這4件事會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2016-05-13

　　也許你是最適合這份工作的人，但如果人事部經(jīng)理只是瞥了一眼你的簡(jiǎn)歷就扔進(jìn)了垃圾桶，他永遠(yuǎn)都不會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。即使在這個(gè)在線職業(yè)社交的時(shí)代，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷仍然是成功找到一份工作的基礎(chǔ)。

　　眾所周知，拼寫錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤和一些其他簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤是導(dǎo)致簡(jiǎn)歷成為垃圾的導(dǎo)火索，也是一些招聘人員最不能忍受的問(wèn)題。但是還存在一些錯(cuò)誤是求職者不知不覺(jué)就犯錯(cuò)的嗎?我們?cè)儐?wèn)了一些招聘經(jīng)理和職業(yè)專家關(guān)于簡(jiǎn)歷的錯(cuò)誤問(wèn)題，這些問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致他們立刻揉皺簡(jiǎn)歷并把它們?nèi)舆M(jìn)垃圾桶——雖然他們中的一些答案會(huì)使你感到驚訝。

　　你的簡(jiǎn)歷格式太差

　　這點(diǎn)很重要。職業(yè)專家艾比.科胡特列舉出未對(duì)準(zhǔn)的縮排和兩倍間距這類東西會(huì)使你的簡(jiǎn)歷丟入垃圾桶。怎么補(bǔ)救?利用制表符號(hào)來(lái)縮排，而且搜索你的文件不存在雙倍間距的問(wèn)題。

　　同時(shí)不能過(guò)于擁有創(chuàng)新性。“我不喜歡收到帶花式字體的簡(jiǎn)歷，”莫納.阿卜杜勒哈利姆，一位基于網(wǎng)絡(luò)的簡(jiǎn)歷工具公司的合伙人Resunate說(shuō),他的說(shuō)法和我們采訪到的專家說(shuō)法一致。“這使簡(jiǎn)歷看起來(lái)不專業(yè)而且讀起來(lái)很困難。”當(dāng)選擇簡(jiǎn)歷的字體時(shí)，選擇一種廣泛使用的，易讀的字體，例如大宋體或小宋體，而且不要使用超過(guò)兩種相關(guān)的黑體和斜體風(fēng)格。

　　你的簡(jiǎn)歷不夠成熟

　　我們?cè)L問(wèn)到的一些其他的人事部經(jīng)理還談?wù)摰搅水?dāng)他們看到有圖片的簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)立即扔掉---例如，帶有卡通人物巴特.辛普森的簡(jiǎn)歷(在申請(qǐng)一份技術(shù)性的撰寫工作時(shí))或者是帶有凱蒂貓的簡(jiǎn)歷(在申請(qǐng)一份客戶服務(wù)工作時(shí))。像這些可愛(ài)的附加物都是給孩子們的---而不是專業(yè)人士。

　　你的簡(jiǎn)歷太過(guò)于模板化

　　擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的招聘者邁克.門羅說(shuō)從文字信息處理系統(tǒng)上得到的絲毫未變的，常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷模板會(huì)使他生氣。“這雖然不會(huì)使你的簡(jiǎn)歷隨即進(jìn)入垃圾桶，但這告訴我，比起競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷上花的心思太少。”他說(shuō)。

　　杰西卡.坎貝爾是人才機(jī)構(gòu)Video.com的一名人力資源經(jīng)理，她說(shuō)，她最不能忍受的一個(gè)問(wèn)題是“當(dāng)申請(qǐng)者使用了簡(jiǎn)歷模板時(shí)，”而且在上交之前都沒(méi)有校正。(而且如果你使用世界追蹤修訂來(lái)分析校訂你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)確保在呈遞它之前在最后的版本上做了徹底的修改。)

　　為了避免你的簡(jiǎn)歷由于這個(gè)原因扔進(jìn)垃圾桶，(請(qǐng)按具體要求制作你的簡(jiǎn)歷)根據(jù)你申請(qǐng)的每一份工作，使用招聘廣告中的語(yǔ)言，而且突出你最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

　　“當(dāng)簡(jiǎn)歷不適合這個(gè)崗位時(shí)，它表明你沒(méi)有真正地明白雇傭者想要尋找的人和你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該要滿足的一些條件。”職業(yè)專家海瑟.胡步曼說(shuō)，他是一本書(Lies,Damned Lies& Internships:The Truth about Getting from Classroom to Cubicle)的作者，“為了避免這個(gè)錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)你之前的經(jīng)驗(yàn)，技能以及專業(yè)知識(shí)展示給雇傭者你能夠充分滿足那些條件。

　　你的簡(jiǎn)歷不夠光明磊落

　　科胡特說(shuō)她不相信那些沒(méi)有日期的簡(jiǎn)歷。“有缺陷不是問(wèn)題，她說(shuō)，“問(wèn)題是你試圖去欺騙他人。”

　　大衛(wèi).威廉姆斯是一家薪酬咨詢公司的創(chuàng)建者和首席執(zhí)行官。他同意這一觀點(diǎn)并說(shuō)，如果你沒(méi)有或過(guò)去沒(méi)有被錄用，不要試圖掩蓋它。“這是在幫倒忙，因?yàn)橐苍S你就是這個(gè)崗位強(qiáng)有力的候選人，但是你試圖隱藏你目前的狀況。”他說(shuō)。

　　一個(gè)更好的策略是你的簡(jiǎn)歷要直截了當(dāng)，坦率，然后利用你的附信來(lái)講述你的職業(yè)發(fā)展---包括你怎樣在你的正常朝九晚五的日程之外使你的時(shí)間利用最大化。還有記得寫一封附信---根據(jù)專家們的看法，不這樣做也是使你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶的途徑 之一。

　　讓一位專家為你寫一份贏得工作的簡(jiǎn)歷和一封附信。