企業(yè)招聘：莫因寸金失了人心

來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-03-06

    小盧來自河南，在蕭山工作已經(jīng)有三四個年頭了，作為90后，他掌握了數(shù)控機(jī)床的操作技術(shù)，在就業(yè)市場上比較“吃香”，他暗暗發(fā)誓今年一定要找個月工資在4000元左右的工作，但走進(jìn)蕭山人力資源市場，面對琳瑯滿目的招聘信息，他還是犯了猶豫。

　　4000元變2600元，誰動了我的面包？

　　小盧目標(biāo)是4000元一個月，記者幫他找了下，很快就在一個職介所找到了，上面標(biāo)明“45005000/月”，這么簡單就找到了，小盧還猶豫什么？他苦笑了下，說起了去年的遭遇。

　　去年一家企業(yè)也是允諾給他4000元一個月，他想都沒想就去上班了，誰知第一個月，拿到手里的卻只有2600元，這讓他很納悶，不是說好的4000元一個月嗎？他去找廠方理論，誰知廠方給的答復(fù)卻是：“你加班不就有4000了嗎？”面對這種不講理的答復(fù)，小盧很氣憤，“加班是我自己賺的血汗錢啊，怎么能算工資？明顯騙人嘛！”但人在屋檐下，不得不低頭，小盧也只好認(rèn)栽，吃了啞巴虧。

　　有了這次經(jīng)驗教訓(xùn)，今年再次求職的時候，小盧明顯警惕了許多，不再輕易相信招聘者的口頭允諾了。

　　可向區(qū)人社局反映

　　面對小盧的問題，蕭山區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處市場科蔣丹紅科長表示，由于其沒有處罰權(quán)，只能要求企業(yè)在進(jìn)入市場招聘時如實填報招聘信息，杜絕欺騙，如果小盧的遭遇屬實，可向區(qū)人力資源和社會保障局反映、舉報。

　　同時，為避免類似遭遇，蔣丹紅建議求職者不要隨便相信門外打著招聘廣告的工作人員，而是應(yīng)該進(jìn)到勞務(wù)市場內(nèi)查看、問詢招聘信息，“進(jìn)入勞務(wù)市場內(nèi)的招聘企業(yè)，都是經(jīng)過我們核查的，比外面的招聘企業(yè)可信度要高。”

　　蔣丹紅還說，廠區(qū)門口的招聘攤位可信度也比較高，因為廠區(qū)急缺人手，就在門口設(shè)點(diǎn)招人，不會招搖撞騙。記者轉(zhuǎn)身再找，小盧早已淹沒在求職大軍中了，他沒有要維權(quán)的意思，只希望能找一份安安穩(wěn)穩(wěn)4000元左右一個月的工作，不再受欺騙。他的愿望很簡單，也很樸實。

　　短評

　　撿了小錢丟了人心

　　4000元減去2600元，很簡單的算術(shù)題，其結(jié)果甚至還不及老板的一頓飯錢，但在小盧看來，這1400元卻猶如寒冬里的一束陽光，可以溫暖生活。

　　我至今仍然清晰記得他那青春的眼神里憧憬與忌憚相互交織的復(fù)雜情緒，而澆滅他澄澈眼神的，正是這1400元。

　　他僅僅20歲出頭，該是企業(yè)多么寶貴的財富呀！他的未來就是企業(yè)的未來，而一些人恰恰被小錢遮了耳目，自斷后路。

　　古人云：“得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。”對于一個企業(yè)來說，也是這樣：要想在競爭中立于不敗之地，首先要博取員工的心。而小盧的原雇主所做的，恰恰背道而馳。且不說這是一家什么規(guī)模的企業(yè)，至少這家企業(yè)的精神世界是匱乏的，這位老板，每每被驚人的員工流失率與低下的生產(chǎn)效率困擾著，頭發(fā)都撓光了卻百思不得其解，因為他總是站在金錢和利益的角度，而忽略了員工。

　　與之形成鮮明對比的，是節(jié)后臺州一企業(yè)的高管在廠區(qū)門口列隊鞠躬?dú)g迎員工返廠上班的場景，西裝革履的高管向車間工人深鞠躬，在國外也許并不鮮見，可在國內(nèi)，這是一道多么亮麗的風(fēng)景！我從這些員工眼中讀出了自信、尋獲了驕傲、找到了自豪。他們腰板挺直，步伐鏗鏘，他們的戰(zhàn)斗力、凝聚力與小盧原廠的那些工友相比，孰高孰低似乎早已見分曉。

　　莫因寸金，失了人心。當(dāng)然，金錢并不能絕對籠絡(luò)人心，但如果一個企業(yè)在薪酬方面尚且跟員工玩文字游戲，他們又怎會“掏心窩子”跟著你干？員工心中有桿秤，哄騙只是用一時之快換來長久的“折騰”，不如少吃一頓酒，兌現(xiàn)你的承諾。