非訴律師應(yīng)該如何求職——幫你了解非訴律師工作的好文

 　　文/東八區(qū)西低 北京市競天公誠(深圳)律師事務(wù)所

　　適逢北京迎來初雪，看到朋友圈有人貼京城披上白裝的圖片，似乎讓五年前昌平那場柔綿無聲的夜雪又再撲面而來，只是止于竹園窗戶的一幕冷屏。法大四年艱澀的法科學(xué)習(xí)一方面將社會主義精神文明建設(shè)置換成意思自治、刑法謙抑，另一方面也將律師的職業(yè)理想深深烙入腦海，經(jīng)久不衰。

　　在法大的第四年，毅然決定回到這個伴隨二十余載一同成長的深圳，從業(yè)的將近兩年內(nèi)與天南地北的律師同行門一并經(jīng)歷了若干個凌晨四點，短暫回顧自覺支撐前行的似乎有虛榮，有執(zhí)迷，還有一份小小的敬仰。

　　如果說回到求職那刻是否有什么值得分享，似乎那些務(wù)虛的個人理想和體悟又礙于其適用性和實用性，所以大概只能總結(jié)下面一些教訓(xùn)，供各位未來同仁們參考。

　　一、你想要什么?為何是非訴律師行業(yè)?——非訴律師工作的日常

　　我想，或許大多數(shù)人在畢業(yè)求職時都自問過這個問題。但我理解，如此具有哲學(xué)意義的問題不應(yīng)委屈服務(wù)于求職就業(yè)選擇的討論語境，也不可能在就業(yè)選擇時就可覓得終極答案，而應(yīng)該是一個發(fā)現(xiàn)和反思的過程。因此，我理解，這個問題在鄙文的意義應(yīng)當(dāng)是，倘若選擇成為一名非訴律師，那么至少應(yīng)當(dāng)清楚或認(rèn)同非訴律師工作的日常能夠更好地為你發(fā)現(xiàn)前述問題的答案提供一個良好途徑或環(huán)境，否則為何不選擇其他行業(yè)。個人而言，在非訴中的資本市場領(lǐng)域浸淫了兩年，“我想要什么”這個問題似乎已越來越不那么輕易地引起反思，但似乎反而越發(fā)彰顯一個事實，非訴律師這樣一份工作確實提供了一個尋找答案的良好環(huán)境--引發(fā)我思考更多的問題，譬如，法律作為一項商業(yè)中介服務(wù)時與傳統(tǒng)的民主自由等理念的關(guān)系，以及工作本身的意義為何。

　　從事非訴律師職業(yè)的念頭是大一時在端升參加一個非訴律師職業(yè)分享會時開始建立的，隨后在選修的外商投資企業(yè)法律實務(wù)課、時任商務(wù)部條法司司長有關(guān)WTO法律的講座，以及師兄師姐的交流請教，等等場合逐漸深化。彼時有關(guān)非訴律師職業(yè)、或者具體至資本市場、證券領(lǐng)域律師職業(yè)的直觀的印象已初步形成，由諸多keyword構(gòu)建，大概是OT、suits、business trip、paperwork等等，其中最主要的就是加班、熬夜、出差。

　　是的，加班熬夜出差似乎構(gòu)成了非訴律師(或者嚴(yán)格來說是資本市場領(lǐng)域的非訴律師，同時囿于筆者執(zhí)業(yè)資淺認(rèn)識淺薄，可自覺根據(jù)上下文涵義將非訴律師適時理解為資本市場領(lǐng)域律師，為掙點稿費不容易)工作日常的基本面，其中junior尤甚。

　　設(shè)想你入職后的幾乎每一個月應(yīng)當(dāng)以這樣的工作狀態(tài)循環(huán)，這樣一班人在上一個月一直在努力地撰寫多個項目的多份dd報告;dd工作間中領(lǐng)了項目中senior或口頭或書面(有心人或許會留意senior口頭提及的疑問)告知的legal research工作;除此之外為了和項目中的Accountant“愉快地聊天”還一直在惡補CPA中的審計和管理會計實務(wù)知識;并且在所內(nèi)的培訓(xùn)中尚有若干問題值得以及需要進(jìn)一步厘清;在這樣的一個月后的第一個周一的凌晨三點鐘終于回復(fù)了近期答復(fù)客戶及/或老板及/或senior的最近一封郵件;然后周一早上九點初(不敢包票九點前或九點整)來到office;和老板、senior匯報了dd報告中涉及的幾個項目上的重點問題后;老板告知周二需要隨同前往不知名的項目現(xiàn)場參加項目啟動會并立即開始新一個項目的dd工作;終于到了周末可以回家睡自己床，然而一覺碎醒，想起工作還有十之五六掛在todolist里，無奈爬起開電腦工作，loop…loop(這樣的狀態(tài)應(yīng)當(dāng)算是正常，因為已經(jīng)省去一些nasty的事宜)。由此行內(nèi)有句雞湯是，等忙完這一陣，就可以接著忙下一陣了，或者，我們只是抽時間吃飯，抽時間睡覺罷了。

