帶薪年假未休補3倍工資

　　帶薪年休一直是一塊誘人的蛋糕，怎樣落實卻讓相關(guān)部門傷透了腦筋。經(jīng)過了整整大半年的征求各方意見，《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》(以下簡稱意見)終于在日前出臺了。

　　昨天，記者從浙江省勞動和社會保障廳見到了這一《意見》，其中的一些細化條款還是大家比較關(guān)心的，如要求企業(yè)保證職工的帶薪年假權(quán)益，對于不能安排職工休假的，可跨年安排補休或者按照職工日工資2倍支付年休假工資報酬等等。

　　省勞動廳勞動工資處陳秀慶告訴記者，所有的用人單位都應該嚴格按照國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部1號令《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行職工帶薪年休假制度，科學合理安排職工工作時間，確保所有職工都能夠享受年休假權(quán)利。

　　帶薪年假天數(shù)累計計算

　　《意見》明確了職工享受帶薪年假的天數(shù)，是根據(jù)職工的累計工作時間來計算的，即職工的累計工作時間既包括職工在本單位的工作時間，也包括職工在其他用人單位的工作時間。用人單位應根據(jù)國家規(guī)定和職工本人檔案材料，準確計算職工的累計工作時間。對于缺少檔案材料的職工，應由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實后，確定職工的累計工作時間。

　　對于連續(xù)工作剛滿12個月的職工，該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天×5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。

　　未休年假可獲3倍工資

　　陳處長還明確指出，如果是用人單位因工作需要，不能在當年安排職工年休假，或者不能全部休完年休假的，征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

　　還有一種辦法是，用人單位因工作需要，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應當按照職工應休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當于其日工資收入2倍的年休假工資報酬，即未休年假者可獲得3倍工資。

　　用于計算用人單位支付職工未休年休假工資報酬的職工月平均工資，以職工應當休假年度的本人工資(不含加班加點工資)進行計算，在本單位工作不滿12個月的，按在本單位實際工作時間計算月平均工資。

　　合同期滿，年休也可順延

　　另外，《意見》還明確指出，如果職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時，未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間，不得重復享受年休假待遇。

　　依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應當根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員，可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　陳處長還告訴記者，要切實保障勞動者的休假權(quán)，不僅要靠企業(yè)自覺，更要靠政府監(jiān)管。休假權(quán)是行政法規(guī)明確的一項社會保障權(quán)利，這項權(quán)利的義務人不是國家機關(guān)，而是用人單位。如果用人單位不兌現(xiàn)休假權(quán)，職工完全可以向政府部門投訴，來維護自己的合法權(quán)益。

　　鏈接

　　帶薪休假制度是熱愛生活的法國人最早創(chuàng)立的。在國外，休假早已成為人們生活的一部分。例如德國政府對不休假的個人不給予任何經(jīng)濟補償，以此鼓勵人們休假;芬蘭政府則要求雇主向休假的人提供額外津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費，而不是只能在家中枯坐度過假期。