人工智能人才遭瘋搶 剛畢業(yè)的AI博士年薪近百萬
來 源：錢江晚報發(fā)表日期：2017-03-29
3月22日，吳恩達離開百度。一天之后，騰訊宣布，任命張潼擔(dān)任騰訊AI Lab（騰訊人工智能實驗室）主任。有意思的是，張潼以前曾在百度任職。
BAT的圈子一向人來人往，而現(xiàn)在因為人工智能（AI）而出現(xiàn)的搶人風(fēng)潮似乎比以往更加猛烈一些。
投資界的金主們則懷著極度急迫的心情，唯恐錯過這道史無前例的颶風(fēng)級“風(fēng)口”。人工智能最核心的是人才，“得AI人才者得天下”。
一場場驚心動魄的搶人大戰(zhàn)正在上演，百萬年薪都難求AI一人才。
這究竟是一場盛宴，還是一場虛幻？
公司：搶AI人才，創(chuàng)業(yè)公司比BAT更猛
“真的是有些瘋狂了。”極木科技創(chuàng)始人祁衛(wèi)這大半年來親身感受到此般硝煙彌漫，“我了解到一位國內(nèi)名校剛畢業(yè)的人工智能博士被幾家公司爭搶，年薪從四五十萬被抬高到八九十萬。”
作為聯(lián)想集團前副總裁、億航科技聯(lián)合創(chuàng)始人，祁衛(wèi)于去年七月創(chuàng)辦了主攻輪式工業(yè)類機器人的極木科技，在杭州和硅谷設(shè)立兩處辦公室。歷經(jīng)500強高管及兩次創(chuàng)業(yè)，再度由零開始。祁衛(wèi)如是描述當(dāng)下的自己：“創(chuàng)始人三大使命：找人、找錢、找方向。其中最難、最關(guān)鍵的還是找人。無論我是身處杭州還是硅谷，幾乎一半的時間都是用來找人。”而找AI人才，更是難中之難。
自小在北京長大的祁衛(wèi)，盡管入駐濱江海創(chuàng)基地已經(jīng)大半年，卻是忙得根本沒有時間來親近杭州，連武林廣場都不知道在哪里?？墒擒囆形骱?，他卻指著沿路的一家家咖啡館和錢報記者說，“當(dāng)時還沒辦公室的時候，我就把候選人約到這些咖啡館見面，也有個目的就是用西湖美景吸引外地來的候選人。”
在他的職業(yè)生涯中，面試的對象估計已逾千人。這讓他的心態(tài)出奇地淡定。“當(dāng)年看中一個候選人，會三顧茅廬，不得到不罷手，但最終發(fā)現(xiàn)，強扭的瓜并不一定甜，有的即使勉強來了也會出問題。所以悟得，最重要的還是講究緣分和合適。”
然而在大多數(shù)被投資人催著跑的初創(chuàng)公司CEO眼里，搶人才就是他們的生死戰(zhàn)。一位在BAT任職的高級HR告訴記者，他們已經(jīng)屢次在爭搶AI算法工程師、AI系統(tǒng)架構(gòu)師等人才時敗給創(chuàng)業(yè)公司。“他們搶人時似乎就是在拍賣會舉牌，明明心理價位是年薪二三十萬，最后抬高好幾倍也會買單，只想將目標(biāo)人選快快納入囊中，似乎就萬事大吉。而BAT因為是上市公司，有薪酬體系，不能太破例，只能望而興嘆。”
人才：薪酬一路飆升，感覺自己飛了起來
理想、薪水、期權(quán)、權(quán)限、戶口乃至所在城市的空氣質(zhì)量，都成為了如今炙手可熱的AI人才作出最終選擇的因素。而國內(nèi)真正能吸引AI人才的城市，除了北上廣，大概也就杭州、深圳、成都了。“只有這些城市的一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)才開得起價碼，真正的AI人才圈子其實非常小。”一家知名互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站CMO向錢報記者表示。
張瀟，就是傳說中的AI人才小圈子里的一分子。因為在原東家有兩年智能搜索研發(fā)經(jīng)歷，張瀟感覺自己的人生突然飛了起來，接二連三地被各路人馬游說，身價幾乎是月月攀升。終于在去年冬天霧霾最嚴(yán)重時，他下決心從北京來到杭州，投奔一家勢頭正猛的科技公司。
這家公司給了張瀟不錯的薪酬：50萬年薪加期權(quán)，還提供一套住所。但在張瀟眼里，像他這樣名校計算機研究生畢業(yè)，再有從事人工智能工作經(jīng)歷的，這個報酬只是目前基本行情。“有知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)AI工作經(jīng)驗的海歸，薪酬甚至?xí)邇扇丁?rdquo;
打開專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高端招聘平臺拉勾網(wǎng)杭州站，幾十個人工智能崗位虛位以待，月薪標(biāo)注從1.5萬到6萬，令人垂涎。
