企業(yè)招聘應屆大學生更看重的是什么？

　　作為企業(yè)高管在招聘應屆畢業(yè)生的時候，更看重的是什么呢?是大學文憑還是專業(yè)對口或者工作經(jīng)驗什么的?

　　答案：首先是應屆生在公司的作用： 1肯定不是主力，一下牛比的幾率很小，別被故事蒙蔽。 2沒什么地位，一般干的都是沒技術(shù)和創(chuàng)新的人肉活，公司越大越是這樣。 3公司正常人員補充，沒有明確培養(yǎng)方向。 任何工司挑選應屆生都有自己的出發(fā)點. 大公司看文憑，因為底層員工招聘難度低，文憑是很好的篩選條件，保持校招競爭力，可有效防范對手，穩(wěn)固對學生的影響力。 創(chuàng)業(yè)公司看想發(fā)，其次看務實，看學習能力。創(chuàng)業(yè)公司對應屆生有更多期待，希望他們快速成長，然后賣命，并且能留住。 所以建議應屆生首先明確自己的目標，排除矛盾因素，想平穩(wěn)就好好學習，但別抱怨沒機會做事，想干事就別抱怨公司不正規(guī)，流程不嚴謹。這樣在面試時，你才能給面試官賣點明確的印象。 人生選擇的機會很多，選錯一次不會毀了你，先就業(yè)，在擇業(yè)，對大多數(shù)人都使用，失敗幾回不是壞事。