亞馬遜試行每周30小時(shí)工作制：薪酬減25%
來(lái) 源：澎拜新聞網(wǎng)發(fā)表日期：2016-08-29
美國(guó)電商巨頭亞馬遜將對(duì)部分員工啟動(dòng)每周工作30小時(shí)的試驗(yàn)項(xiàng)目，這部分員工的薪酬將比每周工作40小時(shí)的同事降低25%，但仍享受相同福利。
美國(guó)時(shí)間8月26日，《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道稱(chēng)，亞馬遜將對(duì)公司內(nèi)幾個(gè)技術(shù)部門(mén)實(shí)行每周30小時(shí)工作制。與普通的每周40小時(shí)工作制的員工相比，他們將只能領(lǐng)到75%的薪水，但享受同樣福利。目前，亞馬遜聘用的兼職員工本來(lái)就與全職員工享受相同福利，但這一項(xiàng)目不同之處在于，包括經(jīng)理在內(nèi)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)每周都將縮短工作時(shí)長(zhǎng)。
亞馬遜的一篇公開(kāi)博客寫(xiě)道：“我們想要?jiǎng)?chuàng)造一種工作環(huán)境，它為較短的工作時(shí)長(zhǎng)量身定制，并孕育成功與事業(yè)的成長(zhǎng)。啟動(dòng)該項(xiàng)目時(shí)，我們考慮到了亞馬遜員工的多樣性，以及傳統(tǒng)的全職工作時(shí)間或許不適合所有人這個(gè)事實(shí)。”但公司發(fā)言人表示，亞馬遜目前還沒(méi)有在全公司范圍內(nèi)修改40小時(shí)工作制的打算。
目前，這一項(xiàng)目將小范圍開(kāi)展，由幾十個(gè)人組成。這些團(tuán)隊(duì)將首先投入公司人力資源部科技產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，固定工作時(shí)間為周一至周四的上午10時(shí)到下午2時(shí)，其余時(shí)間為彈性工作時(shí)間。這些員工的薪資水平將低于40小時(shí)工作制的同事，但如果嫌工資低，他們可以自愿選擇調(diào)換至全職。這幾個(gè)團(tuán)隊(duì)的員工會(huì)從公司內(nèi)外同時(shí)招募。
一年前，《紐約時(shí)報(bào)》一篇報(bào)道將亞馬遜形容成一個(gè)“鼓勵(lì)員工一周工作超過(guò)80小時(shí)”的公司，而且員工們很少休假。
“許多公司都表示過(guò)要減少員工的工作時(shí)長(zhǎng)，但卻沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)。”家庭與工作協(xié)會(huì)的創(chuàng)始人Ellen Galinsky告訴《華盛頓郵報(bào)》。
《哈佛商業(yè)周刊》的一項(xiàng)研究表明，人的注意力集中度非常有限。一般來(lái)講，人們?cè)谝粋€(gè)任務(wù)上一次只能專(zhuān)注幾個(gè)小時(shí)，之后就會(huì)感到疲倦并精神渙散。在我們的注意力時(shí)間達(dá)到峰值后，表現(xiàn)就會(huì)無(wú)法提升，甚至變差。
亞馬遜絕非第一個(gè)提出這一倡議的公司，卻是做出這種改動(dòng)的公司中規(guī)模最大的。
目前，包括德勤和畢馬威在內(nèi)的企業(yè)，提供每周四天固定工作日加彈性工作時(shí)間的模式，但員工仍需達(dá)到每周40小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)。
科技教育公司Treehouse在2006年開(kāi)始就實(shí)行每周32小時(shí)工作制。其CEO瑞安·卡爾森（Ryan Carson）發(fā)現(xiàn)，在采取每周32小時(shí)工作制之后，員工變得更愉快、效率更高。卡爾森的觀(guān)念是，強(qiáng)迫員工每周工作40個(gè)小時(shí)是“近乎不人性化”的。
支持這種工作時(shí)長(zhǎng)模式的還大有人在。就在去年7月，墨西哥億萬(wàn)富翁Carlos Slim表示，他的公司政策是，每周工作時(shí)間低于30小時(shí)，75歲退休。他認(rèn)為，每周工作四天可以幫助人們更好地活在當(dāng)下，而不是等到垂垂老矣再來(lái)享受閑暇時(shí)光。
哥倫比亞商學(xué)院教授Rita McGrath表示，這一項(xiàng)目或許還能夠改善亞馬遜內(nèi)部員工的多樣性。與其他大科技公司一樣，亞馬遜的男女員工比例并不平衡，尤其在領(lǐng)導(dǎo)層，亞馬遜的全球管理職位中男性占到76%。實(shí)行30小時(shí)工作制可以鼓勵(lì)同時(shí)需要照顧家庭的女性參與到工作中。
亞馬遜尚未公布何時(shí)組建這個(gè)“兼職”團(tuán)隊(duì)，因此，這種模式對(duì)工作效率和士氣的影響效果還需要我們拭目以待。
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