值班與加班如何界定？

　　放假了，公司安排值班，又沒加班費，郁悶!

　　再過20多天就要放元旦的假期了，可王小姐怎么都高興不起來，因為公司安排了她和其他同事輪流值班，好好的假日就泡湯了。更讓人郁悶的是，她聽之前安排在國慶節(jié)假期值班的同事說，公司只發(fā)給他們每天100元的值班費，而不是按照法定的300%的工資支付，后來同事找到公司領(lǐng)導理論，公司告訴他這是值班不是加班。

　　隨著社會與經(jīng)濟的發(fā)展，國家規(guī)定的休假天數(shù)也不斷的調(diào)整，在保證經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)的同時還要適應(yīng)人們對于休閑和消費的需求，但隨之而來的也存在一系列的問題，加班、值班就是其中一個充滿爭議的點。記者了解到，與王小姐有類似遭遇的員工還有很多，他們最大的困惑就是：如何來界定值班和加班?法定假期或是周末值班不算加班嗎?薪資又是如何計算?

　　案例一：

　　老李是一家國有企業(yè)的中層干部，今年國慶節(jié)這天，單位安排他值班，還給了他30元/天的值班津貼。

　　老李認為，值班也用了他8小時，且人又不能離開單位，因此，他的性質(zhì)屬于加班。但企業(yè)認為，老李值班時，大多只是接電話或處理簡單的事務(wù)，因此，不能算加班，只能算值班。

　　案例二：

　　老王在一家公司擔任門衛(wèi)，今年國慶節(jié)，單位組織員工加班，也要求他在門衛(wèi)室“值班”，工作內(nèi)容與平時無異。事后，老王聽說，節(jié)假日在本崗位上工作的，應(yīng)該算加班，而不能算值班。就此，他心里產(chǎn)生了疙瘩。

　　焦點一：

　　是加班還是值班?

　　老李和老王到底應(yīng)該算加班還是值班?必須指出的是，關(guān)于加班和值班，國家的勞動法律法規(guī)似乎沒有明確的規(guī)定。節(jié)假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費的問題，因此，這是節(jié)假日中存在的極其焦灼的問題之一。

　　但按照加班的性質(zhì)來看，加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在國家法定假期里繼續(xù)干原工作。

　　而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的工作。

　　因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當認定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當認定為值班。顯然，老李節(jié)假日上班屬于值班性質(zhì)，而老王則屬于加班。

　　此外，也有特殊情況，在國家法定假期，一些二十四小時運營的單位，比如醫(yī)院、消防單位等仍然照常有工作人員工作，這些人算加班嗎?

　　法律專家認為，二十四小時運營的機構(gòu)必然需要一些人，有可能是晚上或節(jié)假日必須在工作崗位堅守，它實行的是不定時工時制或者是特殊的工時制，它跟正常的每天白天8小時工時制不一樣，只要工時制是經(jīng)過審批的，經(jīng)過公示的，員工在勞動合同中也是約定了的，就不管是法定節(jié)假日輪上了，還是晚上輪上了，都是不能被認定為加班的。

　　焦點二：

　　值班是否應(yīng)有值班費?

　　如果是值班的話，用人單位可不支付加班工資。如果是加班的話，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，超時加班應(yīng)當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。

　　值班是否應(yīng)有值班費呢?對于值班費或值班津貼的標準，《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，但在各地方勞動部門的政策規(guī)定中，值班費的發(fā)放標準同加班費相比差別較大，畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中，各地勞動部門一般參照公務(wù)員值班費標準。

　　法律專家建議用人單位在制定相關(guān)規(guī)定時，不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標準做出說明，并在節(jié)假日安排員工值班時預先解釋值班費用發(fā)放標準等，從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。