職場(chǎng)如情場(chǎng)，你只需注視“同一個(gè)方向”

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2016-11-04

　　職場(chǎng)和情場(chǎng)都是大同小異的，說(shuō)到底，都是與人打交道。有人的地方就有江湖，要贏得芳心，就要好好打磨你的職商。職場(chǎng)如情場(chǎng)，職商尤其重要。

　　1.一見(jiàn)鐘情不見(jiàn)得非常重要

　　情場(chǎng)上的兩人開(kāi)始的時(shí)候一見(jiàn)鐘情?？赡芸此坪玫拈_(kāi)始，但相處起來(lái)就會(huì)矛盾重重，分歧日增。如果兩者都不愿意為對(duì)方做出改變，很可能會(huì)一拍兩散。

　　不知道大家有沒(méi)有觀察過(guò)，許多第一印象不是很好的情侶，在日常生活中就會(huì)不斷發(fā)現(xiàn)驚喜。就因?yàn)椴煌昝?，就?huì)迫使其中一方首先進(jìn)行讓步，或者雙方在不斷地磨合中找到默契。

　　對(duì)方的優(yōu)缺點(diǎn)，相處后知曉對(duì)方的某些脾性，不斷擦出火花。情場(chǎng)上的磨合，就像一個(gè)發(fā)掘不完的寶藏，可以讓雙方的關(guān)系持續(xù)升溫。

　　職場(chǎng)也是同理的。進(jìn)入一個(gè)新公司的時(shí)候，老板不是很重視你，有些人可能會(huì)出現(xiàn)自我糾結(jié)，認(rèn)為自己失去了晉升的機(jī)會(huì)。

　　但是，沒(méi)有讓自己進(jìn)入老板的眼簾，也未必是壞事。被Boss一見(jiàn)鐘情者，反而會(huì)讓期待變落寞，只有精英才會(huì)讓老板對(duì)你一見(jiàn)鐘情，他就會(huì)對(duì)你高要求，高期待，也有可能容易受到其他同事的猜忌而受到排斥。

　　其實(shí)，你無(wú)需一開(kāi)始就過(guò)于表現(xiàn)自己，剛開(kāi)始的時(shí)候能夠避免不犯錯(cuò)就是最好的結(jié)果。你首先要做的是盡快了解公司的流程，盡快上手，增加和同事的溝通，爭(zhēng)取留下好印象。

　　學(xué)習(xí)、提升，等完全熟悉工作后，一步一步地展示自己的才華，一步一步去接近權(quán)力中心的核心人物，他們對(duì)你的評(píng)價(jià)會(huì)更好，晉升的可能性會(huì)更大。

　　2.打破規(guī)則容易失去該有的尊重

　　戀人之間的相處就如博弈之道，在戀愛(ài)的過(guò)程中不可避免地不斷試探對(duì)方的底線。相處得比較好的戀人，肯定會(huì)自覺(jué)、主動(dòng)改變自己，使雙方的情感達(dá)到平衡，每個(gè)人都有自己的人生規(guī)則和價(jià)值觀。

　　就算是戀人之間，也要讓對(duì)方知道有些事情對(duì)方不能隨便碰。戀愛(ài)的雙方還是有必要保持各自的隱私。當(dāng)然，如果是壞習(xí)慣、無(wú)傷大雅的事情，大膽建議對(duì)方進(jìn)行改變還是有必要的，但這需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。

　　在職場(chǎng)江湖，接觸的人越多越容易出現(xiàn)職場(chǎng)角力。人與人之間，無(wú)論是情場(chǎng)還是職場(chǎng)，得寸進(jìn)尺都是人性使然。當(dāng)你為對(duì)方改變了，他便會(huì)想你遷就得更多。人與人之間的相處都是一種平衡關(guān)系。

　　在職場(chǎng)上，你也要讓老板知道你的底線，特別是柔弱的女性，需要好好地保護(hù)自己。每個(gè)人都需要有自己的底線，不能做職場(chǎng)“爛好人”。不合理、不公平的事情不會(huì)令老板、同事覺(jué)得你偉大、老實(shí)和忠誠(chéng)，他們只會(huì)覺(jué)得你比較好“欺負(fù)”而已。

　　我們都知道，戀人之間如果僅有一方默默付出，另外一方只會(huì)如“公主”或“王子”般待遇，只會(huì)讓對(duì)方的關(guān)系越來(lái)越失衡，寶寶和馬蓉的關(guān)系就是最好例證。

　　職場(chǎng)上也如此，雖然企業(yè)有明確的上下級(jí)關(guān)系，但不是說(shuō)任何不公平、不合理的事情都接受。

　　你無(wú)需“卑躬屈膝”，任何的工作都是“對(duì)事不對(duì)人”，你的唯一目標(biāo)只是完成公司交給你的合理任務(wù)而已。

　　3.不可替代

　　戀情到達(dá)一定的程度，就會(huì)不自然地覺(jué)得自己沒(méi)有辦法離開(kāi)對(duì)方。情到濃時(shí)，戀愛(ài)雙方都覺(jué)得對(duì)方是“不可替代”的。

　　因?yàn)閷?duì)方給你的感覺(jué)是非常獨(dú)特的，在茫茫人海中也只有他/她能給你這種感覺(jué)，只有對(duì)方是你最正確的選擇。

　　要錘煉自己的能力，讓自己無(wú)可替代。任何公司都不會(huì)隨便解雇一個(gè)“獨(dú)一無(wú)二”的人，因?yàn)槟愕膶?shí)力超群，短期內(nèi)沒(méi)有辦法招人替代你。

　　公司看重的是你的能力，而你肯定也是看中了企業(yè)給予你的薪酬、福利、職業(yè)前景和可以發(fā)揮的空間。

　　不論職場(chǎng)還是情場(chǎng)，本質(zhì)上都是等價(jià)交換的游戲，參與者都想從對(duì)方身上各取所需。彼此有需要，才可以維持恒久的關(guān)系，也符合“進(jìn)化論”的原理。

　　一個(gè)沒(méi)有價(jià)值，或價(jià)值不被認(rèn)可的人，終將會(huì)被取代。任何人的取舍之道，都在于這個(gè)人所提供的價(jià)值，社會(huì)總是很現(xiàn)實(shí)的。

　　短暫的“不可替代”不是永恒的，你需要不斷提升自己的價(jià)值，內(nèi)化成能力，讓企業(yè)看到你良好的業(yè)績(jī)以及非凡的“投資回報(bào)率”。

　　所以，要維持關(guān)系，便需在確保自己高價(jià)值的同時(shí)，和對(duì)方一起進(jìn)步。

　　職場(chǎng)如情場(chǎng)，愛(ài)不是彼此凝視，而是一起注視同一個(gè)方向。