跳槽攻略：想吃回頭草 怎么辦？

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2015-11-27

　　跳槽幾乎是現(xiàn)代職場(chǎng)人避不開(kāi)的動(dòng)作，畢竟花花世界里總有那么多選擇擺在我們面前，時(shí)不時(shí)讓人有蠢蠢欲動(dòng)的感覺(jué)。如果跳槽對(duì)了，自然皆大歡喜;但也不免有人一時(shí)沖動(dòng)，跳到新公司后各種水土不服，想起原公司的種種好處來(lái)，想要回去，但又猶豫是不是應(yīng)該“好馬不吃回頭草”。其實(shí)，現(xiàn)在企業(yè)也并不是一見(jiàn)回頭馬就直接Pass的。那么，回頭草要不要吃呢?別急，建議慎重考慮以下問(wèn)題后再做決定吧!

　　離開(kāi)一個(gè)公司，是一項(xiàng)慎重的選擇，沒(méi)有非走不可的理由，絕對(duì)不要輕言離開(kāi)。同樣，如果從一個(gè)公司離開(kāi)后，再回同一個(gè)公司，應(yīng)該有比走更充足的理由，回去之前需要考慮的問(wèn)題比重新應(yīng)聘一家新公司要多得多。

　　1、新公司確實(shí)待不下去了嗎?

　　這是一個(gè)前提，雖然跳槽不可避免，但隨便的頻繁跳槽絕對(duì)會(huì)給你的職業(yè)生涯帶來(lái)不低的減分。首先你要想清楚現(xiàn)在公司是不是到了非走不可的地步了。據(jù)前程無(wú)憂，有幾條跳槽原因是不被HR所接受的，包括對(duì)上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)、說(shuō)老板/公司的壞話、人際關(guān)系復(fù)雜、懷才不遇、工作壓力太大等。這份清單有沒(méi)有你想跳槽的動(dòng)機(jī)呢?如果有的話，建議你還是再認(rèn)真思考一下，是不是自己的工作態(tài)度有問(wèn)題呢­

　　2、當(dāng)初為什么離開(kāi)原公司?

　　在第一個(gè)問(wèn)題的答案是絕對(duì)的肯定之后，那么就要考慮是要再找新工作還是回原公司。相比之下，原公司文化、人事、流程都比較熟悉了，重新入職后工作自然更能得心應(yīng)手。更進(jìn)一步，原公司的人情可能都還在，那還不是如魚(yú)得水嗎?打住!既然這么好，你當(dāng)時(shí)為什么要離開(kāi)呢?是呀，大部分情況下，之前的離開(kāi)肯定是有原因的。那么，這些問(wèn)題是否還存在呢?想辦法摸清楚情況再下決定好了。

　　3、原公司有接受回頭馬的歷史嗎?

　　接下來(lái)，你要了解的是原公司是否曾經(jīng)接受過(guò)吃回頭草的員工，這一點(diǎn)是非常重要的。一開(kāi)始，我們說(shuō)了企業(yè)并不是一見(jiàn)回頭馬就直接Pass的，但這不包括所有的企業(yè)，畢竟離職再?gòu)?fù)職給人的第一印象就是懷疑你的忠誠(chéng)度。如果一家企業(yè)從來(lái)沒(méi)有接受過(guò)吃回頭草的員工，那么你就不要再去嘗試了。反之，如果公司有很好的回聘機(jī)制的話，恭喜你可以繼續(xù)下一個(gè)問(wèn)題了。

　　4、對(duì)回去后的崗位和薪資有什么期待?原公司有可能滿足這些要求嗎?

　　這是一個(gè)你必須提前想好的問(wèn)題。因?yàn)椴还茉趺凑f(shuō)，你跳槽總歸是因?yàn)橛兴蠛推诖?。回原公司解決了公司文化、人際關(guān)系、工作流程等等問(wèn)題，但核心的問(wèn)題仍存在：你回去后對(duì)崗位和薪資有什么期待呢?是回原崗位嗎?薪資要比原來(lái)高多少合適呢?如果原崗位已經(jīng)不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部門，你能接受嗎­如果原公司不能滿足你對(duì)薪資的需求，你要看在其它的條件上接受嗎?

　　5、做好回頭失敗的準(zhǔn)備了嗎?

　　好了，假設(shè)上述問(wèn)題你都認(rèn)真思考后，還是決定回原公司。那么，你做好回頭失敗的準(zhǔn)備了嗎?這是完全可能的。畢竟這是一個(gè)雙方互相選擇的市場(chǎng)，沒(méi)有人規(guī)定你要回頭，對(duì)方就一定要接受。世界經(jīng)理人博主“前程無(wú)憂123”表示“你可以回頭，但你得是好馬”。一般情況下，企業(yè)會(huì)做相關(guān)調(diào)查，調(diào)出你曾經(jīng)的檔案，檢查你的離職情況，并向相關(guān)同事咨詢你當(dāng)初在公司的表現(xiàn)，當(dāng)這些調(diào)查都表明你是匹好馬時(shí)，你的回頭才有可能。一位HR說(shuō)：“好馬有三個(gè)特征：1.親和力;2.強(qiáng)烈的企圖心;3.負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度。只有滿足這三個(gè)特征，我才會(huì)認(rèn)為值得回聘你。”