用人單位不繳社?？闪P款3倍

　　用人單位不繳社保費(fèi)，最高罰款3倍;騙保最高罰款5倍;非全日制從業(yè)人員可個(gè)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。昨天，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專家在“fesco2011年全國(guó)法律巡講”深圳站的活動(dòng)中，對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及新《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行了權(quán)威解讀。

　　國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專家介紹，社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、履行法定義務(wù)有新規(guī)定。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　“單位雇傭了非全日制從業(yè)人員，是否需要為他參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)?”有企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人提出這樣的問題。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專家表示：“這不是強(qiáng)制的，對(duì)于非全日制從業(yè)人員，由個(gè)人按照規(guī)定繳費(fèi)。”

　　還有企業(yè)非常關(guān)心“單位還沒給員工參加工傷保險(xiǎn)，員工就發(fā)生了工傷，要由該單位支付費(fèi)用。單位是否要一直支付這個(gè)費(fèi)用，啥時(shí)候能‘劃上句號(hào)’?”對(duì)此，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專家說：“新《工傷保險(xiǎn)條例》增加了一條‘用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。’即從補(bǔ)繳之日起就由工傷保險(xiǎn)基金支付新發(fā)生的費(fèi)用了，這一規(guī)定也是為了督促單位為員工參加工傷保險(xiǎn)。”

　　高溫縮短工時(shí) 工資不能減少

　　最近天氣持續(xù)炎熱，高溫天氣下作業(yè)的員工作息安排有何規(guī)定?用人單位如果因?yàn)楦邷乜s短工時(shí)，能否扣減員工的工資?記者昨天從人力資源保障部門獲悉，高溫天氣期間，用人單位對(duì)露天作業(yè)的員工應(yīng)調(diào)整或縮短工作時(shí)間，禁止超時(shí)加班;不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低員工工資;員工如果職業(yè)病中暑，可申請(qǐng)工傷。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在高溫天氣期間(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全;露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時(shí)采取調(diào)整或縮短工作時(shí)間等措施，避開1200至1500時(shí)最高溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)。氣溫達(dá)到38℃(含38℃)以上時(shí)，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間、增加休息，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。

　　用人單位在高溫期間，要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，禁止超時(shí)加班，保障員工身體健康和安全。目前，國(guó)家法定工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日一般不得超過1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長(zhǎng)不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　員工如果在工作時(shí)間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并經(jīng)廣東省職業(yè)病防治院認(rèn)定為職業(yè)病的，可向市社保部門申請(qǐng)工傷。

　　此外，員工還可享有的“高溫權(quán)益”是高溫補(bǔ)貼。每年6月至10月期間，在正常工作情況下露天作業(yè)員工，如建筑工地工人、露天停車場(chǎng)保安員、室外設(shè)備安裝維修工等，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的高溫作業(yè)職工可享受高溫津貼，該高溫津貼屬于員工工資范疇，每人每月150元，高溫津貼在企業(yè)成本費(fèi)中列支，這是強(qiáng)制性的;非高溫作業(yè)人員享受的類似于防暑降溫性質(zhì)的高溫津貼，屬于員工福利范疇，并非強(qiáng)制性，用人單位對(duì)是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼以及發(fā)放多少，由其根據(jù)省文件規(guī)定與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。