?還是抑制反對呢?兩種不同的態(tài)度和行為將決定你是一個壞下屬，還是一個好下屬。

　　壞下屬，壞在逢“惡”上

　　下屬的不稱職主要表現(xiàn)為兩種形式：

　　一種是本身沒有能力而產(chǎn)生不稱職的行為;

　　第二種是有能力卻因為依附上司的不稱職而導(dǎo)致不稱職的行為。

　　這里，我們把具有第二種不稱職行為的下屬稱為壞下屬。

　　當(dāng)年魯定公問孔子：“一言而喪邦，有諸?”孔子回答說，當(dāng)你發(fā)布了一項錯誤的命令，而你的臣子沒有敢違背的，“不幾乎一言而喪邦乎?”世界知名領(lǐng)導(dǎo)力專家沃倫·本尼斯也說過類似的一句話：“大多數(shù)組織的悲劇之一就是，人們將任由領(lǐng)導(dǎo)者去犯錯誤，即使他們知道怎樣做更正確。”

　　有許多領(lǐng)導(dǎo)之所以失敗，有其自身的原因，但也有很多就是敗在了那些溜須拍馬的下屬手里，他們眼看著自己的上司在錯誤的路上越走越遠(yuǎn)，不僅不知道站出來說一聲，甚至還在旁邊“搖旗吶喊”，這不僅害了上司，也讓自己成為了一個“幫兇”。

　　遼朝末代皇帝天柞帝天性喜歡打獵，有大臣婁婁上諫，讓他感到十分不快。這時，有一個叫蕭胡篤的見皇帝“好游畋，每言從禽之樂，以逢其意”。天柞皇帝“悅而從之”，就讓他陪侍左右，而把那些反對自己打獵的大臣調(diào)離了京城。最終一個強(qiáng)大的遼朝被天柞帝給葬送掉了，蕭胡篤也成為被人唾罵的奸臣。

　　霍爾德曼、埃利希曼和普賴斯都在他們的文集中把查克·科爾森(白宮聯(lián)格官)拉出來當(dāng)作尼克松下臺的真正罪魁禍?zhǔn)住＿@個人激起尼克松的憤怒、唆使總統(tǒng)猛擊他的敵人，然后不通知別的工作人員就實(shí)施尼克松那些暴怒、糟糕的指示。正是在這個人謀劃下，導(dǎo)致了“水門事件”的發(fā)生。“水門事件”的發(fā)生并非來自直尼克松的直接授意，卻因此導(dǎo)致尼克松不得不辭去總統(tǒng)職務(wù)。

　　不知道糾正上司的錯誤，反而對此高唱贊歌，這不是“失職”的問題，而是“逢惡”的問題。就如孟子說過的一句話：“長君之惡其罪小，逢君之惡其罪大”。

　　我們可以因為能力問題不稱職，卻不能讓自己成為一個不辯善惡的壞下屬。有時，在沒有能力對上司的行為和決定做出什么改變的時候，寧可保持沉默，也不要去逢迎拍馬。

　　但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到這樣做并不是一個正確的選擇，正如芭芭拉·凱勒曼在《追隨力》中談到的：“對于追隨者來說，沉默并非是金。沉默只代表兩件事中的一件，哪件事都算不上什么高尚的美德。沉默只能說明追隨者們要么退縮到了無知和冷漠的地步，要么就是已經(jīng)意識到、了解到了實(shí)際情況，但出于某種原因沒有大膽地說出來。”

　　要做一個好的下屬，就不要讓自己保持沉默。

　　好下屬，好在抑“惡”上

　　下屬的稱職也主要有兩種表現(xiàn)形式：

　　一是有能力完成上司安排的任務(wù);

　　二是有能力抑制和改變上司的糟糕行為和糟糕的決定。

　　我們把具有第二種表現(xiàn)形式的下屬稱之為好下屬。

　　也就是說，一個好的下屬是那種能夠依靠自己的實(shí)力和智慧去影響和改變上司的人，而不僅僅是去順從自己的上司。正如約翰·加德納所談到的：“領(lǐng)導(dǎo)者和下屬間最理想的關(guān)系應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)者有能力指明發(fā)展方向，下屬有能力對此提出批評和修正，最終以大家的意愿解決爭執(zhí)，繼續(xù)前進(jìn)。”

　　郁亮有一個原則是“執(zhí)行董事長的話要過夜”，先放下考慮，再決定是否執(zhí)行，如果有不妥的地方就會直接向董事長王石提出來。王石也承認(rèn)自己“跟郁亮經(jīng)常會有不同意見。”而且王石不止一次地說：“我最高興的時候，就是我的某一個意見最后證明是錯誤的，而他們(郁亮及管理團(tuán)隊)是對的。”這也是王石最終確定郁亮為自己接班人的一個重要原因。

　　被稱為優(yōu)秀軍 人化身的喬治·馬歇爾就以“對抗上級”而著名，在第一次面對潘興上將的指責(zé)時就和他發(fā)生了尖銳的對抗，即使是面對更高層的總司令——羅斯?？偨y(tǒng)也是如此。

　　當(dāng)他認(rèn)為總統(tǒng)的決定有錯誤時，他會很尖銳地說：“很抱歉，總統(tǒng)先生，我完全不認(rèn)同您的觀點(diǎn)。”有一次會議上，羅斯?？偨y(tǒng)表現(xiàn)出對他說的話題不感興趣，他隨后請求發(fā)言3分鐘，他“慷慨激昂”的發(fā)言大大超過了3分鐘，讓在場的所有人都感到十分地震撼。當(dāng)時的財政部長亨利·摩根索在日記中寫到：“他公然頂撞了總統(tǒng)。”

　　但就是這樣一個喜歡公然對抗上級的領(lǐng)導(dǎo)卻得到了上司的信任和喜歡，他最后被羅斯福總統(tǒng)任命為陸軍參謀長，成為羅斯?？偨y(tǒng)最依賴的助手。

　　當(dāng)然，我們不能簡單地說能“頂”自己上司的下屬就是好下屬，我們看到有許多高層領(lǐng)導(dǎo)最終不得不選擇離職走人，就是因為與自己老板“政見不和”，把老板給“頂”煩了。

　　所以，不會“頂”肯定不會成為一個好下屬，但“頂”要“頂”的對，“頂”的有道理，“頂”的讓上司能夠接受你、感謝你、欣賞你。這才是一個好下屬。

　　我們很多人做不好，不是從自身找原因，而是喜歡從上司的身上找原因，是因為上司不好，才導(dǎo)致自己沒有做好，這實(shí)際上是很幼稚的想法。

　　要做一個好下屬，就要讓自己變得強(qiáng)大一些，有能力去“頂”自己的上司。