影響企業(yè)和員工未來的十大員工培訓圖書

影響企業(yè)和員工未來的“十大員工培訓圖書”

——訪資深媒體觀察人夏小洛

員工培訓已經(jīng)成為了眾多企業(yè)的必修課。對于一個企業(yè)來說，企業(yè)能否建設一個優(yōu)秀的企業(yè)人才隊伍至關(guān)重大，它不僅是關(guān)乎一個企業(yè)的成長與企業(yè)能否在社會的大環(huán)境下立足，更關(guān)系到企業(yè)是否能做大做強。值得關(guān)注的是，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇員工培訓圖書。為了讓企業(yè)能夠在第一時間看到同類圖書中的精品，北京萬卷圖書文化中心每年都會聯(lián)合我國經(jīng)濟學家、管理專家、培訓師和成功企業(yè)家，從數(shù)百種員工培訓圖書中挑選出“十大員培訓圖書”，推薦給全國數(shù)百萬企業(yè)和廣大職場人士。“2012年十大員工培訓圖書”已于近日揭曉，這十種書分別是《落實責任 沒有任何借口》 、“按西點的方式做事叢書”、《帶著快樂來工作》、《好服務能賺大錢》、《做一名有責任感和使命感的員工》、“職場心理素養(yǎng)培訓叢書”、“簡單有趣的個人管理”叢書、《職場溝通零缺陷》、《企業(yè)就是你的船》、《在崗位上成長》。這十種書為何能在如此眾多的員工培訓圖書中脫穎而出？這十種書是否真的能滿足企業(yè)員工培訓市場的要求呢？帶著這些問題，記者（以下簡稱“記”）采訪了資深媒體觀察人夏小洛（以下簡稱“夏”）。和她深入探討了企業(yè)管理、員工培訓等受到普遍關(guān)注的問題。

記：老師，您好！現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇發(fā)放員工培訓圖書的方式來培訓自己的員工，您能為我們簡單分析一下出現(xiàn)這種情況的主要原因嗎？

夏：眾所周知，企業(yè)成功，人才是關(guān)鍵。而人才的獲得不外乎引進和企業(yè)自己培養(yǎng)兩種方法。引進是考驗企業(yè)的財力，自己培養(yǎng)則需要企業(yè)的才力。對于一個企業(yè)來說，企業(yè)能否建設一個優(yōu)秀的企業(yè)人才隊伍至關(guān)重大，它不僅是關(guān)乎一個企業(yè)的成長與企業(yè)能否在社會的大環(huán)境下立足，更關(guān)系到企業(yè)是否能做大做強。單純有財力的企業(yè)不會得到長遠的發(fā)展，只有在財力與才力并存的情況下，企業(yè)才能做強做大，企業(yè)才能有可持續(xù)的長期發(fā)展?，F(xiàn)在企業(yè)的管理層，更加注重科學管理。顯然，他們也意識到了企業(yè)發(fā)現(xiàn)需要的才力。而選擇發(fā)放員工培訓圖書的方式，存在不可或缺的優(yōu)點。第一，這種方式的資金投入相對比較低；第二，這種方式的靈活性比較強，這種靈活性不僅表現(xiàn)在場地上，也表現(xiàn)在時間上。第三，這種方式也彌補了以講授等方式的不足，或是對其他方式的補充。所以，我覺得這種方式是簡單易行的，而且是不可或缺的。這就不難理解，企業(yè)用這種方式來培訓自己的員工。

記：相對以往而言，今年的員工培訓圖書有什么發(fā)展嗎？

夏：員工培訓圖書的發(fā)展，我想，不僅僅是今年，以后也都會有所發(fā)展的。就今年的發(fā)展來講，這類書籍做的最好的就是更加符合社會的需要，更加具有科學性。企業(yè)選擇這一類書籍，為的就是能夠為企業(yè)培養(yǎng)出與企業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)的有能力的員工。那么，員工培訓圖書就從培養(yǎng)員工的個人管理能力與高水平的服務能力、責任感與使命感入手，兼顧思想心理健康方面的培訓讓員工在成長中培訓職場溝通能力。這就是這類書籍今年的一個發(fā)展趨勢，此次，入選“2012年影響中國企業(yè)的十大員工培訓（團購）圖書”的圖書也是僅僅扣著這個發(fā)展趨勢的。

記：現(xiàn)在的企業(yè)中80后、90后員工越來越多了，您覺得，這部分社會閱歷和工作經(jīng)驗都比較少的員工最需要哪些方面的培訓？

夏：80后、90后員工都是初入職場，是一批正在褪去稚氣的一代，有激情，但還不成熟。那么，首先，就需要他們樹立起對企業(yè)的責任感和使命感，讓他們有這樣的意識去服務企業(yè)。其次，就是面對這一代人，各種信息的發(fā)展最容易讓他們產(chǎn)生心靈的激蕩，所以，還要注重心理的輔導。還有就是，讓他們成長，讓他們明白在崗位中如何成長，我想，這也是很重要的。

記：老師，此次入選“2012年影響中國企業(yè)的十大員工培訓（團購）圖書”的圖書您都看過嗎？您覺得這之中書里有適合我們之前說過的80后、90后員工的嗎？

夏：這些書我都翻閱過。確切的說，我翻閱這些書的時候就在想，這些書很多都很適合剛?cè)肼毜哪贻p人。就是您剛才說的，80后、90后。比如說，《做一名有責任感和使命感的員工》、《落實責任，沒有任何借口》還有《企業(yè)就是你的船》這幾本書就是建立他們責任感使命感的，“職業(yè)心理素養(yǎng)培訓叢書”有關(guān)系到這一代的心理健康，《在崗位上成長》和《按西點的方式做事》則是讓他們在崗位中成長。我覺得這些還是很有針對性的。最后補充一點，還有職場溝通能力，也是這些剛?cè)肼毜哪贻p人需要學習的東西。

記：在您看來，這十種書算是2012年所有員工培訓圖書中最好的嗎？

夏：我不敢說這十種書就是所有員工培訓圖書中最好的，但都是很優(yōu)秀的圖書。這十種書更多地關(guān)注了員工培訓的科學性和可操作性，關(guān)注員工工作生活中的實際問題，一改以往理論性很強的毛病；排除了那些只減口號，讀時激動，讀后無效的圖書。而且，這幾本書也有涉及了不同的學習方面，從各個方面來培訓員工。我們剛才說到有幾本書適合80后、90后，但是，實際上80后、90后代表的是剛?cè)肼毜囊淮?，其實，很多?0、70后身上也有初入職場的人的毛病。而且這些書從不同的角度對員工進行培訓?？梢哉f，這十種書，既對員工自我修養(yǎng)、自我能力的提升有好處，也能滿足一個企業(yè)對員工培訓的要求，是一套可以影響企業(yè)和員工未來的系列叢書。