HR與求職者故意閑聊的目的是什么？

　　面試中，很多HR可能會(huì)與求職者故意閑聊，故意閑聊就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎等等，總之，所聊話題與面試毫無關(guān)系，那么，HR與求職者故意閑聊的目的是什么呢?

　　第一：【轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)】

　　雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閑聊一些其他，讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài)，可能表現(xiàn)出更真實(shí)的水平，以便重新判斷候選人。如果真有起點(diǎn)，再重新進(jìn)入面試程序。

　　第二：【通過閑聊觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)】

　　面試大多都是比較緊張的，緊張的時(shí)候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會(huì)神，說話有板有眼。而一閑扯就放松了，放松時(shí)很多平時(shí)習(xí)慣性的情態(tài)就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動(dòng)作，甚至思想深處的一些價(jià)值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態(tài)下，還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng)，這都是平時(shí)養(yǎng)成的好習(xí)慣。

　　第三：【考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人】

　　如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時(shí)間概念，干事不聚焦，對(duì)事情沒有主導(dǎo)性。

　　第四：【面試官有其他信息訴求，不便直言】

　　比如說，想通過被面試者了解他那個(gè)行業(yè)、那個(gè)圈子里的一些信息，有可能跟他聊。比如說，聊到他的上級(jí)，聊到他的同事，聊到共同認(rèn)識(shí)的朋友。這就與面試無關(guān)，只與面試官個(gè)人想了解的信息有關(guān)。

　　第五：【被面試者明顯不合適】

　　談了三五分鐘后，面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠(yuǎn)，也沒有其他適合的崗位，但是出于禮貌，就開始閑扯，因?yàn)檫@時(shí)被面試者如何自我展示對(duì)面試官來說都沒有意義了。

　　第六：【為了拉近距離】

　　經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實(shí)非常好，面試官心里已經(jīng)決定過關(guān)了，這個(gè)時(shí)候想通過閑聊，聊聊別的，建立更多其他的了解，以便將來能成為同事后，關(guān)系更緊密一些。