“這類招聘只能說明一個大致狀況，事實上很多年薪數(shù)百萬的崗位并不會被發(fā)布出來。”上述在BAT任職的高級HR向錢報記者透露，“人工智能是今年公司薪資預(yù)算增長最快的領(lǐng)域，漲了三分之一都不止，并且還在一路飆升。”
在各有價碼的“挖人”和“被挖”的拉鋸戰(zhàn)中，保密，成了大家的一致做法。錢報記者在采訪中與多家深度從事人工智能開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)溝通時發(fā)現(xiàn)，在業(yè)界，針對人工智能的開發(fā)進程以及團隊的話題非常敏感。
對此，張瀟笑稱，敏感的其實并不止是錢，更多的是為了“保衛(wèi)人才”。“公司耗費大量人力財力挖來個AI人才，一旦曝光自己的項目進程和團隊構(gòu)成，很快就會被別的公司瞄準(zhǔn)。”
業(yè)界：高校并無人工智能專業(yè)導(dǎo)致人才缺乏
這一切，幾乎都是因一年前Alphago橫空出世而被引爆的。如夢方醒的創(chuàng)業(yè)公司與早在悄悄布局的BAT大公司一哄而上搶AI人才，讓人才培養(yǎng)機構(gòu)措手不及。
浙江大學(xué)計算機學(xué)院副院長、人工智能研究所所長吳飛告訴錢報記者：“在我國高校當(dāng)前學(xué)科劃分格局下，并沒有一個專業(yè)叫人工智能。計算機科學(xué)與技術(shù)是一級學(xué)科，往下就是計算機軟件與理論、計算機系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)和計算機應(yīng)用等二級學(xué)科，二級學(xué)科再往下才是人工智能方向。人工智能人才的培養(yǎng)是要與應(yīng)用接軌的，不是高校單獨能夠定制的。實際上，在當(dāng)前人工智能熱潮中，解決真正瓶頸問題、創(chuàng)新撒手锏級的應(yīng)用或系統(tǒng)的頂尖人才還是稀缺的。”
領(lǐng)英平臺的數(shù)據(jù)分析顯示，全球人AI人才數(shù)量約為25萬，主要分布在美國、歐洲、印度及中國。從中美人工AI人才的從業(yè)年限構(gòu)成比例上看，美國擁有10年以上經(jīng)驗的AI人才比例接近50%，而我國10年以上經(jīng)驗的人才比率只有不到25%。
但從人才從業(yè)年限結(jié)構(gòu)分布上來看，我國新一代AI人才比例較高，人才培養(yǎng)和發(fā)展空間廣闊。
那么，怎樣的AI人才是最有價值的呢？
祁衛(wèi)以多年用人經(jīng)驗這么總結(jié)，“有些創(chuàng)業(yè)公司對AI人才存在誤區(qū)，看著名氣大就不管多少代價都先搶回來再說。感覺請一尊神回來擺著，能給客戶、投資人、未來投資人很高的價值想象空間。但事實上光環(huán)與產(chǎn)出并不一定能成正比，除非這個人真是有本事，并且你的公司也已發(fā)展到他足以施展拳腳。”
對于初創(chuàng)公司，祁衛(wèi)認(rèn)為，找到在軟件上功力深、算法上有較好素養(yǎng)的人，就很實用。
“我和業(yè)內(nèi)一些朋友都認(rèn)為目前AI領(lǐng)域已處于過熱狀態(tài)，大量投入資金實際帶來的商業(yè)回報卻沒那么快。過熱的競爭只會扭曲行業(yè)。我們預(yù)測，2018年會有個回調(diào)期。”祁衛(wèi)說。這與創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)的擔(dān)心一致。他認(rèn)為人工智能公司難以達到“被寵壞”了的VC們對于利潤和成長規(guī)模的要求，帶歪行業(yè)發(fā)展。他同樣推測明年初將會出現(xiàn)第一波倒下的AI公司以及投資人。
喧囂塵上的AI人才泡沫，也將隨之被拂去。吳飛說：“淺層次人工智能人才儲備逐漸攀升直至過剩的情況，很可能產(chǎn)生。”人才回歸正常秩序，才有利于人工智能業(yè)長期健康發(fā)展。（注：應(yīng)本人要求，文中張瀟為化名。）
美國擁有10年以上經(jīng)驗的AI人才比例接近50%，而我國十年以上經(jīng)驗的人才比率只有不到25%。
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