財會人員究竟是過剩還是緊缺？

　　一會兒是人才市場上財會人員過剩、求職難的消息，一會兒是四大會計師事務(wù)所中高級會計緊缺的消息，很多人感到困惑，財會人員在市場上到底吃不吃香?用人單位的需求集中在哪里?做財會究竟有沒有前景?

　　財會人員 “ 冰火兩重天 ”

　　剛剛發(fā)布的今年上海第三季度勞動力市場分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會計、出納等職位在內(nèi)的財會人員 “ 榮登 ” 該季度最 “ 熱門 ” 崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過了市場需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為 1 ： 3.4 ，即平均每一個崗位有 3-4 人競爭。

　　然而， 10 月中旬第一批起動校園招聘的 “ 排頭兵 ” 中，四大會計師事務(wù)所齊齊亮相，且招聘規(guī)模比往年均有所擴大。德勤稱，今年校園招聘華東地區(qū)人數(shù)超過 350 人，整個中國地區(qū)將招聘 1200 人;畢馬威上海招近 300 人，全國也將招聘 1000 人左右。 “ 四大 ” 人力資源部門人士均表示，國內(nèi)成熟會計人才十分緊缺，因此需要大量補充新鮮血液。

　　國內(nèi)財會人員究竟是過剩?還是緊缺?

　　德勤人力資源部高級經(jīng)理常婧夷一語中的： “ 基礎(chǔ)的會計人員供過于求;而高級的財會人才需求很大，缺口也很大。 ”

　　今年 8 月的中華英才網(wǎng)職場排行榜上，會計職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問對常婧夷的說法表示贊同，他認為，目前國內(nèi)會計從業(yè)者絕對人數(shù)不少，有供大于求的危險;但另一方面會計職位的需求其實并不飽和，中高級財務(wù)會計人才存在較大缺口。

　　近期舉行的一場外企招聘會上，上海時代人才有限公司一位市場部負責人士也表示，在招聘會上，基礎(chǔ)的行政、文秘、財會類職位最容易招到人，而上升到專業(yè)技術(shù)人員，如財務(wù)總監(jiān)，企業(yè)則往往很難招到合適的人才。

　　中高端會計人才供不應(yīng)求

　　ACCA (特許公認會計師公會)大中華總監(jiān)葉慧日前對媒體表示，根據(jù)中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，國內(nèi)至少急需 35 萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有 8 萬人左右，其中被國際認可的不足 15%. 她表示，未來一段時間內(nèi)高層次財會人員和國際注冊會計師的缺口會越來越明顯，中國急需更多與國際接軌、熟練掌握國際財會界游戲規(guī)則的高級人才。

　　中高端會計人才緊缺，四大會計師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個高達 1.5 億美元的人才計劃，按照這一計劃，德勤在中國的員工人數(shù)將增長 4 倍;安永中國區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國有 4000 多名工作人員， 4 年內(nèi)將上升到 8000 多人;普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴張的決心。

　　為了招攬人才，四大會計師事務(wù)所每年都在校園招聘上投入大量心力，招聘人數(shù)也是逐年增長。除了招攬未來的會計師之外， “ 搶人 ” 行動在持有 CPA 資格的成熟人才中更為激烈。據(jù)了解，目前 “ 四大 ” 相互之間的人才 “ 挖角 ” 已經(jīng)是業(yè)內(nèi)人人皆知的事情。 “ 今天還在這一家，明天就可能到了另外一家，這種情況多得是， ” 一位剛剛從 “ 四大 ” 中的一家跳槽到了另外一家的會計師告訴記者。

　　目前，有近 1400 家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬家國有企業(yè)、近 50 萬家外資企業(yè)、 300 多萬家民營企業(yè)需要專業(yè)的審計和會計服務(wù)。如此大的市場，使得 “ 四大 ” 和國內(nèi)會計師事務(wù)所以及各類金融機構(gòu)對包括財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財會人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致 “ 帳房先生 ” 供不應(yīng)求，缺口很大。

　　現(xiàn)代 “ 帳房先生 ” 的素質(zhì)要求

　　會計曾被稱作是 “ 帳房先生 ” ，在很多人的印象中，從事財務(wù)工作的人強調(diào)嚴謹、嚴肅，只要保證做帳不出差錯就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象?，F(xiàn)在的 “ 帳房先生 ” 早已不同往日。中高端的會計人才，在 “ 四大 ” 或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標準?

