中國臺灣芯片人才內(nèi)地淘金:3年能賺在臺灣10年工資
來 源：網(wǎng)易科技發(fā)表日期：2018-09-14
網(wǎng)易科技訊 9月5日消息，據(jù)路透社今天載文報道稱，中國正在用豐厚的薪水和福利從中國臺灣吸引芯片人才。這篇文章主要內(nèi)容如下：
大幅提高工資待遇，一年提供八次回家探親待遇，并享受大量公寓補貼。對于一位臺灣的工程師來說，這是無法拒絕的夢想般工作機會。
曾在聯(lián)電（UMC）等一流芯片制造商工作多年的一位工程師，去年接受招聘來到中國大陸一家芯片制造商，現(xiàn)在中國東部一家晶圓廠管理著一個小團(tuán)隊。
越來越多的臺灣資深專業(yè)人士來到中國大陸，參與到中國大陸蓬勃發(fā)展的半導(dǎo)體行業(yè)之中，而這位工程師只是其中一員。
從臺灣地區(qū)吸引這樣的人才，已成為大陸努力的一個重要部分。中國大陸正在推動芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，減少中國在重要芯片上對海外公司的依賴，這些重要芯片包括智能手機芯片和軍用衛(wèi)星芯片等。
據(jù)招聘人員和業(yè)內(nèi)人士稱，2014年開始的這一努力隨著美中貿(mào)易緊張局勢的升級而加強。今年發(fā)生的中美貿(mào)易緊張局勢，暴露出中國對外國制造芯片的過度依賴。
2017年中國進(jìn)口了價值2600億美元的半導(dǎo)體，比進(jìn)口的原油還多。根據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)，去年國產(chǎn)芯片占國內(nèi)需求的比例還不到20%。
據(jù)臺北招聘公司H&L Management Consultants估計，今年迄今已有300多名來自臺灣地區(qū)的高級工程師已經(jīng)前往中國大陸芯片制造廠商。而在此之前，自2014年中國大陸成立220億美元芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金以來，已經(jīng)有近1000名這樣的人員前往大陸。
對熟練工程師的爭奪引發(fā)了臺灣地區(qū)業(yè)內(nèi)的擔(dān)憂，即面對大陸，中國臺灣可能會失去一個關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)引擎。分析人士表示，在芯片設(shè)計和制造方面，中國大陸在芯片設(shè)計和制造方面仍落后多年，盡管它在生產(chǎn)低端芯片方面取得了進(jìn)展。
今年4月，消息人士對路透社表示，在美國禁止向中國手機廠商中興銷售芯片后，中國的半導(dǎo)體計劃加快了步伐。華盛頓對中國價值160億美元的進(jìn)口產(chǎn)品征收的關(guān)稅對中國的半導(dǎo)體造成了沖擊，現(xiàn)在美國對中國半導(dǎo)體的關(guān)稅稅率為25%。
與來自臺灣地區(qū)和韓國的芯片相比，這將降低中國芯片的競爭力，并可能擾亂中國的半導(dǎo)體市場。中國大陸的目標(biāo)是，到2025年中國本土芯片將至少滿足中國半導(dǎo)體需求的40%。
據(jù)業(yè)內(nèi)機構(gòu)稱，突顯人才短缺的是，截至2017年底，中國集成電路行業(yè)約有40萬名專業(yè)人士在工作，但與2020年估計需要的72萬名員工需求相比還有較大差距。
招聘公司表示，雖然中國也把韓國和日本的工程師作為解決短缺問題的目標(biāo)，但由于語言和文化差異，大陸在吸引臺灣地區(qū)人才方面取得了更大的成功。
招聘公司H&L Management Consultants經(jīng)理林玉勛（Lin Yu-Hsuan，譯音）表示，來自中國臺灣的工程師們被來自中國大陸芯片制造商(如中芯國際)的高薪、津貼和更高級別的職位所吸引，大陸這些芯片制造商擁有強大的資金實力。
林玉勛表示，“他們中的許多人說：‘我3年在中國大陸掙的錢相當(dāng)于我在臺灣10年所掙到的錢，有了這樣的收入我就可以提前退休。’”
=集成芯片設(shè)計公司聯(lián)詠科技（Novatek Microelectronics）副董事長兼總裁史蒂夫·王(Steve Wang)表示，在過去兩年里，該公司的一小部分員工已跳槽前往中國大陸。他承認(rèn)，聯(lián)詠科技在員工待遇上很難與大陸競爭對手相競爭。
