就業(yè)形勢：國企招人計(jì)劃縮水 軟件業(yè)薪酬提高

來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-11-04

    2013屆高校畢業(yè)生遭遇“史上最難就業(yè)季”，2014屆畢業(yè)生的就業(yè)工作本月全面啟動，他們的就業(yè)形勢如何?昨天記者從南京部分高校了解到，隨著國家政策的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)形勢的轉(zhuǎn)變，畢業(yè)生們面臨的就業(yè)形勢是有喜有憂。

　　校園招聘單位沒少來

　　按照往年慣例，教育部門和人社部門舉行的大型綜合性高校畢業(yè)生招聘會本月舉行，由此拉開2014屆高校畢業(yè)生的就業(yè)序幕。但記者從各高校獲悉，實(shí)際上從9月初開始，校園內(nèi)的招聘活動就已經(jīng)絡(luò)繹不絕。

　　“從9月初到現(xiàn)在，我們已經(jīng)開了300多場大大小小的招聘會。”南京大學(xué)招生就業(yè)辦公室許辰老師介紹。

　　“到10月底，來我們學(xué)校招聘的企業(yè)達(dá)到了387家，組團(tuán)來招聘的也是387家。”東南大學(xué)招生就業(yè)辦主任宋健剛介紹，與往年相比，來招聘的企業(yè)數(shù)還是有所增加的。

　　南京航空航天大學(xué)、南京理工大學(xué)前來招聘的情形類似，兩所學(xué)校前來招聘的單位也都達(dá)到了近千家。“平均每天來宣講的單位都有10多家。”南理工就業(yè)辦主任王渤說。

　　國有企業(yè)招人計(jì)劃縮水

　　招聘單位的數(shù)字比往年相比沒有減少，但是畢業(yè)生面臨的整體就業(yè)形勢并不是很好。

　　“用人單位招人計(jì)劃比去年少多了。”吳同學(xué)是南京航空航天大學(xué)飛行器設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，他告訴記者，自己的就業(yè)方向是航天方面的企業(yè)，屬國防單位，“一家航天集團(tuán)去年的招聘計(jì)劃是700多人，而今年400人都不到。”他介紹，往年這時候，由于畢業(yè)生們大多落實(shí)了單位，他們院的輔導(dǎo)員都沒什么事可做了，而今年的情況卻不一樣，“還得幫我們做就業(yè)輔導(dǎo)，一邊提供就業(yè)信息，一邊告誡我們不要太挑。”

　　“都說去年是最難就業(yè)季，而對于我們學(xué)校部分專業(yè)的學(xué)生來說，今年才是就業(yè)的冬天。”王渤說，隨著國家經(jīng)濟(jì)改革的深入、提高勞動生產(chǎn)率和人員績效比要求的落實(shí)，不少國有企業(yè)、國防單位今年都大幅縮減了招聘計(jì)劃，普遍減少的比例在1/3，部分單位減少的比例甚至達(dá)到了50%。

　　招聘計(jì)劃減少，招聘要求也提高不少。南京航空航天大學(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)市場部主管柯伊介紹，不少往年要本科生的單位今年只要研究生。

　　軟件計(jì)算機(jī)行業(yè)薪酬提高

　　不過，來自就業(yè)部門的也并非都是壞消息。來自幾所高校的信息均顯示，不少企業(yè)對于技術(shù)研發(fā)類人才的需求在不斷增加，尤其是IT和軟件行業(yè)。

　　“這些專業(yè)的學(xué)生選擇面比較寬，而且薪酬比往年也略有增加。” 許辰介紹，從目前的情況看，一些IT和軟件行業(yè)的本科學(xué)生一畢業(yè)月薪就能上萬的并不是個別。來自南航的數(shù)據(jù)也顯示，IT和軟件行業(yè)的畢業(yè)生不僅月薪高，而且每年可以拿到20個月甚至30個月的薪酬。

