探詢職場(chǎng)成功的那些決定性因素

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2014-10-17

　　一年又一年，看著一批批新人步入職場(chǎng)，每個(gè)人都對(duì)未來(lái)的成功懷著美好的憧憬與渴望。但是，卻不是每個(gè)人都能意識(shí)到：到底什么樣的思維理念、行為習(xí)慣、能力素質(zhì)會(huì)左右或決定自己的成功。于是，將平日的部分心得摘記整理如下，與各位朋友共享。

　　1.職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)

　　【四種智商鑄就綜合競(jìng)爭(zhēng)力】哈佛商學(xué)院管理實(shí)踐教授約翰·威爾斯(JohnR.Wells)的研究發(fā)現(xiàn)，真正的成功需要具備四種能力：1、理性智商。即以一種理性的方式思考問(wèn)題的能力。2、創(chuàng)造性智商，即打破常規(guī)思維，換個(gè)角度看問(wèn)題的能力。3、情緒智商。即監(jiān)控自己及他人的情緒和情感，并識(shí)別、利用這些信息指導(dǎo)自己的思想和行為的能力。4、社交智商。善于鼓動(dòng)他人——利用別人的情緒——朝既定方向前進(jìn)的能力。

　　2.成功的最大敵人是我們自己

　　【做人的格局決定事業(yè)的格局】李嘉誠(chéng)在最近一次演講中談到：“一談到和別人合作，大多數(shù)人的思維是：和他合作我有什么好處?一旦你形成了這種和別人合作就必須占別人便宜的思維，那么你就永遠(yuǎn)都做不大，因?yàn)闆](méi)有人愿意和小心眼的人來(lái)往。真正正確的思維方式是:和他合作我能帶給他什么好處?”

　　【自我認(rèn)知能力是一種高層次能力】達(dá)爾文說(shuō)過(guò)：“無(wú)知往往來(lái)自于自信而不是知識(shí)。”當(dāng)一個(gè)人在某領(lǐng)域不是很擅長(zhǎng)時(shí)，他更可能認(rèn)為自己是這方面的專家。心理學(xué)家把缺少準(zhǔn)確進(jìn)行自我評(píng)估的現(xiàn)象稱為二階不勝任(second-orderin competence)，也就是說(shuō)，不知道自己不知道。這也是為什么真正的專家會(huì)很謙虛。因?yàn)樗３?huì)意識(shí)到自己知道的是多么少。事實(shí)上，自我認(rèn)知的能力，往往在較高的技能層次中才會(huì)具有。不幸的是，研究表明，處于較低技能層次的從業(yè)者會(huì)明顯高估他們自己的能力——高出幅度達(dá)50%。

　　【成功者的智慧：了解自己、開(kāi)放自己、追求內(nèi)涵】一位耳順之年的朋友總結(jié)了十二條自己的人生心得。摘錄其中三條，與大家共享：1、越了解自己，就越有能力提升自己。人們總是低估謙卑的力量。而只有深度的自我意識(shí)才能把我們從條件反射式的、習(xí)慣性的行為中解放出來(lái)。2、放棄既定觀念。接受事物的不確定性，對(duì)似是而非的東西保持開(kāi)放、好奇和包容。3、放慢節(jié)奏。對(duì)于生活中很多的重要事情，速度都是一大天敵，對(duì)速度的追求會(huì)讓我們?cè)谧鍪虑闀r(shí)損失質(zhì)量、熱情、深度、創(chuàng)造力、鑒賞力和真誠(chéng)的關(guān)系。

　　3.警惕成功的陷阱

　　【網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的成長(zhǎng)：警惕“回聲室效應(yīng)”】網(wǎng)絡(luò)雜志《沙龍》的專欄作家安德魯·列奧納德在回顧自己被“回聲室效應(yīng)”誤導(dǎo)時(shí)說(shuō)：“讓我不安的，不是在互聯(lián)網(wǎng)上用Google找到自己需要的信息的容易性，而是那種隨時(shí)可以獲得自己想要的心態(tài)的方便性。”“回聲室效應(yīng)”(echochamber effect)：信息或想法在一個(gè)封閉的小圈子里得到加強(qiáng)，與自己的信念相抵觸的事實(shí)仿佛全都不再存在。