這家晶圓廠的工程師表示，他的中國雇主向他提供了一套價格打折40%的新的三居室公寓，并且工資上調(diào)50%，不過條件是他在中國大陸雇主公司工作5年以上。這位工程師拒絕透露被聘用合同細(xì)節(jié)，也不愿意透露具體報酬數(shù)字。
他表示，“中國大陸敢于燒錢，而臺灣公司資源有限。”
人才競爭
中國東部新成立的芯片制造商芯恩(青島)集成電路有限公司的一位高管表示，該公司最近招聘的120名工程師中，約有三分之一來自中國臺灣。
“我們不缺錢，我們需要的是人才，”這位拒絕透露姓名的高管表示，他沒有獲得接受媒體采訪的授權(quán)。
這位高管表示，“臺灣工程師最有經(jīng)驗，可以幫助我們培養(yǎng)本地人才。”
業(yè)內(nèi)觀察人士表示，中國臺灣廣受尊敬的芯片設(shè)計公司和代工廠商，一直是工程師流失的重災(zāi)區(qū)之一，它們被迫加大支出來吸引工人。
據(jù)路透社根據(jù)臺灣地區(qū)市值最大的10家上市公司提交的文件計算，領(lǐng)先的集成電路設(shè)計廠商和芯片制造商的勞動力成本(包括薪資和福利)較兩年前上漲了35%，而這些公司的營收只增長了21%。
商業(yè)機密
中國臺灣一直在關(guān)注著中國大陸的人才招聘工作。
長期以來，蘋果公司的主要供應(yīng)商臺積電（TSMC)等芯片制造商,一直向中國大陸芯片制造行業(yè)封鎖其最先進(jìn)的技術(shù)，以防止其落入中國大陸競爭對手的手中。
許多人還擔(dān)心，中國大陸芯片產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，可能會導(dǎo)致供應(yīng)過剩和價格暴跌，就像中國大陸發(fā)展太陽能電池板和液晶顯示器等其他關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)那樣。
伯恩斯坦(Bernstein)分析師馬克·李(Mark Li)表示，中國大陸的集成電路設(shè)計公司在營收方面已經(jīng)超過了中國臺灣競爭對手，前者2017年的營收為310億美元，而后者的營收只有220億美元。
明顯的趨勢是，人才爭奪戰(zhàn)將使得這一差距進(jìn)一步擴(kuò)大。
為了留住人才，臺灣當(dāng)局7月份承諾放寬對職工持股的稅收管制。
臺灣當(dāng)局機構(gòu)NDC主任表示，大陸一直在吸引臺灣的人才，臺當(dāng)局已經(jīng)修改了相關(guān)規(guī)定，以幫助企業(yè)留住人才。
臺灣知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)法律事務(wù)主任表示，“人才的流失”可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，當(dāng)局正在努力保護(hù)核心技術(shù)。
臺灣地區(qū)企業(yè)也在努力提供自己的激勵措施。
臺灣芯片設(shè)計廠商群聯(lián)電子股份有限公司(Phison Electronics Corp.)的發(fā)言人安東尼奧·余(Antonio Yu)表示，盡管該公司“沒有資金來從事的這樣的競爭”，但它試圖為員工創(chuàng)造一個“令人放心的環(huán)境”。
這位發(fā)言人表示，“我們對待員工就像對待家人一樣。”
盡管做出了這些努力，但中國臺灣工程師們發(fā)現(xiàn)，來自中國大陸的吸引力是難以抗拒的。
37歲的芯片工程師湯米·黃(Tommy Huang)，于2016年加入位于中國大陸南方的United Semiconductor——聯(lián)電（UMC）與中國合作伙伴的合資企業(yè)。他表示，臺灣地區(qū)為留住人才所做的努力對他未起作用。
“如果你留在臺灣，你就沒有任何機會，”湯米·黃表示，他的中國雇主每年為他5歲的孩子提供6萬元(約合8689美元)的學(xué)校補貼，并且他的薪水是他此前掙的兩倍多。
“我們來中國大陸，為的是希望。”
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