　　因此，如果在上述非訴律師的日常中你認(rèn)為應(yīng)該、或者、大概、maybe可以得到任何你想要的虛榮、尊榮、受虐的滿足、一群人的寂寞、以及專業(yè)水平種種，我想你已經(jīng)具備乘風(fēng)破千浪，過關(guān)斬六將，拿下非訴律師行業(yè)offer的思想前提。其實by this I mean，如果上述聽起來還行，那對你來說非訴律師應(yīng)當(dāng)還是不錯的職業(yè)選擇。

　　二、怎么要?姿色、細(xì)分、時機、簡歷、筆面經(jīng)

　　就算根本不必想自己想要什么，也可以直接大丈夫考慮怎么要到這份job。具體而言，在選擇律所投遞簡歷時在如下一些方面可提起注意：

　　(一)姿色。個人理解，非訴律師行業(yè)還是“嫌貧愛富”的。簡而言之，北京/上海的“金君中方海”素有非“北清人政外”不招的不良癖好，甚至個別律所的個別業(yè)務(wù)部門已經(jīng)不招收本科生學(xué)歷人員(指轉(zhuǎn)正入職)。其次，外所通常也不考慮沒有海外留學(xué)經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，除前述高等院校的個別優(yōu)秀畢業(yè)生例外。因此，為免“竹籃打水”，建議在選擇律所投遞簡歷前應(yīng)當(dāng)對自己的幾分姿色，比如學(xué)位、學(xué)歷、性格、語言能力、工作城市等方面有所評估。當(dāng)然，也很有可能你就是某所的不良癖好的例外，畢竟這也是他們的另外一個不良癖好，所以，匹配律所的問題也僅是一個初步的考慮，是否投也僅是一瞬的考慮，有個底就好。

　　有關(guān)律所與學(xué)歷的匹配問題，可上學(xué)校BBS、綠舟、寄托法律專版等網(wǎng)上社區(qū)摸索，或直接向從事律師行業(yè)的師兄師姐取經(jīng)更靠譜。同時，也可觀察各大律所發(fā)布的招聘公告中的一些特定要求。

　　(二)細(xì)分。投遞簡歷時應(yīng)當(dāng)對所投律所、團隊、合伙人擅長的細(xì)分業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所了解。非訴領(lǐng)域律所或團隊的術(shù)業(yè)專攻有別，具體有資本市場、銀行、反壟斷、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)等等，其中資本市場業(yè)務(wù)又可以分為證券、并購、私募，證券又可細(xì)分為境內(nèi)外IPO、新三板、債券等。因此，建議根據(jù)自身的興趣、特長(英語或小語種)以及了解的深度具體做出選擇。同時，對擬投遞簡歷的合伙人也應(yīng)當(dāng)提前做個dd，了解其性別、性格以及其慣常業(yè)務(wù)領(lǐng)域、最近完成的交易等等，有助于在面試時取得先機或及早放棄。

　　有關(guān)律所擅長哪些領(lǐng)域建議可通過ALB、LEGAL500、湯森路透、Chambers以及Legalband等法律評級機構(gòu)公布的律所排名、獎項來大致了解，有關(guān)律師團隊亦可通過前述排名獎項披露的具體交易的承辦團隊來了解，或者通過律所微信公眾號查詢其撰寫的評論文章了解一二;有關(guān)合伙人的業(yè)績或者個人事宜可參考前述具體摸索。