　　德勤的常婧夷表示，目前進入國內(nèi)的外企越來越多，走出國門的中國企業(yè)也越來越多，業(yè)務(wù)的日益國際化要求會計人員除了熟悉中國的會計準則之外，還要對國外財會領(lǐng)域的運作規(guī)則、法律法規(guī)等相當了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會計準則和制度。當然，要做到上述這些，對會計人員的專業(yè)技能和外語能力的要求也相當高。

　　另外，由于國內(nèi)的上市公司越來越多，他們的年度財務(wù)報表都要編制成使用國際標準的報表，大部分外資企業(yè)也要編制國際報表，這些公司的 “ 帳房先生 ” 也必須懂得相關(guān)標準。

　　“ 容永道會計學獎學金 ” 的設(shè)立者、前永道會計師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時認為，這幾年國內(nèi)會計人才的成長很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國外相比還有一定差距。他認為，一名優(yōu)秀的會計師要不斷地學習新的東西，在專業(yè)能力不斷提升的同時，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于助人。

　　會計行業(yè)大力培養(yǎng)新人

　　由于 “ 帳房先生 ” 缺口相當大，會計行業(yè)以及一些跨國公司均在大力培養(yǎng)新人，給新人提供了不少機會。

　　通用電氣有一個專門為培養(yǎng)財務(wù)管理人員而設(shè)置的 FMP 財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓項目( Financial Management Program )， 76% 的現(xiàn)任 GE 業(yè)務(wù)集團 CFO 均畢業(yè)于 FMP. 該項目自 1995 年在中國展開，招聘進入 FMP 項目的大學生，整個培訓期為兩年，其間將經(jīng)歷 4 個為期半年的輪崗，在不同的 GE 業(yè)務(wù)集團中從事 4 項不同的財務(wù)工作，還有出國輪崗的機會。同時，公司為培訓生提供大量機會學習財務(wù)專業(yè)實務(wù)，接受領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。日前 GE 全球財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力項目人力資源總監(jiān)摩彼得( Peter Mondani )先生在上海接受記者采訪時表示， GE 之所以專門針對應(yīng)屆大學畢業(yè)生設(shè)立該項目，是為了重點培養(yǎng)早期員工的基礎(chǔ)財務(wù)知識，并促進他們成長為 GE 未來的財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人。到現(xiàn)在為止，中國已經(jīng)有超過 100 名畢業(yè)生參加此項目。

　　摩彼得先生告訴記者， GE 在選拔 FMP 培訓生時一般有四條要求：一是成績優(yōu)秀，對財務(wù)或數(shù)字有興趣潛能;二是具有領(lǐng)導(dǎo)能力和主動性;三是具有良好的溝通能力;四是適應(yīng)性強，能適應(yīng)不同地域的工作。

　　這四條準則也同樣適用于 “ 四大 ” 對新進大學畢業(yè)生的要求，即除了專業(yè)知識之外，更強調(diào)畢業(yè)生對會計行業(yè)的興趣，強調(diào)溝通能力、協(xié)作能力以及個人的品格等。

　　就近年的情況來看， “ 四大 ” 的校園招聘規(guī)模一年比一年大，每年進入 “ 四大 ” 的國內(nèi)大學畢業(yè)生有數(shù)千名。對于新人來說，想要成為一名現(xiàn)代版的 “ 帳房先生 ” ，走中高端財會發(fā)展之路，現(xiàn)在正是大好時機。

　　對于目前尚處于低端財會崗位、僅掌握了基礎(chǔ)財會技能的人們來說，面對中高端財會人才的巨大缺口，可提升專業(yè)技能和外語能力，補充對國際財務(wù)準則的了解，向中高端崗位邁進。