　　【成功就像成長(zhǎng)，需要時(shí)間和實(shí)踐來(lái)積淀】在GE中國(guó)首席教育官白思杰看來(lái)，“中國(guó)本土人才非常聰明，非常勤奮，追求上進(jìn)，特別希望能夠得到好的位置，但某些人太急于渴望成功了，好像最好是工作第二天就能夠成為CFO、CEO。”在這種浮躁的心理狀態(tài)下，一個(gè)人很難發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)和不足在哪里。一個(gè)不善于發(fā)現(xiàn)和反思自己弱點(diǎn)和不足的人，根本就不會(huì)從別人的角度去思考問(wèn)題。而職業(yè)成功需要盡量避免以自我為中心，需要首先學(xué)會(huì)理解別人。因此，他特別提示，“希望在很短的時(shí)間里能夠迅速成才的想法是不正確的，就像學(xué)習(xí)化學(xué)一樣，不僅要學(xué)習(xí)和掌握基本的公式，同時(shí)還得做很多精深的實(shí)驗(yàn)，職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)也是如此，必須在實(shí)踐中不斷磨練。”

　　【掩飾和逃避會(huì)降低自己的智商】哈佛大學(xué)(Harvard University)的教育與組織行為學(xué)教授阿吉里斯(Chris Argyris)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們感到尷尬或是認(rèn)為自己受到了威脅時(shí)，最聰明的人也會(huì)變得非常愚蠢。因?yàn)椋庇谘陲楀e(cuò)誤的心理使他們無(wú)法做出更明智的判斷。

　　4.塑造成功的習(xí)慣

　　【邁向成功：從未來(lái)出發(fā)抉擇當(dāng)下】希伯來(lái)大學(xué)教授羅伯特·約翰·奧曼說(shuō)，一個(gè)人每個(gè)當(dāng)下的人生，都是兩個(gè)圓的交匯。因?yàn)檫^(guò)去的圓成就了你，里面有太多的經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣、矛盾、糾結(jié)、理論、理念、教條、利益、身份、名望等等，形成強(qiáng)大的習(xí)性，一直拽著你沿著舊有的軌道下墜。而每個(gè)人心目中，都同時(shí)還有一個(gè)未來(lái)的圓。這是你最初關(guān)于未來(lái)的夢(mèng)想，這是你從事一件事起初的追求，這是你的初發(fā)心。如果時(shí)時(shí)處處都在想著這個(gè)未來(lái)的大畫(huà)面，都在與未來(lái)建立連接關(guān)系，都在從未來(lái)思考當(dāng)下，那就注定會(huì)有創(chuàng)新冒出來(lái)。——時(shí)時(shí)想著未來(lái)的畫(huà)面(理想)來(lái)對(duì)今天的行為進(jìn)行選擇，一定少些人生的遺憾。

　　【關(guān)注事情而非自己：讓勇氣來(lái)釋放智力】在藝龍CEO崔廣?？磥?lái)，很多人缺乏勇氣是因?yàn)閷?duì)自己的個(gè)人得失戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，因而放不開(kāi)手腳。恐懼就是由于過(guò)多地關(guān)注自己而產(chǎn)生的。如果一個(gè)人對(duì)自己的關(guān)注比較少，而更多地關(guān)注事情本身，就比較容易把自己從事情本身游離出來(lái)，讓自己遠(yuǎn)離恐懼。一個(gè)人智力達(dá)到了，卻因?yàn)闆](méi)有勇氣而失敗則是可悲的。

　　【未來(lái)十年拼什么?】樂(lè)視網(wǎng)[-3.21% 資金 研報(bào)]創(chuàng)始人賈躍亭給出的四字訣是：“整、借、學(xué)、變”。一、整。資源整合!你能整合多少資源，你將來(lái)就會(huì)得到多少財(cái)富!二、借;造船過(guò)河不如借船過(guò)河。趨勢(shì)，無(wú)法阻擋;抉擇，要有智慧!三、學(xué)。古人云:富不學(xué)富不長(zhǎng)，窮不學(xué)窮不盡!四：變。要想改變口袋，先要改變腦袋!這個(gè)社會(huì)一直在淘汰有學(xué)歷的人，但是不會(huì)淘汰有學(xué)習(xí)力并且愿意改變的人。贏在學(xué)習(xí)，勝在改變!