合同期內(nèi),對方公司HR主動挖人,是否該有試用期?

　　本人已經(jīng)在某公司上班,合同期內(nèi)未滿一年, 日前接到國內(nèi)某巨頭公司HR主動聯(lián)系并邀約面試,面談中了解到對方有個草創(chuàng)的項目正急需人手,產(chǎn)品趕著近期發(fā)布.這樣跳槽過去有試用期的話,是否有可能在試用期中把項目大部分工作做完之后被告知不合適走人的風險存在? 這樣的情況下,試用期是否應該存在?該如何保障自己?

　　答案：可以在合同中約定。另外，一個企業(yè)如果是這樣用人的話。他肯定成長不起來。有能力的人對企業(yè)來講是能長期作貢獻的。項目作完了之后難到就關門了嗎?我現(xiàn)在在的企業(yè)我在給他作規(guī)范化管理，體系、流程、制度都在完善。有人給我說把這些建好了你就該走人了。我告訴他企業(yè)做十幾個億是一種玩法，三到五十個億又是一種玩法。不同的規(guī)模你的流程、制度是要不斷的優(yōu)化的。除非公司不想發(fā)展了。我有能耐不怕沒人用我。