　　王渤介紹，隨著部分民族產(chǎn)業(yè)科研水平的提高、海外市場的拓展，他們對人才的需求在擴(kuò)大。“比如格力電器、徐工集團(tuán)等，今年的招聘計(jì)劃都比往年有所增加。”

　　簽約率比去年同期減少

　　據(jù)記者了解，在寧50多所高校中，理工類專業(yè)、高校的就業(yè)基本已經(jīng)啟動，而文科類專業(yè)基本都還沒有動靜，到目前為止的簽約率也不如往年。

　　南航本科生的簽約率比往年掉了三四個點(diǎn)、研究生的簽約率比往年掉了10個點(diǎn)。東大、南理工的簽約數(shù)據(jù)也相當(dāng)。

　　“因?yàn)闀r間尚早，所以學(xué)生還比較挑。”宋健剛說，學(xué)生們的眼光現(xiàn)在主要還盯在長三角地區(qū)、江浙滬一帶。“我們一方面引導(dǎo)學(xué)生抓住機(jī)會，一方面學(xué)校也在做大量工作，為學(xué)生尋找機(jī)會。”王渤說，學(xué)校近期就有一系列校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)和地方人事部門接洽的活動，“我們力爭把行業(yè)損失的崗位，通過地區(qū)彌補(bǔ)回來。”

　　海運(yùn)企業(yè)提前儲備人才

　　“嗅”到經(jīng)濟(jì)回暖趨勢

　　海運(yùn)企業(yè)提前儲備人才

　　2000多個崗位來搶1546個水上專業(yè)畢業(yè)生。記者1日從江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生供需洽談會上獲悉，海運(yùn)企業(yè)“嗅”到經(jīng)濟(jì)形勢回暖的趨勢，開始儲備人才。

　　招聘會現(xiàn)場，航海技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生陳正鶴，手里正拿著一張蓋好了章的就業(yè)協(xié)議書。“已經(jīng)簽了。”他告訴記者，他簽的單位是江蘇國際海員服務(wù)有限公司，實(shí)習(xí)期每月工資200美金，轉(zhuǎn)正做水手后，每月300美金，“做到三副每月2000美金，到大副就能拿到4000美金了。”

　　據(jù)介紹，連續(xù)幾年的經(jīng)濟(jì)形勢下滑、國際貿(mào)易萎縮帶來了航運(yùn)行業(yè)的低迷，并影響到下游造船業(yè)的發(fā)展。但令該校沒想到的是，今年的3397名畢業(yè)生吸引來了4000多個崗位，特別是水上專業(yè)，1546個畢業(yè)生有2000多個崗位在“搶”。

　　“水上專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求和我國目前經(jīng)濟(jì)形勢回暖的趨勢有關(guān)，大型國企抵抗危機(jī)能力強(qiáng)，嗅到經(jīng)濟(jì)回暖的跡象開始儲備人才，以贏得下一輪競爭優(yōu)勢。” 江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長劉紅明分析。

　　據(jù)介紹，海運(yùn)企業(yè)高薪“搶人”和高素質(zhì)人才緊缺有關(guān)。

　　“雖說國內(nèi)29所航海類院校和120多家船舶公司及社會機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的水手技工加起來有9萬人，而全國每年的船員需求量僅為5萬人，但9萬人中普通船員總體數(shù)量大，高素質(zhì)的技能型人才緊缺。” 劉紅明說。

　　他介紹，在海上航行，責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)并存。除了要具備基本的操作技能，學(xué)會應(yīng)對惡劣氣候，還要參與貨輪的日常管理、國際貿(mào)易、報(bào)關(guān)等許多業(yè)務(wù)活動，具備強(qiáng)健的身體以及良好的心理素質(zhì)，掌握流利的英語。

　　據(jù)了解，為了增加畢業(yè)生的競爭力，該校學(xué)生在校期間都要參加水手資格考試，每年有70%的學(xué)生能一次性通過這項(xiàng)考試，取得水手資格證，畢業(yè)前，持證的學(xué)生能達(dá)到90%，有不少人實(shí)習(xí)期結(jié)束后，可以直接升任三副和三管輪。