30秒定生死：如何讓你的簡(jiǎn)歷鶴立雞群

來 源：未知發(fā)表日期：2016-12-02

　　在競(jìng)爭(zhēng)極為激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，你的簡(jiǎn)歷必須要在30秒之內(nèi)打動(dòng)人事經(jīng)理，才能獲得面試的機(jī)會(huì)。否則它就會(huì)被丟入廢紙堆里，你也就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)當(dāng)面向?qū)Ψ酵其N自己。

　　簡(jiǎn)歷的最佳格式和結(jié)構(gòu)是怎樣的?這個(gè)問題至今也沒有定論。然而你首先應(yīng)該擔(dān)心的不是它的結(jié)構(gòu)，而是它的內(nèi)容。這也是大多數(shù)簡(jiǎn)歷之所以無法讓你獲得面試機(jī)會(huì)的原因。

　　只有先把內(nèi)容寫好了，你才應(yīng)該去關(guān)注結(jié)構(gòu)和格式。你要記住，招聘經(jīng)理手中不只握著你這一份簡(jiǎn)歷，它還得與其他所有人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行比較。所以你有多么優(yōu)秀并不重要，重要的是你跟其他人比起來怎么樣。所以你要做的就是想方設(shè)法讓你的簡(jiǎn)歷混進(jìn)“留下”的那一堆，而不是“被拒”的那一堆。

　　以下是你在寫簡(jiǎn)歷時(shí)需要考慮的五個(gè)重要事項(xiàng)：

　　1.量身定制

　　很多人的簡(jiǎn)歷是海投的，只有附在簡(jiǎn)歷前面的求職信是針對(duì)職位要求專門寫的，然而這樣還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須盡可能精確地匹配對(duì)方的崗位要求。你可以保持個(gè)人基本信息部分不動(dòng)，對(duì)工作經(jīng)歷及成就部分有重點(diǎn)地進(jìn)行增刪修改，重點(diǎn)突出與職位要求最相符的部分，以獲得招聘經(jīng)理的注意。

　　您還應(yīng)該認(rèn)真關(guān)注一下招聘廣告中發(fā)布的關(guān)鍵詞，并且一定要在你的簡(jiǎn)歷里用到這些關(guān)鍵詞。

　　2.盡量詳細(xì)

　　要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細(xì)節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經(jīng)歷時(shí)，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為招聘經(jīng)理自然會(huì)明白這些細(xì)節(jié)。相反，如果有些細(xì)節(jié)對(duì)于你所申請(qǐng)的這份工作十分重要，就應(yīng)該重點(diǎn)標(biāo)出這些細(xì)節(jié)，用語盡量做到言簡(jiǎn)意賅，并使用符號(hào)加以強(qiáng)調(diào)。

　　比方說，就算你以前當(dāng)過項(xiàng)目經(jīng)理，你也不一定直接參與過成本核算。但是這個(gè)技能可能對(duì)你正在申請(qǐng)的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個(gè)要求又非常重要的話，就要在簡(jiǎn)歷中特別注明。不要把這個(gè)問題留給招聘經(jīng)理去猜，否則你是不會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)的。

　　3.懂得變通

　　有時(shí)你的背景和你所申請(qǐng)的工作之間不可能達(dá)到百分之百的吻合。這時(shí)你要重點(diǎn)標(biāo)出一些特定的相關(guān)技能，并且解釋這種技能可以如何轉(zhuǎn)變成對(duì)方需要的技能。再次強(qiáng)調(diào)的是，不要把它留給招聘經(jīng)理去猜，而是要由你親自解釋給對(duì)方。比如，如果你申請(qǐng)的是一家制造企業(yè)的客服經(jīng)理的職位，而你之前是在零售行業(yè)干銷售的，那以你可能需要告訴對(duì)方，你在原來的工作中也搞定過一些特別難搞的客戶。否則招聘經(jīng)理可能不會(huì)自動(dòng)聯(lián)想到你具有這方面的能力。

　　4.相關(guān)性

　　隨著職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，你的簡(jiǎn)歷也會(huì)變得越來越長(zhǎng)。然而一份很長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷并不一定會(huì)為你帶來面試機(jī)會(huì)。

　　所以你要回顧一下以往的所有工作經(jīng)歷，對(duì)與目前所申請(qǐng)的這份工作有關(guān)的工作經(jīng)歷和技能，要利用以上幾個(gè)小竅門多加著墨;對(duì)和當(dāng)前這份工作無關(guān)的經(jīng)歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，招聘經(jīng)理就可以少看很多無關(guān)的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關(guān)的東西。特別是對(duì)于最早期的工作經(jīng)歷，完全可以將工作職責(zé)和成就寫在一塊。不過簡(jiǎn)歷內(nèi)容的面面俱到也是很重要的，因?yàn)槿绻障履承┙?jīng)歷不寫，就往往會(huì)招來招聘經(jīng)理的懷疑。

　　5.別等對(duì)方發(fā)問，先主動(dòng)回答他們的問題

　　正如前文所提到的那樣，你肯定不希望招聘經(jīng)理在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。所以你要提前思考招聘經(jīng)理可能會(huì)圍繞你的簡(jiǎn)歷和你的背景問哪些問題，并且直接在簡(jiǎn)歷或求職信中進(jìn)行回答。比如你為什么要換工作(尤其是如果你的工作變動(dòng)得很頻繁)，你真正的工作職責(zé)和職務(wù)頭銜有什么區(qū)別等等。招聘經(jīng)理的這些問題哪怕有一個(gè)負(fù)面的回答，也會(huì)增大你的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)“被拒”那一堆里的機(jī)會(huì)。

　　最后，在你優(yōu)化完簡(jiǎn)歷的內(nèi)容之后，你還是需要關(guān)注一下簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和格式的。你要想辦法讓招聘經(jīng)理很快地看到并記住簡(jiǎn)歷上的重要信息，并且將它聯(lián)系到他們的需求上。