向上司陳述已見(jiàn)必須注意什么?

　　在工作場(chǎng)所向上司陳述自己的意見(jiàn)，這需要相當(dāng)?shù)挠職猓绻磉_(dá)得不好，恐怕會(huì)被視為反抗，甚至還可能讓上司的顏面盡失，但如果因此而不能坦誠(chéng)的說(shuō)出意見(jiàn)，則對(duì)整個(gè)工作單位甚至對(duì)于公司的利益，都不是很好的做法。那么，應(yīng)該怎樣做才好呢?向上司陳述己見(jiàn)哪些是必須注意的：

　　【“站在上司的立場(chǎng)考慮”】

　　通常，人在表達(dá)自己的意見(jiàn)時(shí)，很容易只考慮到自己，但這時(shí)一定要以對(duì)方的立場(chǎng)，充分做考慮。

　　【表達(dá)意見(jiàn)時(shí)要表明“自己是職責(zé)所在”的立場(chǎng)】

　　這里要強(qiáng)調(diào)是出于“職責(zé)”，而不能把自己的情緒或道德觀放在前面。

　　【“態(tài)度既謙虛又冷靜”】

　　不管是在公司的什么場(chǎng)合，都是由上司及部屬所構(gòu)成的，只要是屬于其中一員，就必須遵守其中的關(guān)系。

　　【要有“建設(shè)性”】

　　凡是能讓工作更加順利，同時(shí)對(duì)人際關(guān)系有積極影響的意見(jiàn)，或者是針對(duì)具體問(wèn)題提出的改善措施應(yīng)積極的表達(dá)，否定性的意見(jiàn)或抽象性的看法就該盡量避免提出。因?yàn)橹T如此類意見(jiàn)，對(duì)事情不會(huì)有所助益。

　　【要實(shí)事求是】

　　盡可能收集有根據(jù)及來(lái)源的資料后再陳述意見(jiàn)。