職場中一不小心“作死”的十句話

來 源：未知發(fā)表日期：2016-06-30

　　關(guān)于講話，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上流行一句話“不作就不會死”，以下將職場最“作死”的幾句話與各位做一分享，希望大家在日常工作中盡量避開。

　　1.這件事不賴我，我早就說過了

　　遇見問題，遇見麻煩，雙手一攤，來一句：這事不賴我，我早就說過了。 做事講求執(zhí)行，預(yù)防針打的再好，沒有執(zhí)行，還是一句廢話。

　　2.我不會做

　　你不會做不是理由，更不是借口，凡事想辦法，辦法總比困難多，想辦法的過程，就是學(xué)習(xí)的過程，學(xué)到的東西都是你自己的。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)就愛折騰

　　不可否認(rèn)，有的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是在瞎折騰，排除那些瞎折騰，作死的領(lǐng)導(dǎo)，方向正確的折騰，就是在創(chuàng)新在進(jìn)步，在一個(gè)你好我好大家好的職場氛圍中生存，終究出來的是一批小綿羊。

　　4.你行你做

　　這話盛行于網(wǎng)絡(luò)，但是說話者和理解者各自都有解讀。要知道在職場中，“執(zhí)行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過的事情，因此相互之間的溝通就顯得尤為重要。任何一個(gè)企業(yè)，絕對不會需要一個(gè)隨時(shí)可以被頂替的人。如果下次再想說這話時(shí)，不妨先備好辭職信。

　　5.這不公平

　　你必須明白一點(diǎn)，在職場中沒有公平與否。因?yàn)槁殘錾媳旧砭蜎]有公平之說。無論你說多少次、怎么說，都不過是別人耳中的抱怨而已。你應(yīng)該換一種策略，為你想改變的事情找一些更為具體，以事實(shí)為基礎(chǔ)，而不是沉迷于發(fā)泄。

　　6.這不關(guān)我的事情

　　這句話的時(shí)候，自以為是可以明哲保身，殊不知領(lǐng)導(dǎo)和同事已經(jīng)給你貼上“失職失德”的標(biāo)簽。

　　公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，很多工作說明白是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗，能找到你的事情，還能不關(guān)你的事?你是公司的一員嗎?既然是公司的事情，怎么又會不關(guān)你的事情呢?

　　這是公司中最沒有職業(yè)風(fēng)度的職場“雷”語，如果不想越來越被孤立，這種話最好不要說。你以為是把自己搞的一干二凈是明哲保身之舉。殊不知在上司眼中，急著和公司劃清界線，就是逃避責(zé)任、不打自招。對同事來說，也沒有人愿意和這樣的人再次合作，以免出現(xiàn)什么問題會你“咬”。

　　7.一直就是這么做的

　　在職場中這么說等于沒腦子，要是一直這么做的事情，還需要人干嘛?科學(xué)的流程固然有必要，但是事情不是一成不變的?？蛻舻囊笫撬疂q船高，科技也是日新月異，自我的提升必須每時(shí)每刻都進(jìn)行。不是光有個(gè)看書的架勢，真正做事都是一些僵化的固有模式。這種效率，時(shí)刻等著被淘汰吧。

　　8.我討厭這份工作

　　這個(gè)是大家在工作時(shí)最常聽到的，就是有同事抱怨他如何如何討厭這份工作。如果你這么講話只會給自己貼上負(fù)面的標(biāo)簽，還會扼殺整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。

　　經(jīng)驗(yàn)告訴我 們，你說的每一句話最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。

　　如果你整天都在抱怨，老板很快就會找出這種壞了一鍋粥的人，要知道，很多充滿激情的接班人就等在公司門外。

　　9.我做不到

　　人們不喜歡聽“我做不到”這種話。這句話表示你根本就不會去嘗試著完成工作。

　　如果你因?yàn)槿狈Ρ匾募寄芏娴淖霾坏?，請?zhí)峁┢渌慕鉀Q方法。你要說你做得到什么，而不是你做不到什么。

　　打個(gè)比方，不要說“我沒法熬夜”，你應(yīng)該說：“明天我來早一點(diǎn)，這樣可以嗎?”同樣的，不要說“我沒法處理這些數(shù)字”，你應(yīng)該說：“我目前還不知道該怎么做這種分析。請問有誰能教教我，這樣下次我就能獨(dú)立完成了?”

　　10.這不是我分內(nèi)的工作

　　這句話一旦出口，你其實(shí)在暗示別人：你只打算做些最基本的、最低限度的任務(wù)，只要保證能按時(shí)拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，這樣顯然是不行的。

　　如果你的上司給你分配了一項(xiàng)你職責(zé)之外的任務(wù)(前提是這個(gè)任務(wù)是合乎道德倫理的)，你最好的選擇就是雷厲風(fēng)行地完成它。然后，預(yù)約一個(gè)和你上司的會面去討論一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作職責(zé)是不是該更新了。這既避免了讓你顯得小氣，又幫助你倆對你本人的工作有了長遠(yuǎn)的理解。