就業(yè)數(shù)據(jù)顯示：三大人才需求暴漲 七大職能薪酬或上調(diào)
來(lái) 源：HR沙龍發(fā)表日期：2014-04-04
2014求職高峰悄然而至，根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)(www.51job.com無(wú)憂(yōu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2014年2月，全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布招聘數(shù)超過(guò)300萬(wàn)個(gè)，同比上漲38.5%。)
從行業(yè)來(lái)看，排在網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)前十位的行業(yè)分別是：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券、計(jì)算機(jī)軟件、快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)、教育/培訓(xùn)、建筑與工程、服裝/紡織/皮革、機(jī)械/設(shè)備/重工和貿(mào)易/進(jìn)出口。
其中金融行業(yè)同比漲幅超過(guò)100%，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和建筑與工程兩個(gè)行業(yè)的同比漲幅也超過(guò)了五成。
互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)漲勢(shì)喜人 復(fù)合人才走俏
近日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)人大開(kāi)幕會(huì)上作政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)，2014年要促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，完善金融監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制。要深化金融體制改革，繼續(xù)推進(jìn)利率市場(chǎng)化，建立存款保險(xiǎn)制度。
隨著2013年互聯(lián)網(wǎng)巨頭向金融業(yè)的快速滲透，基金業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的代表作——“余額寶”成為家喻戶(hù)曉的“理財(cái)神器”。截至2014年2月26日，“余額寶”用戶(hù)數(shù)目已突破8100萬(wàn)，而根據(jù)“天弘基金”發(fā)布的資料顯示，2月中旬，“余額寶”的規(guī)模為4000億元人民幣、6100萬(wàn)用戶(hù)。因此有媒體估計(jì)，截止2月底，余額寶的資產(chǎn)規(guī)模已突破5000億元人民幣。
利用前程無(wú)憂(yōu)職位搜索器，以“互聯(lián)網(wǎng)”和“金融”為關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，數(shù)據(jù)顯示，近一個(gè)月內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)的職位發(fā)布數(shù)就超過(guò)3萬(wàn)個(gè)。人才需求激增的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的迅猛發(fā)展也對(duì)人才提出了更高的要求。
前程無(wú)憂(yōu)的招聘專(zhuān)家表示，就目前來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域是一個(gè)“跨學(xué)科”的行業(yè)，它融合了金融、通訊、信息和IT等行業(yè)，所以求職者若想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域就必須同時(shí)掌握互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方面的知識(shí)和技能，而這類(lèi)復(fù)合型人才也正是未來(lái)市場(chǎng)所急需的。
建筑與工程行業(yè)年后發(fā)力 人才需求突顯
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年2月，建筑與工程行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過(guò)11萬(wàn)個(gè)，同比增長(zhǎng)44%，在招聘企業(yè)中將近有八成是民營(yíng)企業(yè)。尤其是新年剛過(guò)，各大建筑共地陸續(xù)開(kāi)工，于是“缺人”成了很多建筑公司面臨的一大難題。
其實(shí)，一線(xiàn)的施工人員的“用工荒”由來(lái)已久，一方面是對(duì)年輕人吸引力不夠，另一方面根據(jù)國(guó)家資質(zhì)規(guī)定，從事工程項(xiàng)目管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)具有城市規(guī)劃師、建筑師、工程師、建造師、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師等一項(xiàng)或者多項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格，可以說(shuō)對(duì)人才的要求非常高，因此對(duì)于人才的招聘之“難”也是可以理解的。
在建筑行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，有業(yè)內(nèi)人士表示“建筑企業(yè)提供的招聘崗位很豐富,但基本上都要求有工作經(jīng)驗(yàn)的人,并且不少崗位涉及公司管理中、高層。對(duì)于一些應(yīng)屆畢業(yè)生或者剛?cè)肼毾嚓P(guān)行業(yè)一兩年的求職者來(lái)說(shuō),很難被公司看中。”
一線(xiàn)城市缺口大 服務(wù)崗位供大于求
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年2月上海、北京、廣州和深圳四大一線(xiàn)城市網(wǎng)上發(fā)布數(shù)排名靠前，其中深圳地區(qū)的增長(zhǎng)率超過(guò)50%位居榜首，北京、廣州兩個(gè)城市網(wǎng)上發(fā)布招聘數(shù)同比增量接近40%，上海地區(qū)的網(wǎng)上職位發(fā)布數(shù)與去年同期相比也有了26%的增長(zhǎng)。
與此同時(shí)，根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，50%的受訪(fǎng)者表示其最近一次跳槽的目標(biāo)城市將會(huì)定在北京、上海、廣州和深圳這四個(gè)一線(xiàn)城市。即便如此，一線(xiàn)城市的基礎(chǔ)服務(wù)崗位仍存在著缺口大、流動(dòng)性強(qiáng)、甚至供大于求等問(wèn)題。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)此前發(fā)布的《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示：2013年傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)以及消費(fèi)品行業(yè)的離職率一直較高，分別為19.4%，19.1%和17.7%。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動(dòng)密集性的產(chǎn)業(yè)，多數(shù)崗位就業(yè)門(mén)檻低，其中低學(xué)歷員工的比例也偏多，相當(dāng)一部分崗位的可替代性相對(duì)較高，也就使得很多企業(yè)在員工保留方面的關(guān)注度較低。
前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，一線(xiàn)城市的招聘量快速上升的一大原因是服務(wù)業(yè)缺口。不只是北京、上海、廣州、深圳這四個(gè)一線(xiàn)城市，幾乎所有人口過(guò)百萬(wàn)的大城市都缺餐飲服務(wù)員、保安、保潔員、客服和家政服務(wù)員，一線(xiàn)城市尤為奇缺。另一方面金融、電子商務(wù)和培訓(xùn)教育等行業(yè)的興盛，行業(yè)內(nèi)企業(yè)主要在一線(xiàn)城市經(jīng)營(yíng)，對(duì)知識(shí)人才的大量需求也來(lái)自一線(xiàn)城市。
七大職能薪酬或上漲 技術(shù)研發(fā)居首
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，預(yù)計(jì)2014年各類(lèi)職能人員的調(diào)薪幅度依然會(huì)存在一定的差異。
從前程無(wú)憂(yōu)本次最新的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，2014年預(yù)計(jì)技術(shù)研發(fā)類(lèi)員工的調(diào)薪幅度相對(duì)最高，為11.1%，除此之外，財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)工程及人事行政類(lèi)員工預(yù)計(jì)2014年的調(diào)薪幅度也都在8%以上。采購(gòu)物流以及業(yè)務(wù)銷(xiāo)售類(lèi)員工的調(diào)薪幅度相差不多，預(yù)計(jì)2014年的調(diào)薪將分別為7.6%和7.5%。
根據(jù)最新的政府工作報(bào)告，2014年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)是：國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)7.5%左右。李克強(qiáng)表示，電信、環(huán)保、海洋經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、物流、金融、建筑、新能源、水利等行業(yè)在2014年將有較大的發(fā)展投資前景。屆時(shí)，相關(guān)行業(yè)人才或?qū)⒊蔀?ldquo;搶手貨”。
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