內(nèi)陸二三線城市薪酬性價(jià)比提高 “候鳥”不再東南飛

來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2012-12-21

    “有沒有這樣的工作，錢多活少離家近？”近日火爆的一條微博道出了不少職場人的心聲，家門口有好工作，誰又想做歲末年初奔波遷徙的“候鳥”一族？前日，全球知名人力資源咨詢公司怡安翰威特發(fā)布的“2012全國人力資本情報(bào)研究報(bào)告”顯示，今年，全國企業(yè)的平均薪酬仍保持高增長，增幅為9.1％，內(nèi)陸二、三線城市薪資水平與沿海二線城市的差距已縮小到5％之內(nèi)。種種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明，“人才紅利”差距縮短，內(nèi)陸二三線城市薪酬性價(jià)比提升。對(duì)內(nèi)陸省份湖南來說也意味著，一線工人回家的腳步將更加稠密。

　　數(shù)據(jù)

　　內(nèi)陸與沿海人才紅利差距縮小

　 “2012全國人力資本情報(bào)研究報(bào)告”報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)陸地區(qū)的人才紅利正漸漸縮短與沿海投資熱區(qū)的差距。以人才搶奪最為激烈的一線工人為例，其薪資水平在內(nèi)陸二、三線城市與沿海二線城市的差距已縮小到5％之內(nèi)。

　　勞動(dòng)力人口供給充分，社會(huì)負(fù)擔(dān)輕，勞動(dòng)力價(jià)格便宜、儲(chǔ)蓄率高，使經(jīng)濟(jì)獲得額外增長源泉，這種情況下的高增長被稱為“人口紅利”。在湖南萬眾和社區(qū)服務(wù)管理有限公司董事長黃躍佳看來，這樣的紅利在長沙已日漸稀薄，“現(xiàn)在人力成本增長非?？欤Ｄ吩滦?800-2000元，公司管理費(fèi)10％，一個(gè)月也就不到200元，剔除管理成本后的純利潤更加低。”但是為了留人，薪酬隨行就市的增長又是必需的。“只要薪酬差距不大，一般的員工還是愿意在家門口打工。”黃躍佳說。

　　調(diào)查

　　一線工人回鄉(xiāng)就業(yè)增多

　　再?zèng)]有誰像來自株洲茶陵的高繼宏這樣對(duì)自己口袋里這幾張鈔票算計(jì)得這么清楚：位于深圳沙井鎮(zhèn)一個(gè)工業(yè)村的廠子近段效益不好，一個(gè)月賺不到2000元；老婆在旁邊一家工廠當(dāng)清潔員，月薪也只有1500元左右。“過完年我們準(zhǔn)備就在長沙找事做了。” 高繼宏從回長沙的老鄉(xiāng)那里得到消息，“聽說收入跟這里也相差不了多少，主要是租房子之類的生活費(fèi)要低些，更重要的是，可以經(jīng)?；丶铱纯础?rdquo;高繼宏還聽說20多個(gè)鄉(xiāng)村孩子被砍傷的事情，更堅(jiān)定了他回鄉(xiāng)的決心：“你說我們累死累活的，還不是為了孩子生活得更好。”

　　“2011年100元一天還可以請(qǐng)得到師傅，現(xiàn)在150元一天還要包餐飯。”在湖南一家裝修公司做項(xiàng)目經(jīng)理的陳超也是“返鄉(xiāng)農(nóng)民”，在珠海做了幾年油漆工后，他2008年回到長沙，去年在湘江世紀(jì)城買了房子，把孩子接到長沙讀書。而他手下的二十多號(hào)人，大部分都是去沿海打工的老鄉(xiāng)。“把留守在家鄉(xiāng)的孩子接到長沙來”、“在長沙買一套房子”都成了他們的奮斗目標(biāo)。

　　雙贏

　 “候鳥”回家，幸福的還有家鄉(xiāng)

　　雖然是最樸素的一個(gè)小算盤，可是高繼宏這樣的一線技工，卻成了經(jīng)濟(jì)洪流中最敏感的神經(jīng)末梢。怡安翰威特大中華區(qū)副總裁張宏分析數(shù)據(jù)時(shí)表示，沿海城市的生活成本推高薪資水平，從企業(yè)節(jié)省人員成本，以及從戰(zhàn)略上更靠近各類合作伙伴并整合供應(yīng)鏈的角度上來看，企業(yè)內(nèi)遷是大勢所趨，這勢必會(huì)造成內(nèi)陸城市巨大的人才供給缺口。近幾年，許多大型機(jī)電、機(jī)械、電子、汽車制造企業(yè)就紛紛在長沙開設(shè)廠區(qū)，給許多像高繼宏這樣的熟練一線工人回鄉(xiāng)創(chuàng)造了就業(yè)的機(jī)會(huì)。用陳超的話來說，工資跟外面賺得差不多，長沙房價(jià)合適，生活費(fèi)用不高，幸福來得更加容易。

　　“候鳥”回家，幸福的還有他們的家鄉(xiāng)。2012年12月3日，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、“歐元之父”羅伯特·蒙代爾來長沙論道經(jīng)濟(jì)時(shí)也曾說，近幾年，由于勞動(dòng)力成本上漲，中國沿海地區(qū)的很多工廠和農(nóng)民工都轉(zhuǎn)移到了內(nèi)陸省份，未來十年中國內(nèi)陸省份將迎來發(fā)展的黃金時(shí)期。湖南應(yīng)該把握機(jī)遇，留住人才，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這也意味著需要進(jìn)一步提高教育水平，提升勞動(dòng)力的培訓(xùn)和技能，讓回鄉(xiāng)的“候鳥”們找到真正的歸屬感。

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　　高離職率？

　　都是85后惹的禍

    “2012全國人力資本情報(bào)研究報(bào)告”顯示，內(nèi)需拉動(dòng)型行業(yè)，如零售和快速消費(fèi)品，都遭受著高離職率困擾：零售（31％）、高科技制造（26.6％）、快速消費(fèi)品（19.5％）和醫(yī)療保健行業(yè)（19.2％）。前程無憂近日發(fā)布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，85后員工離職率為22％，遠(yuǎn)高于整體16.7％的離職率。

　 “對(duì)薪酬福利不滿意”仍是員工主動(dòng)離職的重要原因。前程無憂人力資源行業(yè)分析師認(rèn)為，85后的新生代員工更注重自我實(shí)現(xiàn)，他們職業(yè)觀念多變，對(duì)企業(yè)忠誠度較低等特點(diǎn)造成了這類員工的穩(wěn)定性相對(duì)較差，員工的離職率相對(duì)較高。