14地區(qū)上調(diào)2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海深圳超2000元
來 源：中新網(wǎng)發(fā)表日期：2015-07-03
進(jìn)入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少已有14個地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關(guān)。
7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為15.7元；內(nèi)蒙古一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時12.2元上調(diào)至13.3元。
隨著上述兩個地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入2015年以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內(nèi)蒙古等14個地區(qū)先后宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2千元大關(guān)。而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)到18.7元。
從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”來看，上海、北京均明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含“個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金”，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，因此，這兩地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”更高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)兩年多未調(diào)整，目前執(zhí)行的仍然是2012年12月1日調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1160元。
記者注意到，雖然今年以來中國經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻并未明顯減少。人社部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而2015年僅過去一半時間，已有14個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有何意義
事實(shí)上，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“現(xiàn)實(shí)意義”一直存在爭議。這是因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的調(diào)整常常滯后于實(shí)際用人成本的增加，且“政府指導(dǎo)價”明顯低于大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導(dǎo)的驅(qū)動，更多由市場內(nèi)在的供需決定。復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長袁志剛認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，應(yīng)該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機(jī)制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。政府設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于維護(hù)一部分低收入勞動者的權(quán)益。
最低工資與勞動生產(chǎn)率和物價上升都有關(guān)系，勞動生產(chǎn)率提高最低工資應(yīng)提高。同時，最低工資提高應(yīng)與物價指數(shù)相聯(lián)系，這樣做對勞動者有好處。因?yàn)榻^大多數(shù)勞動者無從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤、經(jīng)營的好壞等。現(xiàn)在各地都在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業(yè)在全球競爭中失去了優(yōu)勢，一些工作崗位就消失了。
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是要讓企業(yè)賺錢。對于超正常利潤的企業(yè)，應(yīng)該通過集體議價的方式進(jìn)行，盡可能讓勞動者獲得其應(yīng)該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業(yè)中的低技能勞動者，如果一方面想提高勞動者的收入，另一方面又要保全勞動者的就業(yè)，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎(chǔ)上提高工人的工資。
本文關(guān)鍵字：上調(diào) 最低工資
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