　　(三)時機。時機很重要!本人錯過了北京大所的招人旺季。通常在大三司考前即可開始關(guān)注各大律所的招聘信息，切莫等司考完了再頹一段時間后才開始投簡歷，畢竟金子(您的簡歷)被發(fā)現(xiàn)還需要一些些時間不是。另一方面，時機也是指在對具體某個所的具體某個合伙人有所了解后，直接向該合伙人公示的郵箱投遞簡歷，在業(yè)務(wù)領(lǐng)域、招聘需求等針對性都更強，以及顯得更有誠意。因此，重要的事情說多兩遍，時機很重要!時機很重要!建議保持時刻關(guān)注，提前花點時間花點網(wǎng)費刷刷招聘廣告，司考也更容易通過(事實如此，如此有求職熱忱和思想高度的人運氣總不會太差)。

　　有關(guān)律所發(fā)布招聘廣告的方式，初步可考慮這些方面：律所官網(wǎng)、綠舟、學(xué)校BBS、律協(xié)官網(wǎng)、求職網(wǎng)(58同城、智聯(lián)招聘、中華英才、拉勾)等。如果可行，目標(biāo)律所或團隊內(nèi)有熟悉自己或認(rèn)可自己的師兄師姐的話，通過內(nèi)薦會是成功率較高的一種途徑。

　　(四)簡歷。Literally，簡歷就是，簡要展示履歷。建議盡量壓縮在一張紙上，中英文各一份;具體內(nèi)容可包含個人信息、教育經(jīng)歷、工作履歷、獎項、技能等方面的內(nèi)容即可，忌贅言，重傾向(根據(jù)投遞目標(biāo)合伙人的執(zhí)業(yè)情況傾向性地撰寫)。其次，在投遞具體合伙人或者外所時，建議可以將個人CV作為附件或者郵件正文附上。再次，如有moot經(jīng)歷或者辯論賽經(jīng)歷的，會是合伙人的preference，因此如有則建議盡量濃墨重彩寫。

　　建議對簡歷作持續(xù)性地修訂完善，同時建議邀請多方參與一起相互修改，身邊一些同事的簡歷通常是投遞前經(jīng)過幾十次修訂。

　　(五)筆面經(jīng)。這點或許是應(yīng)屆畢業(yè)生初初求職最關(guān)注的。，通常律所的招聘流程不外乎為筆試、HR面試、合伙人面試，各有側(cè)重。部分外所可能會有機試，主要是在計算機上回答部分考驗邏輯、情感的通識題目。

　　具體而言，筆試一般為案例題、中譯英、英譯中。另外，筆者參加的FF的筆試還包含文書題，形式為替合伙人撰寫發(fā)送給客戶的簡短的memo，主題不一定與法律專業(yè)問題有關(guān);HR面試通常是有關(guān)個人情況、薪資期待、崗位期待等等的問題，另外也會從各角度或明或暗的方面考察性格、溝通等情商方面的問題，通常這個環(huán)節(jié)HR都表現(xiàn)得親易近人;合伙人面試環(huán)節(jié)則因人而異，有的par比較tough，可能會對interviewee簡歷上某個具體經(jīng)歷做真實性、參與深度等方面的考察，也有可能一上來便就自己承辦項目中遇到的某個具體專業(yè)問題，從實證分析或方法論等方面進(jìn)行提問;有的par可能比較mild，像聊天一樣，就簡歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)規(guī)劃、個人理想、從業(yè)原因/動機、興趣愛好等方面展開考察，末了稍微考察對法律事實或法律問題的分析判斷和研究思路。

　　應(yīng)對筆試的技巧是，建議從上述提到的各種approach查找所投律所的筆試題目，總結(jié)考察的思路和領(lǐng)域，繼而作概括性、思路性的事先準(zhǔn)備，畢竟從收到筆試通知到開始筆試那么短的時間內(nèi)不可能在案例分析及翻譯題上有太大突破。

　　應(yīng)對面試的技巧是：i)著裝正式干凈、切忌遲到、也不要由其他人陪伴一同前往律所參加面試;ii)提前準(zhǔn)備1-3mins的英文自我介紹，對諸如：為何從事律師、如何認(rèn)識非訴律師行業(yè)(如鄙文第一個問題提及)、未來職業(yè)作何規(guī)劃、簡要介紹簡歷中提及的某個經(jīng)歷的過程和收獲等等一般性問題，想好回答的思路和keywords(中英文);iii)談吐要沉著冷靜，如果覺得緊張切莫放任情緒，可嘗試深呼一口氣，放慢語速留給思考的時間。

　　最后，希望鄙文至少對求職選擇有所借鑒。倘有幸成為律師同行，則愿能找到指引風(fēng)雨兼程的漁燈，不論是虛榮或是尊榮。